Förslag på subventionspolicyer vid effektivisering och omstrukturering

Försvarsministeriet föreslår att de som arbetar inom myndigheter och enheter som inte direkt berörs av organisationsarrangemanget men som måste effektivisera, omstrukturera och förbättra teamets kvalitet ska omfattas av subventioner för antalet år med förtidspensionering, subventioner baserade på arbetstid med obligatorisk socialförsäkring och engångspension för antalet månader med förtidspensionering.

Detta förslag görs i artikel 7 i utkastet till cirkulär om policyer och regimer vid organisering och effektivisering av arméns organisationsapparat.

Vid behov av personalförenkling och omstrukturering

Fall av arbete vid myndigheter och enheter som inte direkt påverkas av organisationsarrangemanget men som måste genomföra effektiviseringar, omstruktureringar och förbättringar av teamets kvalitet inkluderar: Ämnen som anges i klausulerna 1, 2, 3, 4 och 5 Artikel 2 i detta cirkulär har 5 år eller mindre kvar av den högsta tjänstgöringsåldern eller uppnår pensionsåldern enligt instruktionerna i punkt a, punkt b, klausul 5 Enligt artikel 5 i detta cirkulär, om den behöriga myndigheten beslutar om förtidspensionering på grund av personalförenkling, omstrukturering och förbättring av teamets kvalitet, kommer de att omfattas av de policyer och system som föreskrivs i klausul 7, artikel 1 i dekret nr 67/2025/ND-CP.

Förtidspension och ersättning baserat på arbetstid med obligatorisk socialförsäkring

Ersättningssystemet för antalet år av förtidspensionering och ersättningssystemet enligt arbetstid med obligatorisk socialförsäkringsbetalning genomförs enligt anvisningarna på Punkt b, punkt c, klausul 1 och Klausul 3, artikel 6 i detta cirkulär. Mer specifikt enligt följande:

- Ersättningen för antalet år av förtidspensionering beräknas enligt följande:

Förmånsnivå för år med förtidspensionering

Nuvarande månadslön enligt anvisningarna i klausul 3, artikel 4 i detta cirkulär

x 05 x

Antal år av förtidspensionering enligt anvisningarna i klausul 2, artikel 5 i detta cirkulär

- Ersättning baserat på arbetstid med obligatorisk socialförsäkring beräknas enligt följande:

- Subventionerat 5 månaders nuvarande lön under de första 20 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 21:a året, för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring, kommer ett bidrag motsvarande 0,5 månaders nuvarande lön att ges.

Subventionsnivå baserad på arbetstid med obligatorisk socialförsäkring

Nuvarande månadslön enligt anvisningarna i klausul 3, artikel 4 i detta cirkulär

5 (för de första 20 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring)

0,5 gånger

Antal år av arbete med obligatorisk socialförsäkring från och med det 21:a året

- Vid 15 års arbete eller mer, med obligatorisk socialförsäkringsbetalning och berättigad till pension enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen vid tidpunkten för förtidspensionering är ersättningen 4 månader av aktuell lön under de första 15 åren av arbete; från och med det 16:e året är ersättningen 0,5 månader av aktuell lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkringsbetalning.

Subventionsnivå baserad på arbetstid med obligatorisk socialförsäkring

Nuvarande månadslön enligt anvisningarna i klausul 3, artikel 4 i detta cirkulär

4 (för de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring)

0,5 gånger

Antal år av arbete med obligatorisk socialförsäkring från och med det 16:e året

Engångspensionsförmåner för månader med förtidspensionering är följande:

- Pensionering inom de första 12 månaderna, från 15 mars 2025 till 14 mars 2026:

Engångspensionsförmånsnivå

Nuvarande månadslön enligt anvisningarna i klausul 3, artikel 4 i detta cirkulär

1,0 x

Antal månader av förtidspensionering enligt anvisningarna i klausul 1, artikel 5 i detta cirkulär

- Pensionerad från och med 15 mars 2026 (pensionerad från och med den 13:e månaden, från och med 15 mars 2025):

Engångspensionsförmånsnivå

Nuvarande månadslön enligt anvisningarna i klausul 3, artikel 4 i detta cirkulär

0,5 x

Antal månader av förtidspensionering enligt anvisningarna i klausul 1, artikel 5 i detta cirkulär

Exempel 01: Kamrat Tran Van Long, född i maj 1971, tog värvning i februari 1990 med överstes grad, och arbetade som assistent vid avdelning A, generalstabsmyndigheten. Enligt gällande bestämmelser kommer kamrat Long i slutet av maj 2029 att vara 58 år, den högsta åldersgränsen för överstes grad. Förutsatt att kamrat Longs myndighet inte är föremål för sammanslagning eller upplösning utan måste effektivisera lönehanteringen, omstrukturera och förbättra personalens kvalitet; är godkänd av behörig myndighet för förtidspensionering, är förtidspensioneringen 12 månader, från 1 juni 2025 till 31 maj 2026, med månatlig pension från och med 1 juni 2026.

Om kamrat Long går i pension efter ovan nämnda period kommer han att åtnjuta pensionärernas politik och system från och med den 13:e månaden (från och med den 15 mars 2025).

Kamrat Long önskar gå i pension före slutet av sin pensionsperiod och få en månatlig pension från och med den 1 januari 2026, och den behöriga myndigheten kommer att besluta om hans förtidspensionering; följaktligen är kamrat Long berättigad till pensionärers policyer och system under de första 12 månaderna från och med den 15 mars 2025 (antalet månader med förtidspensionering är 41 månader; antalet år med förtidspensionering är 3 år och 5 månader; arbetstiden med obligatorisk socialförsäkringsbetalning är 35 år och 11 månader).

Försvarsministeriet organiserar en insamling av åsikter om det andra utkastet till cirkuläret om policyer och regimer vid organisering och effektivisering av arméns organisationsapparat för att fortsätta redigera och finslipa dokumentet.

Detta utkast till cirkulär har 18 artiklar, en ökning med 6 artiklar jämfört med det föregående utkastet till cirkulär; utökar tillämpningsområdena för att vägleda genomförandet av policyer och system för ämnen som lyder under försvarsministeriets ledning vid implementering av organisatoriska arrangemang; effektivisering av löneutbetalningar, omstrukturering, förbättring av personalens kvalitet; kadrer som inte är gamla nog att omväljas, omutnämnas eller är berättigade till omval, omutnämnas; kadrer som deltar i partikommittéer i partiorganisationer måste avsluta sin verksamhet i enlighet med bestämmelserna i artiklarna 7, 8, 9, 10, 11 och 14 i dekret nr 178/2024/ND-CP, klausulerna 5, 6, 7, 8, 9, 10 och 11, artikel 1 i dekret nr 67/2025/ND-CP; ansvar för relevanta myndigheter, enheter och individer.

Vänligen skicka dina kommentarer och bidrag till försvarsministeriet via e-post: info@mod.gov.vn eller till den elektroniska informationsportalen för militärpolitiska sektorn http://chinhsachquandoi.gov.vn eller skriftligen till avdelningen för socialpolitik, allmänna avdelningen för politik inom Vietnams folkarmé (adress: nr 34C Tran Phu, Dien Bien-distriktet, Ba Dinh-distriktet, Hanoi).

Folkarméns tidning kommer att publicera hela innehållet i detta utkast till cirkulär.

Källa: https://baolangson.vn/de-xuat-chinh-sach-tro-cap-voi-truong-hop-phai-tinh-gian-bien-che-co-cau-lai-5042470.html