Etniska minoritetspersoner i Bac Ai Dong-kommunen: Fler jobbmöjligheter

Bac Ai Dong kommun har proaktivt samordnat och organiserat ett flertal jobbmässor, i en insikt om att jobbskapande är "nyckeln" till hållbar fattigdomsminskning. Denna aktivitet hjälper inte bara etniska minoritetspersoner att enkelt få tillgång till jobbmöjligheter, utan skapar också momentum för dem att öka sin inkomst och stabilisera sina liv.

Báo Khánh Hòa•08/05/2026

Möta sysselsättningsbehov

Bac Ai Dong kommun har 10 byar med 2 285 hushåll, varav den etniska minoriteten Raglai står för mer än 70 % av befolkningen. Vo Khanh Khang, vice ordförande för kommunens folkkommitté, sa att med en befolkning på 9 160 personer, inklusive en arbetsstyrka på mer än 5 000, anses detta vara en viktig resurs för att främja lokal ekonomisk utveckling. Men som ett bergigt område med ett hårt klimat är människornas liv fortfarande svåra. Trots mycket stöd från staten är frågan om att hitta stabila jobb och öka inkomsterna för etniska minoriteter en ständig oro för lokalbefolkningen.

Arbetare från etniska minoriteter i Bac Ai Dong-kommunen får rådgivning och information om jobbrekrytering.

Enligt Khang har etniska minoritetsarbetare fördelen att de är flitiga och hårt arbetande, och har fått stöd för yrkesutbildning, men de möter språkbarriärer och en ovilja att resa långt. Dessutom är majoriteten av arbetarna endast utbildade inom jordbruk , medan marknaden är "törstig" efter industri-, service- och bearbetningsarbetare. Därför kommer en förändring av utbildningsmodellen för att möta företagens specifika behov att vara ett avgörande steg för att utöka sysselsättningsmöjligheterna för människorna.

Med målet att skapa hållbara sysselsättningsmöjligheter för arbetare har Bac Ai Dong kommun nyligen stärkt sina kopplingar till enheter på provinsiell nivå, vilket underlättar direkt tillgång till lokala mänskliga resurser för företag. Till exempel samarbetade kommunens folkkommitté i april 2026 med det provinsiella arbetsförmedlingscentret för att organisera en jobbmässa för att hjälpa lokala arbetare att få tillgång till rekryteringsinformation och hitta lämpliga jobb från välrenommerade företag. Mässan omfattade olika sektorer: textilier, klädtillverkning, skaldjursbearbetning, restauranger, hotell, tjänster och teknisk personal, med en rekryteringsefterfrågan på upp till 5 083 arbetare. Förutom inhemska jobb rekryterar många företag även arbetare för utlandsanställning på kontrakt på marknader som Japan, Algeriet, Ryssland och Taiwan. I slutet av handelssessionen rekryterades 21 arbetare från etniska minoriteter direkt av företag, 38 arbetare var schemalagda för en andra intervju och 3 arbetare registrerade sig för att arbeta utomlands på kontrakt.

När hon deltog i jobbmässan sa Katơr Thị Út: ” Liksom många andra arbetare i kommunen hoppas jag hitta ett jobb och öka min inkomst för att försörja min familj. Min största oro är att jag kanske inte uppfyller företagens arbetskrav, och jag oroar mig för kostnaderna för resor och boende... På jobbmässan fick jag råd om stödpolicyer för missgynnade arbetare från företag, vilket gjorde mig väldigt lugnad. Baserat på informationen från företagen kommer jag att undersöka och söka ett lämpligt jobb.”

Fortsätt att stödja och följa med

Enligt statistik fick nästan 100 arbetare från etniska minoriteter i kommunen Bac Ai Dong jobb från 2025 till första kvartalet 2026. Dessa arbetare arbetar huvudsakligen i företag inom provinsen; en arbetare fick i synnerhet kontrakt i Japan. Phan Thanh Son, representant för Mekong Human Resources Supply Joint Stock Company, sa: "Tillsammans med provinsens policy att stödja arbetare med förmånliga lån för att arbeta utomlands under kontrakt, ägnar företaget särskild uppmärksamhet åt och stöder arbetare från missgynnade familjer och etniska minoritetsgrupper. Följaktligen kommer företaget att tillhandahålla gratis studentboende och gratis språkundervisning för dessa individer under inlärnings-, test- och intervjuprocessen."

Herr Nguyen Thanh Son, biträdande chef för inrikesdepartementet, erkände att även om yrkesutbildning och arbetsförmedling i Bac Ai Dong kommun har genomgått många positiva förändringar, finns det fortfarande en skillnad mellan arbetstagarnas kompetensnivå och företagens rekryteringsstandarder. För att förbättra effektiviteten i arbetsförmedlingen i Bac Ai Dong kommun i synnerhet, och i bergiga, avlägsna och etniska minoritetsområden i provinsen i allmänhet, måste den provinsiella arbetsförmedlingen fortsätta att förnya och diversifiera formerna för kontakt, urval och organisering av jobbmässor som nära matchar arbetstagarnas behov. Rekryteringsenheterna bör tillhandahålla transparent information om förmåner och arbetsmiljöer för att säkerställa att arbetstagarna känner sig trygga och engagerade i långsiktig anställning. Lokala myndigheter måste samarbeta nära för att ge råd, stöd för anställning och yrkesutbildning till människorna... I synnerhet måste arbetstagarna djärvt föra en dialog med arbetsgivare för att välja lämpliga jobb. Därifrån kommer uppgiften att skapa jobb för landsbygds- och bergsarbetare att bli verkligt effektiv och hållbar.

THAI THINH

Källa: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/