Sedan början av mars 2025 har Thanh Hoa upplevt många kollektiva arbetsnedläggningar på grund av att arbetare kräver löneökningar och förbättrade förmåner. Inför denna situation har fackföreningar på alla nivåer i Thanh Hoa-provinsen snabbt ingripit för att skydda arbetarnas rättigheter, samtidigt som de säkerställer företagens intressen.
Dominoeffekten stoppar kollektivt arbete
Vågen av kollektiva arbetsnedläggningar i Thanh Hoa började i början av mars 2025, med händelsen den 1 mars, då 2 670 arbetare vid Roll Sport Shoe Company Limited (beläget i Tay Ho kommun, Tho Xuan-distriktet) slutade arbeta för att kräva en löneökning. Anledningen var att företaget fortfarande behöll grundlönen på 4,3 miljoner VND/månad, medan andra företag i samma område hade höjt sina löner till mer än 5 miljoner VND/månad. Efter att ha lyssnat på arbetarnas åsikter och fackföreningens deltagande gick företagets ledare med på att höja arbetarnas löner. Därför accepterade arbetarna sedan och återvände till arbetet omedelbart efteråt.
Efter att den kollektiva arbetsnedläggningen filmades och publicerades på Facebook fick den många kommentarer och uppmärksamhet från online-communityn, särskilt från arbetare som arbetar på utländska direktinvesteringsföretag i Thanh Hoa-provinsen. Därifrån skapade det en dominoeffekt, vilket fick många arbetare från andra företag att också organisera kollektiva arbetsnedläggningar för att kräva sina rättigheter.
Den 3 mars slutade 3 824 arbetare vid Adiana Shoe Company Limited (beläget i Xuan Phu kommun, Tho Xuan-distriktet) att arbeta kollektivt för att kräva att företaget höjde deras lön till nästan 5 miljoner VND, istället för den nuvarande nivån på mer än 4,3 miljoner VND.
På eftermiddagen den 3 mars hade 3 400 arbetare vid PMT Shoe Company Ltd. (beläget i Cam Ngoc kommun, Cam Thuy-distriktet) också slutat arbeta kollektivt för att kräva en löneförhöjning. Enligt Pham Thi Hue, ordförande för Cam Ngoc kommuns folkkommitté, arbetade företagets ledare, tillsammans med lokala myndigheter och fackföreningar på alla nivåer, på eftermiddagen den 3 mars, förde dialoger och tillgodosedde arbetarnas rättigheter.
Av samma anledning slutade även 700 arbetare vid Hiep Thang Shoe Company Ltd. (beläget i Vinh Hung kommun, Vinh Loc-distriktet) att arbeta kollektivt inne i företagets lokaler på morgonen den 4 mars. Händelsen varade i mer än två timmar. Efter att arbetarna hade en dialog med företagets representant kom de överens om en höjd lön, så samma morgon återvände arbetarna till arbetet.
Den 4 mars genomfördes även en kollektiv arbetsnedläggning på TMVT Production Company Limited (beläget i staden Ngoc Lac, distriktet Ngoc Lac) för att kräva en löneökning. Efter att företagets ledning godkänt en höjning av grundlönen från 3,8 miljoner VND till mer än 4,4 miljoner VND, återvände fler än 2 000 arbetare till arbetet.
På eftermiddagen den 4 mars slutade även 2 406 arbetare vid Long Thanh Thien Ha Shoe Company (beläget i staden Quy Loc, distriktet Yen Dinh) att arbeta kollektivt och krävde en löneökning. Den 6 mars slutade 7 203 arbetare vid Akalia Shoe Company Limited (beläget i kommunen Hai Long, distriktet Nhu Thanh) att arbeta kollektivt för att kräva en löneökning, övertidsbidrag för måltider...
Fackföreningar engagerar sig
Enligt rapporten från Thanh Hoas provinsiella arbetstagarförbund upphörde 10 företag med 25 010 arbetare att arbeta i provinsen mellan den 1 och 7 mars. I Tho Xuan-distriktet finns det närmare bestämt Rollsport Shoe Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited och Comporysion Company Limited; i Trieu Son-distriktet finns Ivory Company Limited; i Cam Thuy-distriktet finns PMT Shoe Company Limited; i Ngoc Lac-distriktet finns TMVT Company Limited; i Yen Dinh-distriktet finns Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; i Vinh Loc-distriktet finns Hiep Thang Shoe Company Limited och i Nhu Thanh-distriktet finns Akalia Shoe Company Limited.
Dessutom finns Sun Jade Company Limited i Trieu Son-distriktet, och i Ha Trung-distriktet Venus Shoe Company Limited med totalt 14 558 arbetare som visar tecken på att sluta arbeta, men tack vare fackföreningars och lokala myndigheters snabba ingripande har denna situation förhindrats.
Enligt reporterns register bekräftade arbetarna som deltog i den senaste arbetsstoppet i Thanh Hoa i princip följande: De deltog i arbetsstoppet eftersom de ville höja sin lön till den regionala miniminivån (cirka mer än 4,9 miljoner VND/månad). Dessutom sa många arbetare att de ville att företaget skulle höja förmåner som måltidsersättning, övertidsersättning, föräldraledighet etc.
