Kulturforum med företag: Att forma banbrytande tänkande i den nya eran

På eftermiddagen den 10 november i Hanoi höll Vietnams förening för utveckling av företagskultur en presskonferens tillsammans med ministeriet för kultur, sport och turism för att presentera det femte årliga nationella forumet för kultur med företag år 2025.

Forumet ägde rum den 21 december i Hanoi med temat "Vietnamesisk affärskultur - Formad av banbrytande tänkande i den nya eran".

Vid presskonferensen sa biträdande minister för kultur, sport och turism, Trinh Thi Thuy, att forumet inte bara är en möjlighet för möten och utbyten mellan förvaltningsorgan och näringslivet, utan också förmedlar ett starkt budskap från partiet och staten, där de uppmuntrar företag att aktivt delta i den socioekonomiska utvecklingen, särskilt i att bygga och sprida företagskultur i det nya sammanhanget.

Ministeriet för kultur, sport och turism och Vietnams förening för utveckling av företagskultur förväntar sig att årets forum ska bli ett strategiskt dialogrum mellan staten, företag och samhället för att främja företagskultur som en ny drivkraft för ekonomisk utveckling.

Enligt Ho Anh Tuan, ordförande för Vietnams förening för företagskulturutveckling, valdes temat 2025 för att konkretisera andan i viktiga resolutioner som utfärdats av partiet under perioden 2024-2025, särskilt politbyråns resolution nr 68-NQ/TW om privat ekonomisk utveckling.

Enligt honom sammanfattar forumet inte bara en resa, utan öppnar också en ny riktning, där affärskultur betraktas som grunden för vietnamesiska företags konkurrenskraft och identitet i en era av djup integration.

Herr Mac Quoc Anh, vice ordförande och generalsekreterare för Hanois sammanslutning av små och medelstora företag, ordförande för forumets organisationskommitté, sa: Det femte årliga nationella forumet om kultur med företag syftar till fyra huvudmål.

Först, identifiera och analysera effekten av "Resolutionskvartetten" på processen att forma vietnamesisk affärskultur. För det andra, skapa ett utrymme för flerdimensionell dialog mellan parti- och statsledare, experter, entreprenörer, företag och pressbyråer. För det tredje, inrikta nya värderingar för vietnamesisk affärskultur. För det fjärde, lansera viktiga initiativ, inklusive Vietnamesisk företagskulturstandardklubb och pressklubb med företagskultur.

Forumet består av två huvudsakliga diskussionssessioner.

Session 1: ”Identifiera banbrytande tänkande i den nya eran som påverkar vietnamesisk affärskultur”, fokuserar på att diskutera nytt tänkande från aktuella resolutioner som påverkar vietnamesisk affärskultur; identifiera möjligheter, fördelar och utmaningar för att utveckla affärskultur i den digitala tidsåldern.

Den andra sessionen: ”Att forma och utveckla vietnamesisk affärskultur utifrån banbrytande tänkande i den nya eran”, analyserar på djupet fördelarna och svårigheterna för företag i processen att bygga och utveckla affärskulturella värderingar, och föreslår lösningar och rekommendationer för hållbar affärsutveckling i samband med banbrytande tänkande.

Höjdpunkten på det femte forumet är ”Hanoi-budskapet” som lyfter fram värdet av vietnamesisk affärskultur i den nya eran och bekräftar att kultur inte bara är företagets själ utan också den endogena energikällan för den integrerade, kreativa och välmående vietnamesiska ekonomin.

Här kommer organisationskommittén att hedra och belöna typiska företag för femte gången (2025) som svar på kampanjen "Att bygga vietnamesisk företagskultur" som lanserades av premiärministern (perioden 2016-2024).

Herr Le Tan Phuoc, ständig vice ordförande för Vietnams förening för företagskulturutveckling och chef för sammanställningsgruppen för Vietnams kriterier för företagskultur 2025, talade. (Foto: Minh Thu/Vietnam+)

I år tillkännagav Vietnam Association for Development of Corporate Culture för första gången "Vietnam-Hanoi Business Cultural Values Set 2025", vilket markerar ett viktigt steg framåt i att etablera ett omfattande system av standarder för vietnamesiska företag.

Detta är ett försök att skapa en referensram för att hjälpa vietnamesiska företag att bygga en hållbar affärskultur som uppfyller kraven på integration och utveckling.

Värderingsgrunden omfattar följande komponenter: Grundläggande ideologiska värderingar; kärnvärden; beteendenormer; affärsetiska principer och kriterier för implementering av företagskultur.

(Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/dien-dan-van-hoa-voi-doanh-nghiep-dinh-hinh-tu-duy-dot-pha-trong-ky-nguyen-moi-post1076171.vnp