Föreslår att ledande tjänstemän uppnår 50 % KPI om underordnade inte slutför uppgifter

Information relaterad till bedömning och klassificering av tjänstemäns kvalitet med hjälp av nyckeltal har fått stor uppmärksamhet från läsare. Foto: Huong Nha

Inrikesministeriet har lämnat in ett utkast till dekret om bedömning och klassificering av statstjänstemäns kvalitet till regeringen, vilket tydligt anger bestämmelser om bedömning av prestationsresultat (KPI) för statstjänstemän i ledarskaps- och ledningspositioner.

Uppgifterna för statstjänstemän i ledar- och ledningspositioner, beroende på vilken position de innehar, inkluderar:

Direkt tilldelade uppgifter; Uppgifter att leda, driva, organisera genomförandet av uppgifter, vägleda, inspektera, övervaka och lösa problem inom ramen för funktioner och uppgifter relaterade till produkter/arbete och tjänstemän i den tilldelade enheten.

Resultaten av uppgiftsutförandet genom kvantitet, kvalitet och framsteg bestäms enligt bestämmelserna i klausul 2, artikel 9 eller klausul 2, artikel 10 i detta dekret, där:

Antalet tilldelade produkter/jobb är det totala antalet uppgifter som anges i klausul 1 i denna artikel. Varje uppgift bestäms som en tilldelad produkt/ett tilldelat jobb (varje produkt/jobb konverteras enligt den produkten/det jobbet).

Antalet färdigställda produkter/arbeten är antalet tilldelade produkter/arbeten som anges i punkt a i denna klausul och som har färdigställts med kvalitet och framsteg baserat på de specifika uppnådda resultaten.

Utöver kriterierna för utförande av uppgifter i klausul 2 i denna artikel utvärderas även tjänstemän som innehar ledar- och ledningspositioner enligt följande kriterier:

Resultat från den myndighet, organisation, enhet eller fält som har tilldelats att leda, hantera och ansvara för:

Om 100 % av de statstjänstemän som står under ledning och ansvar klassificeras som att de har slutfört sina uppgifter eller högre, beräknas procentpoängen som 100 %.

Om en tjänsteman under ledning eller ansvar klassificeras som att han/hon inte fullgör sina uppgifter, beräknas procentpoängen till 50 %.

Förmåga att organisera och utföra uppgifter:

Om enheten slutför alla planerade uppgifter i tid, säkerställer kvalitet, har initiativ eller effektiva implementeringslösningar, anses den ha uppnått en poäng på 100 %.

Om det finns några begränsningar eller långvariga förseningar i genomförandet av tilldelade program och arbetsplaner under bedömningsperioden kommer poängen att beräknas till 50 %.

Kapacitet att samla och ena tjänstemän inom ledningens ramar:

Om enheten upprätthåller en gemensam arbetsmiljö och effektiv samordning mellan individer och avdelningar, kommer den att anses ha uppnått en poäng på 100 %.

Om det inte inkommer några klagomål, framställningar eller rekommendationer gällande långvariga interna konflikter eller splittring under bedömningsperioden, beräknas procentpoängen till 50 %.

Källa: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html