Förenkla rekryteringsförfaranden, anlita högteknologiska experter

På morgonen den 2 april arbetade nationalförsamlingens ständiga utskotts tillsynsdelegation med FPT-gruppen om genomförandet av policyer och lagar om utveckling och användning av mänskliga resurser för att möta kraven på socioekonomisk utveckling, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, under perioden 2021–2024. Vice ordförande i utskottet för kultur och sociala frågor, Lam Van Doan, ledde mötet.

Mer än 83 % avFPT: s personal är högkvalificerad personal

Som ett vietnamesiskt företag som verkar globalt har FPT Corporation en mångsidig personalstyrka vad gäller kultur, religion, etnicitet, språk, ålder, utbildningsnivå etc. Detta är också en viktig faktor som skapar en hållbar konkurrensfördel för FPT.

FPT Corporations personalchef Chu Quang Huy rapporterade till tillsynsdelegationen och sa att FPT i slutet av 2024 hade 83 826 anställda i fler än 30 länder, inklusive fler än 3 700 utländska anställda med 87 nationaliteter, främst från USA, Japan, Slovakien, Malaysia, Mexiko, Filippinerna...

Nationalförsamlingens ständiga kommittés tillsynsdelegation arbetade med FPT-gruppen på morgonen den 2 april.

FPT:s huvudsakliga verksamhetsområden är teknik, telekommunikation och utbildning . Dessa är alla områden som kräver högkvalificerad personal. För närvarande är mer än 83 % av FPT:s personal högkvalificerad personal med universitetsexamen eller högre. FPT har särskilt teknikingenjörer inom områdena: halvledare (mer än 100 anställda), AI (mer än 1 000 anställda), molnteknik (nästan 500 anställda), datateknik (mer än 1 200 anställda) och fordonsindustrin (mer än 3 600 anställda).

I samband med att många teknikföretag världen över minskar personalstyrkan, såg FPT en stor möjlighet och satte snabbt upp målet att attrahera seniora experter från världens ledande företag. År 2025 förväntas antalet utländska experter som arbetar på FPT öka till 4 500 anställda.

”Respekt - Innovation - Lagarbete - Rättvisa - Föredömlig - Visdom betraktas som kärnvärden, FPT:s DNA och anda, den styrka som motiverar koncernens ledare, tjänstemän och anställda att ständigt sträva efter och förnya sig för samhällets, kundernas, aktieägarnas och intressenternas gemensamma bästa”, betonade Chu Quang Huy.

Vice ordförande i kultur- och socialutskottet, Lam Van Doan, ledde mötet.

Det är värt att notera att personalomsättningen (TOR) vid FPT år 2024 var den lägsta på de senaste 6 åren, och enbart inom tekniksektorn var denna takt den lägsta på de senaste 15 åren (13,9 %). Detta, enligt Chu Quang Huy, är särskilt betydelsefullt och sparar mycket kostnader vid utbildning av nya anställda för teknikföretag; det är resultatet av en rad policyer och program inom koncernen för att attrahera och behålla talanger.

Därför åtar sig FPT att upprätthålla en lycklig arbetsplats där varje individ enkelt kan integreras, ha möjlighet att delta, bidra och utvecklas fritt och rättvist. Samtidigt ska vi alltid vara innovativa och skapa för att skapa glädje bland personalen baserat på följande faktorer: ekonomi, fysiska, intellektuella och andliga faktorer.

Skapa maximal bekvämlighet för utländska experter att komma till Vietnam för att arbeta

För att förbättra effektiviteten i utvecklingen och användningen av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, rekommenderar FPT-gruppen att man fortsätter att förbättra kvaliteten på utbildning, främjar samarbetsmodeller med företag för att bygga utbildningsprogram enligt praktiska krav, introducerar AI- och STEM-innehåll i utbildningen tidigt, och har en mekanism för att heltäckande utveckla ett lärarteam med vetenskaplig forskningskapacitet, kunskaper i främmande språk, digital kapacitet etc.

Främja genomförandet av planen för att utbilda högteknologiska mänskliga resurser inom områdena informationsteknik, AI, halvledarindustri, big data... Skapa en mekanism för att attrahera vietnamesiska talanger utomlands, bygga särskilda mekanismer och strategier för att locka utländska vietnamesiska intellektuella och experter att återvända till arbete i landet; stödja levnads- och arbetsvillkor, skapa möjligheter för forskning och karriärutveckling.

FPT Corporations personalchef Chu Quang Huy rapporterar till ledningsgruppen.

Fortsätta främja internationellt och nationellt samarbete för att etablera internationella forskningscentra, samarbeta med världens ledande universitet och forskningsinstitut för att öka resurser samt erfarenhet inom ledning, utbildning, utveckling och förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser.

Förbättra policyer och arbetsmiljö, reformera administrativa förfaranden vid rekrytering och anställning, och förenkla särskilt processen för att bevilja arbetstillstånd och visum för utländska experter. För närvarande går ansökan om arbetstillstånd igenom många steg med en komplicerad process och en väntetid på 2–3 månader. Visumgranskning och godkännande för experter med arbetstillstånd räknas tillsammans med vanliga långtidsvisumansökningar, vilket leder till en mycket lång visumhandläggningstid (14 arbetsdagar), medan teknikprojekt kännetecknas av att de behöver personal snabbt.

FPT rekommenderar att procedurer och handläggningstider minskas, inte begränsat till rekrytering av högteknologiska experter; att visum beviljas snabbt, snyggt och med enkla förfaranden för experter och deras anhöriga när de besöker, arbetar eller bor långtids med experter; att visum undantas för experter inom högteknologiska områden eller från länder med avancerad vetenskaplig och teknisk kapacitet som har strategiskt samarbete med Vietnam; att handläggningstider prioriteras och att visumvillkoren för experter som redan har arbetstillstånd förenklas...

Övervakningsdelegationen fick information om FPT Corporations plattform för digital transformation, även känd som Bot.

Undantag/nedsättning av personlig inkomstskatt för experter som arbetar för företag inom högteknologisektorn som har registrerats hos behöriga myndigheter; experter som arbetar på platser som planeras för högteknologisk utveckling, såsom högteknologiparken Hoa Lac, högteknologiparken Da Nang etc. Samtidigt forskning för att öka familjeavdragsnivån för att attrahera och motivera behållandet av högkvalificerade mänskliga resurser.

Övervakningsdelegationen erkände och uppskattade mycket resultaten av FPT Corporations verksamhet under senare tid, som bidragit till landets utveckling i allmänhet, särskilt inom områdena teknik, telekommunikation och utbildning. Bolaget har också haft många strategier för att attrahera och behålla begåvade människor, vilket skapar en gynnsam arbetsmiljö för tjänstemän och anställda, så att de med tillförsikt kan bidra.

Övervakningsdelegationen hoppas att FPT Group kommer att marknadsföra sina fördelar som både utbildningsanläggning och arbetsgivare, och utbilda högkvalificerade mänskliga resurser inte bara för koncernen utan även för inhemska och utländska företag.

FPT Corporations rekommendationer kommer att syntetiseras och studeras i processen att utveckla rapporter om övervakningsresultat samt finslipa relaterade policyer och lagar.

Nyheter: Nhat Linh; Foton: Nghia Duc

Källa: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html