Fru Trieu Thi Hang (arbetare på Hiep Thang Shoe Company Ltd., Vinh Loc-distriktet) sa: Efter att ha diskuterat och lyssnat på arbetarnas åsikter gick företaget med på att höja lönen och därmed säkerställa arbetarnas rättigheter. ”Min grundlön höjdes från 4,5 miljoner VND till 4,7 miljoner VND. Även om ökningen inte är stor visar den att den utländska företagaren har lyssnat på arbetarnas åsikter och önskemål”, sa fru Hang.
Nguyen Huyen Trang (arbetare på PMT Shoe Company Ltd. i Cam Thuy-distriktet) delar samma åsikt som Ms. Hang och sa: Under sitt arbete var hon tvungen att arbeta övertid ganska mycket på kvällarna, men övertidsersättningen var inte rimlig. Dessutom stressade det henne att ständigt bli pressad, kritiserad och tvingad att uppfylla produktionskvoter från ledningen, så hon föreslog att företaget skulle vidta åtgärder för att rätta till detta.
Enligt reporterns undersökning har situationen med arbetsstopp i Thanh Hoa, trots att den har pågått kontinuerligt den senaste veckan, lösts mycket snabbt. Företagarna har i princip uppfyllt de villkor som arbetarna ställt, från att höja lönerna till att höja reglerna, ersättningarna och behandlingen av arbetarna. Dessutom, efter vågen av arbetsstopp från ovanstående företag, organiserade ett antal andra företag i Thanh Hoa-provinsen snabbt möten, inhämtade åsikter från arbetarna, proaktivt höjde lönerna, höjde reglerna och ersättningarna för att förhindra att arbetarna kollektivt slutade arbeta, och därigenom upprätthöll en stabil produktion, vilket uppnådde stor enighet bland arbetarna.
Harmonisera båda sidors intressen
Enligt ledaren för Thanh Hoa Provincial Federation of Labor, under den senaste vågen av arbetsstopp i Tho Xuan-distriktet, hade Hoa Loi Group två dotterbolag som gemensamt stoppade arbetet, nämligen Roll Sport Shoe Company Limited och Adiana Shoe Company Limited. Tidigare, i januari och februari 2025, under ett arbetsmöte med ledarna för Hoa Loi Group på Sun Jade Shoe Company Limited och en konferens med utländska direktinvesteringsföretag på huvudkontoret för Thanh Hoa Provincial Federation of Labor, bad facket gruppens ledare att höja lönerna för arbetarna, men gruppen accepterade bara åsikterna men vidtog inga åtgärder för att lösa dem.
När Rollsport Shoe Company Limiteds filial i Tho Xuan slutade fungera spred sig kedjeeffekten till andra företag i gruppen och även till företag utanför koncernen. ”De såg att andra företag fick en löneökning men det gjorde de inte, så de slutade kollektivt för att kräva sina rättigheter”, sa Nguyen Minh Canh, vice ordförande för Thanh Hoa Provincial Labor Federation.
På morgonen den 7 mars hade endast ett företag inte löst situationen med arbetarnas arbetsstopp. Angående denna fråga fortsätter arbetsgruppen inom Thanh Hoa Provincial Federation of Labor att arbeta med företaget för att säkerställa arbetarnas rättigheter och stabilisera produktionen.
Herr Vo Manh Son, ordförande för Thanh Hoas provinsiella arbetsförbund, sa: De senaste arbetsstoppen berodde främst på arbetarnas krav på löneökningar motsvarande de för företag inom samma bransch. Detta är ett legitimt krav, men för att säkerställa harmoniska arbetsrelationer följer fackföreningar på alla nivåer, särskilt gräsrotsfackföreningar, alltid arbetare och företag, organiserar dialoger och förhandlingar för att skydda arbetarnas rättigheter och upprätthålla en stabil produktion.
”Med mottot att vara proaktiva fokuserar fackföreningar på alla nivåer i Thanh Hoa på att förebygga och lösa arbetskonflikter, kollektiva arbetsnedläggningar och propaganda till arbetare, samtidigt som de stöder och delar svårigheter med företag. Gräsrotsfackföreningar samordnar med myndigheter och yrkesverksamma på samma nivå för att implementera demokratiska regler och stärka dialogen på företagen”, sa Son.
Enligt Son har Thanh Hoas provinsiella arbetstagarfederation föreslagit lämpliga åtgärder för att skydda arbetstagarnas rättigheter, särskilt i utlandsinvesterade företag, för att undvika att kollektiva arbetsnedläggningar återkommer i framtiden.
De senaste arbetsnedläggningarna berodde främst på att arbetare krävde löneökningar som var i nivå med de för företag inom samma bransch. Detta är ett legitimt krav, men för att säkerställa harmoniska arbetsrelationer står fackföreningar på alla nivåer, särskilt gräsrotsfackföreningar, alltid sida vid sida med arbetare och företag och organiserar dialog och förhandlingar för att skydda arbetstagarnas rättigheter och upprätthålla en stabil produktion.
[annons_2]
Källa: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
Kommentar (0)