Förslag om 550 % ersättning av nuvarande lön för att attrahera talanger till armén

I samband med genomförandet av planen för att genomföra premiärministerns beslut nr 726/QD-TTg om godkännande av projektet "Policy för att attrahera, utnyttja talanger och samarbeta för att utföra uppgifter för Vietnams folkarmé fram till 2030, med en vision till 2050", undersöker och utvecklar försvarsministeriet ett utkast till regeringsdekret som reglerar policyn för att attrahera och utnyttja talanger för Vietnams folkarmé.

Dessutom samlade försvarsministeriet in synpunkter från organisationer och individer för att fortsätta revidera och finslipa utkastet.

Den mest framträdande punkten i utkastet till dekret är de särskilda finansiella mekanismer som tillämpas på de som lockas av lönelistan och de som arbetar inom militären men anses vara begåvade.

Förutom löne- och bostadspolicyer omfattas ovanstående personer även av många policyer för bonusar och ersättningar.

Den mest framträdande punkten i utkastet till dekret om att attrahera och utnyttja talanger för armén är de särskilda finansiella mekanismerna.

Gällande bostäder får prioriterade hyresgäster hyra allmännyttiga bostäder med minst 60 m² i radhus med en byggyta på 60 m² eller lägenheter med en användbar yta på 60 m², med en maximal kostnad för inredning som 150 miljoner VND. Det maximala beloppet som hyresgäster får hyra i radhus med en byggyta på upp till 150 m² eller lägenheter med en användbar yta på upp till 145 m², med en maximal kostnad för inredning som 200 miljoner VND.

Om de inte har någon officiell bostad utan måste hyra ett hus, kommer de att få stöd med hyra för att bo i. Dessa personer prioriteras också att delta i bostads- och markprojekt; de prioriteras högst bland gruppen kadrer, tjänstemän och offentliganställda som får köpa sociala bostäder.

Beträffande bonusar har personen rätt till en engångsbonus på minst 6 gånger den aktuella lönen från resultaten av vetenskaplig forskning, uppfinningar, användbara lösningar, varumärken och industriella designer som tillämpas på militär verksamhet, vilket medför hög effektivitet men inte kommersialisering.

Särskilt bidrag för att attrahera talanger till armén

Utkastet föreslår att excellenta akademiker ska få ett extra månatligt bidrag på 250 % av sin nuvarande lön under en period av 5 år. Övriga kandidater ska få ett extra bidrag på 350 % av sin nuvarande lön under en period av 5 år från dagen för rekryteringsbeslutet av försvarsministern.

Dessutom ger utkastet även fall som är berättigade till högre ytterligare stödbidrag, från 400–500 % av nuvarande lön.

Följaktligen motsvarar stödersättningen 500 % av den nuvarande lönen för professorer och docenter när de leder rådgivning, föreslår policyer och lösningar eller har banbrytande vetenskapligt forskningsarbete inom strategiska och nyckelsektorer på nationell eller internationell nivå som tillämpas i praktiken med hög effektivitet, chefsarkitekter på ministernivå, projektchefsarkitekter; motsvarande 450 % av den nuvarande lönen för personer med doktorsexamen, specialistläkare på nivå II, specialistapotekare på nivå II, experter, chefer och företagsadministratörer när de leder rådgivning, föreslår policyer och lösningar eller har banbrytande vetenskapligt forskningsarbete; motsvarande 400 % av den nuvarande lönen för personer med magisterexamen, specialistläkare på nivå I, specialistapotekare på nivå I när de leder rådgivning, föreslår policyer och lösningar eller har banbrytande vetenskapligt forskningsarbete.

I särskilda fall där det är nödvändigt att locka personer till arbete inom arméns nyckelområden men inte ovanstående ämnen, kommer de att få ett stödbidrag motsvarande 400 % av sin nuvarande lön.

Utöver det ökade ersättningen beslutar försvarsministern, baserat på resultaten av den årliga bedömningen av arbetsprestation genom kvantitet, kvalitet och framsteg i produkter/arbete, att höja ersättningen med 50–100 % av den nuvarande lönen för individer med enastående prestationer.

VU MAN drönare tillverkad i Vietnam. Foto: Tra Khanh

Tilläggsersättning motsvarande 550 % av lönen för chefsarkitekt

Beträffande det extra bidraget för meritokratiska undersåtar, officerare, yrkessoldater, försvarstjänstemän, försvarsarbetare och tjänstemän, kommer de från dagen för försvarsministerns beslut om tillämpningen av meritokratins politik för militär personal att få ett extra månatligt bidrag motsvarande 400 % av sin nuvarande lön.

Fall som är berättigade till högre tilläggsbidrag inkluderar: professorer och docenter som leder konsultverksamhet och föreslår policyer och lösningar eller har banbrytande vetenskapliga forskningsprojekt inom strategiska och nyckelsektorer på nationell eller internationell nivå som tillämpas effektivt i praktiken; chefsarkitekter på ministernivå och projektchefsarkitekter har rätt till ytterligare ersättningar motsvarande 550 % av sin nuvarande lön.

Tilläggsersättning motsvarande 500 % av nuvarande lön för personer med doktorsexamen, specialistläkare på nivå II, specialistapotekare på nivå II, experter, chefer och företagsadministratörer när de leder konsultverksamhet, föreslår policyer, lösningar eller utför banbrytande vetenskapliga forskningsarbeten.

Tilläggsersättning motsvarande 450 % av nuvarande lön för personer med magisterexamen, specialistläkare nivå 1, specialistfarmaceut nivå 1 vid ansvar för konsultverksamhet, förslag på policyer, lösningar eller banbrytande vetenskapliga forskningsarbeten.

I särskilda fall får de som arbetar inom arméns nyckelområden men inte ovanstående ämnen ett stödbidrag motsvarande 450 % av sin nuvarande lön.

Försvarsministeriet

Länk till originalinlägget Kopiera länk

https://www.mod.gov.vn/vn/chi-tiet/sa-ttsk/sa-tt-qpan/lay-y-kien-du-thao-nghi-dinh-ve-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-doi-voi-quan-doi-nhan-dan-viet-nam

Källa: https://khoahocdoisong.vn/de-xuat-phu-cap-550-luong-hien-huong-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-post2149068338.html