Utbildning och utveckling av medicinska personalresurser

Att skydda och ta hand om människors hälsa är alltid en uppgift som provinsen är angelägen om; inklusive att attrahera, utbilda och utveckla medicinska personalresurser. Resolutionen från den 16:e provinsiella partikongressen sätter målet att Quang Ninh år 2030 ska ha 19 läkare, 8 universitetsfarmaceuter och 33 sjuksköterskor per 10 000 invånare. För att uppnå detta mål anstränger sig medicinska enheter för att hitta många lösningar.

Den provinsiella hälsosektorn utvecklar och implementerar proaktivt långsiktiga utbildnings- och utvecklingsplaner, som kombinerar utbildning på plats, specialiserad utbildning och att skicka ut personer för att studera specialiserade ämnen. Under de första nio månaderna 2025 organiserade och samordnade hela sektorn 23 utbildningar för mer än 500 hälsovårdstjänstemän och anställda; med fokus på att förbättra kapaciteten inom akuta områden som akut återupplivning, diagnostisk avbildning, infektionskontroll, internmedicin och traditionell medicin. Dessutom skickade hälsodepartementet 81 tjänstemän för korttidsutbildning i Guangxi (Kina) och skickade ledare för att ansluta sig till hälsoministeriets arbetsgrupp i Frankrike för att lära sig erfarenheter inom organtransplantation, vilket bidrar till att bredda teamets professionella vision.

Hjärtklaffsbyte för patienter på Provincial General Hospital.

Att koppla utbildning till praktiska behov framgår tydligt av policyn att skicka personal för specialiserad utbildning, CK1, CK2 och forskarutbildning i enlighet med enheternas professionella utvecklingsbehov. Många sjukvårdsinrättningar har utvecklat lämpliga utbildningsplaner, med fokus på både professionella färdigheter och sjukhusets och gräsrotsmedicinska ledningskapacitet, för att gradvis bilda ett team som kan använda specialiserade tekniker och implementera nya tekniker lokalt.

Parallellt med utbildning genomför provinsen en policy för att attrahera personal i enlighet med resolution nr 28/2023/NQ-HDND från provinsens folkråd; hittills har 25 personer rekryterats för att arbeta på sjukhus och vårdcentraler. Att attrahera högkvalificerad personal möter dock fortfarande många svårigheter, särskilt i bergsområden, öar och avlägsna områden. Vissa specialiserade tjänster som läkare, hematolog, anestesiolog - akut återupplivning, ortopedisk kirurgisk specialist... saknas eller rekryteras inte tillräckligt, vilket gör att många läkare innehar flera tjänster, vilket påverkar enhetens professionella kvalitet.

För att övervinna bristerna i personalfördelningen har hälsodepartementet främjat rotationsmekanismer och professionellt stöd mellan nivåer. Modellen med "roterande läkare" och "sammankoppling av satellitsjukhus" har implementerats, med syftet att överföra expertis från högre nivåer till lägre nivåer, samtidigt som förutsättningar skapas för lokal personal att lära sig, öva och förbättra sina färdigheter. Under de första nio månaderna 2025 har sjukhusen: Provincial General Hospital, Bai Chay, Provincial Obstetrics and Pediatrics, Vietnam - Sweden Uong Bi, Provincial Mental Health Protection, utplacerat omfattande stöd för 13 gräsrotshälsocentraler enligt hälsodepartementets uppdrag. Samtidigt tillhandahöll centren proaktivt teknisk expertis till 100 % av hälsocentralerna på kommunnivå i området.

Hai Ha Medical Center anordnar 2025 års tävling för excellenta sjuksköterskor - barnmorskor - tekniker.

Arbetet med att planera, utse och leda kadrer har på allvar genomförts av den provinsiella hälsosektorn, vilket uppfyller apparatens krav efter omorganisationen. Under de första nio månaderna 2025 granskade, kompletterade och godkände sektorn planeringen av ledarskaps- och ledningskadrer; utsåg 9 chefskadrer, 17 biträdande kadrer; slutförde utnämningsprocessen för många ledarpositioner på sjukhus, centra och anslutna filialer. Hälsodepartementet implementerade aktivt lämpliga förfaranden för överföring, omutnämning och förlängning av anställningstid, vilket säkerställde kontinuitet i ledarskapet och ledningen av enheterna.

Utöver professionella insatser fokuserar hälsodepartementet på policyer och system för personalen; fullt ut implementerar förmåner, såsom löneökningar, erkännande av genomförd provanställning etc. Branschen främjar efterlikning och belöningsaktiviteter för att uppmuntra initiativ, förbättra den professionella kvaliteten och främja innovation.

Med de implementerade lösningarna har utbildningen och utvecklingen av hälso- och sjukvårdspersonal i Quang Ninh gjort viktiga framsteg. Provinsen har för närvarande ett förhållande på 17,4 läkare, 7,4 universitetsfarmaceuter och 26,5 sjuksköterskor per 10 000 invånare. Provinsen fortsätter att attrahera resurser, bygga upp ett professionellt, högkvalificerat medicinskt team och bättre möta människors hälsovårdsbehov under den kommande perioden.

Thu Nguyet

Källa: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html