Nya punkter om granskning av partimedlemmar enligt förordning 124-QD/TW

Den 4 oktober utfärdade den centrala exekutivkommittén förordning 124-QD/TW om årlig granskning, bedömning och klassificering av kvalitet för kollektiv och individer i det politiska systemet.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

Följaktligen har förordning 124-QD/TW några nya punkter om granskning av partimedlemmar enligt följande:

1. Komplettering av underlaget för granskning, bedömning och klassificering

Komplettera grunden för granskning, bedömning och klassificering av innehåll baserat på: exemplarisk karaktär, organisations- och disciplinsinne, kommunikationskultur, individers arbetsstil och uppförande; innovationsanda, dynamik och kreativitet för det gemensamma bästa i enlighet med politbyråns regler.

2. Justera och komplettera granskningsobjekt

Beträffande ämnena för granskning, justering och komplettering är ämnena "det kollektiva ledarskapet för partiets rådgivande organ och offentliga serviceenheter på central och lokal nivå; de ständiga kommittéerna för partikommittéerna på provinsiell och distriktsnivå och motsvarande nivåer (inklusive de ständiga kommittéerna för gräsrotspartikommittéer som tilldelats befogenheter på högre nivåer) och gräsrotspartikommittéer".

Partimedlemmar som har stängts av från partiaktiviteter och nyantagna partimedlemmar som inte har blivit antagna på 6 månader är inte föremål för granskning enligt bestämmelserna.

3. Granska innehållet

Föreskrift 124-QD/TW föreskriver: Granskningens innehåll fokuserar på att klargöra uppnådda resultat, brister, begränsningar, svagheter och orsaker, lösningar och tid för att övervinna.

(I förordning 132-QD/TW år 2018: Granskningens innehåll fokuserar på att klargöra enastående prestationer att främja, peka ut brister, begränsningar och svagheter; relatera till manifestationer av försämring inom politisk ideologi, etik, livsstil, "självutveckling", "självtransformation"; tydligt peka ut orsakerna till brister, begränsningar och svagheter, föreslå lösningar och tid för att övervinna.)

Regel 124-QD/TW delar också upp granskningsinnehållet i följande två ämnen (istället för allmänna bestämmelser som regel 132-QD/TW)

Individer som inte innehar ledar- eller ledningspositioner	Individer som innehar ledar- och ledningspositioner
- Beträffande politiska egenskaper, etik, livsstil; solidaritets- och enighetsanda inom organisationen; organisationskänsla och disciplin, ansvar att föregå med gott exempel, implementering av saker som partimedlemmar inte får göra; arbetsstil och uppförande. Sammankoppling av manifestationer av förnedring, "självutveckling", "självtransformation". - Genomförande av uppgifter, befogenheter och resultat av genomförandet av tilldelade mål och uppgifter under året. - Implementera åtagandet att öva, träna och sträva varje år. - Problem som föreslås för granskning; övervinnande av begränsningar och brister som behöriga myndigheter konstaterat och påpekat i föregående granskning (om några).	- Innehållet gäller personer som inte innehar ledar- eller ledningspositioner. - Resultat av ledarskap, ledning, riktning och verksamhet; utförande av arbetsuppgifter och arbetsuppgifter; förmåga att samla och bygga intern solidaritet; nivå av genomförande av uppgifter under ledning. - Dynamisk, innovativ, kreativ anda, vågar tänka, vågar göra, vågar ta ansvar, hantera svåra, komplexa, känsliga problem; ansvarsfull i arbetet; - Ansvar att föregå med gott exempel för sig själv och sin familj; bekämpa korruption, slöseri, negativitet och vinna partimedlemmars och tjänstemäns förtroende.

Individer som inte innehar ledar- eller ledningspositioner

Individer som innehar ledar- och ledningspositioner

- Beträffande politiska egenskaper, etik, livsstil; solidaritets- och enighetsanda inom organisationen; organisationskänsla och disciplin, ansvar att föregå med gott exempel, implementering av saker som partimedlemmar inte får göra; arbetsstil och uppförande. Sammankoppling av manifestationer av förnedring, "självutveckling", "självtransformation".

- Genomförande av uppgifter, befogenheter och resultat av genomförandet av tilldelade mål och uppgifter under året.

- Implementera åtagandet att öva, träna och sträva varje år.

- Problem som föreslås för granskning; övervinnande av begränsningar och brister som behöriga myndigheter konstaterat och påpekat i föregående granskning (om några).

- Innehållet gäller personer som inte innehar ledar- eller ledningspositioner.

- Resultat av ledarskap, ledning, riktning och verksamhet; utförande av arbetsuppgifter och arbetsuppgifter; förmåga att samla och bygga intern solidaritet; nivå av genomförande av uppgifter under ledning.

- Dynamisk, innovativ, kreativ anda, vågar tänka, vågar göra, vågar ta ansvar, hantera svåra, komplexa, känsliga problem; ansvarsfull i arbetet;

- Ansvar att föregå med gott exempel för sig själv och sin familj; bekämpa korruption, slöseri, negativitet och vinna partimedlemmars och tjänstemäns förtroende.

4. Nya punkter om platsen att recensera sällskapsmedlemmar

Följaktligen lägger förordning 124-QD/TW till en ny plats för granskning av ledare och chefer.

I grund och botten kommer ledare och chefer att utföra självkritik på två platser: particellen där de arbetar och ledningsgruppen där de arbetar. Den nya förordningen lägger dock även till bedömning och klassificering av partimedlemmarnas kvalitet i particellen, och bedömning och klassificering av kadrer, tjänstemän och offentliganställda i de högsta positionerna.

- Kompletterande till partikommitténs granskningsplats är att partikommittén på vilken nivå bedriver självkritik och kritikgranskning på den nivån.