Att forma högteknologiska mänskliga resurser

Anställda på Kim Long Motor Hue Joint Stock Company kontrollerar råvaror.

Personalbrist

Hue noterade positiva siffror inom alla områden, vanligtvis ökade produktionsindex och industriproduktionsvärde år för år. Vissa industrier gjorde ett starkt intryck, särskilt bilindustrin, ett område som anses endast existera i stora industricentra som Ho Chi Minh -staden eller Hai Phong. Textil-, fiber- och bearbetade livsmedelsindustrin växte också stadigt, vilket bidrog till att föra Hue-industrin närmare en mer modern produktionskedja. Bakom dessa imponerande siffror finns dock oro för mänskliga resurser, särskilt skicklig teknisk personal och möjligheten att få tillgång till ny teknik.

Enligt en undersökning av industriparker i området uppgav upp till 42 % av företagen att de hade svårt att rekrytera teknisk arbetskraft för att möta arbetskraven. Svårigheterna berodde på brist på kvalificerade personer, från att använda automationssystem och behärska digital teknik till förmågan att använda främmande språk i en multinationell arbetsmiljö. Företag vill expandera men är oroliga för att inte kunna hitta lämpliga mänskliga resurser. Detta är en paradox när man beaktar utbildningens roll, vilket anses vara en styrka hos Hue.

Driftutrustning vid Kim Long Motor Hue bilmonteringsfabrik

Biträdande generaldirektör för Hue Textile and Garment Joint Stock Company, Mr. Nguyen Tien Hau, sa: "Den lokala arbetskraften består för närvarande huvudsakligen av okvalificerad eller lågkvalificerad arbetskraft. Samtidigt är det inte lätt att rekrytera högkvalificerad personal som kan använda moderna maskiner och utrustning för att möta produktionskraven i den digitala tidsåldern. "Att rekrytera lokala textilarbetare är inte svårt, men att hitta teknisk personal med kunskaper i modern teknik är en annan sak", delade Mr. Hau.

Hue är ett viktigt utbildningscentrum i centrala höglandet, med Hue University-systemet och många högskolor och tekniska gymnasieskolor. Varje år förser dessa skolor arbetsmarknaden med tusentals kandidater och ingenjörer inom områdena mekanik, el-elektronik, automation, informationsteknik... Enligt bedömningen av ledarna för institutionen för vetenskap och teknik är de flesta akademiker fortfarande starkt teoretiska, saknar praktiska färdigheter och har aldrig exponerats för den verkliga produktionsmiljön. Detta leder till en stor klyfta mellan eleverna och den moderna arbetsmarknadens behov.

En annan utmaning som kanske är ännu större är "hjärnflykten". Ett betydande antal utmärkta studenter och högkvalificerade ingenjörer har lämnat Hue efter examen för att söka karriärmöjligheter i stora städer eller utomlands. Låga löner, brist på en dynamisk arbetsmiljö och bristen på stora teknikföretag i Hue är de främsta orsakerna. Även om staden har utfärdat ett antal förmånliga åtgärder för att attrahera talanger och experter inom teknikområdet, har de inte varit effektiva.

Skapa rätt ekosystem

I varje utvecklingsstrategi är mänskliga resurser roten. För att ha en hållbar tillväxtcykel är det omöjligt att inte börja med människor, stadiga tekniska händer, ständigt innovativa hjärnor och en arbetsmiljö som är tillräckligt attraktiv för att de ska stanna kvar.

Hue stadsstyrelse har vidtagit åtgärder för att skapa starkare kopplingar mellan skolor, företag och ledningspolitik. En av de främjade inriktningarna är en utbildningsmodell baserad på order, med fokus på praktiska behov som centrum för läroplanen. Dubbla utbildningsprogram uppmuntras också: Eleverna studerar inte bara i skolan utan praktiserar också direkt på fabriker och produktionsverkstäder från andra eller tredje året.

Staden har också stora ambitioner, särskilt planen att genomföra "Semiconductor Industry Development Strategy to 2030 and Vision to 2050". Detta är ett område som inte bara kräver stort kapital utan också högsta möjliga tekniknivå och tekniska mänskliga resurser. Hue University har fått i uppdrag att vara kärnan i genomförandet av denna plan, med fokus på att bygga mikrochiplaboratorier, uppgradera tekniska övningscentra och etablera samarbeten med inhemska och utländska teknikföretag.

Enligt styrelsen för stadens ekonomiska och industriella zoner investeras det kraftigt i infrastruktur i detta område, och preferenspolitiken konkretiseras gradvis. Den återstående kärnfrågan är hur man skapar en sömlös koppling mellan de tre "länkarna": skolor - företag - politik. Ett högteknologiskt ekosystem för mänskliga resurser kan bara utvecklas om dessa tre komponenter tittar i samma riktning och samordnas noggrant.

Vice ordförande för Hue Citys folkkommitté, Phan Quy Phuong, betonade: "Vi vill inte bara bygga moderna fabriker, utan också bygga moderna människor. Hue City skapar en professionell och attraktiv arbetsmiljö för att behålla begåvade människor och skapa dragningskraft för företag att investera långsiktigt."

Ur ett politiskt perspektiv kan det vara en viktig hävstång att locka stora teknikföretag att investera i Hue. När stora företag etablerar fabriker och forskningscentra lokalt kommer de att tillföra stödjande ekosystem, specialiserade utbildningskedjor och tydliga karriärmöjligheter. Detta kommer att motivera unga människor att stanna kvar, utveckla sina karriärer och bidra till sitt hemland. Samtidigt behöver det finnas en tydlig mekanism för att implementera högkvalitativa utbildningsprogram, vilket uppmuntrar universitet att vara mer autonoma i samarbetet med företag.

Kommentar (0)