Att följa företag och anställda med att implementera försäkringar

Under tre dagar, från den 11 till den 13 november, anordnade stadens socialförsäkringskontor (SSI) en serie konferenser för att sprida information om och ge råd om socialförsäkringar, sjukförsäkringar och arbetslöshetsförsäkringar för fler än 350 företag i området. Detta är en årlig, praktisk aktivitet som syftar till att hjälpa anställda att bättre förstå sina rättigheter när de deltar i försäkringar; samtidigt som de hjälper företag att förstå sina skyldigheter och sitt ansvar när det gäller att implementera rättsliga policyer relaterade till socialförsäkring.

Utbildning i lagen om socialförsäkring och sjukförsäkring hjälper enheter och företag att snabbt uppdatera och korrekt tillämpa nya regler i praktiken. Foto: DUYEN ANH

Sprida nya regleringar i stor utsträckning och utöka förståelsen för policyer

Med målet att hjälpa de team som ansvarar för löner, försäkringar, personal... på företag att uppdatera och förbättra sina kunskaper, fokuserade reportrarna från stadens socialförsäkring på att introducera och noggrant analysera det viktigaste innehållet i socialförsäkringslagen nr 41/2024/QH15, lagen som ändrar och kompletterar ett antal artiklar i sjukförsäkringslagen nr 51/2024/QH15 och dekret nr 274/2025/ND-CP daterad 16 oktober 2025.

Följaktligen har socialförsäkringslagen från 2024 skapat en tredelad rättslig ram för försäkringar (inklusive sociala pensionsförmåner; obligatorisk och frivillig socialförsäkring; kompletterande pensionsförsäkring) för att utöka täckningen och öka systemets hållbarhet. Lagen utökar också deltagandeområdena, föreskriver tydligt inrättandet av en nationell försäkringsdatabas och förenar informationshanteringen mellan områdena socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring.

Lagen stärker särskilt rättigheterna och skyldigheterna för deltagare, arbetsgivare och socialförsäkringsmyndigheter; lägger till förbjudna handlingar som bedrägeri, anslag till medel eller olaglig användning av försäkringsuppgifter för att skydda transparens och rättvisa i genomförandet av policyer och människors rättigheter.

"

I det sammanhang där partiet och staten främjar administrativa reformer, digital omvandling och fulländar socialförsäkringssystemet, är strikt efterlevnad av bestämmelserna i lagen om socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring inte bara en rättslig skyldighet för enheter och företag, utan också ett uttryck för socialt ansvar – att dela och stödja staten i att skydda arbetstagarnas rättigheter, med strävan att alla arbetstagare ska ha en solid social trygghetsgrund.

Herr Pham Quoc Khanh, biträdande chef för socialförsäkringen i Da Nang stad.

När det gäller lagen om ändring och komplettering av ett antal artiklar i lagen om sjukförsäkring, lägger lagen till begreppet "referensnivå" som grund för att beräkna avgiftsnivån och förmånsnivån för sjukförsäkringen. Avgiftsnivån bestäms av den procentandel av lönen som används som grund för socialförsäkringsavgifter, pension, bidrag eller referensnivå, vilket säkerställer mer flexibilitet och rättvisa mellan målgrupperna. Dessutom justerar lagen även intäktsfördelningsgraden, vilket ökar andelen utgifter för medicinska undersökningar och behandlingar till 92 % och minskar andelen för reservfonden, vilket förbättrar den direkta servicen till deltagarna.

Vid konferensen fick företagen också specifika instruktioner om anställdas och arbetsgivares rättigheter och skyldigheter, samt sanktioner för överträdelser, såsom bristande deltagande, sen betalning och undanhållande av socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring. I synnerhet anses regeringens dekret nr 274/2025/ND-CP vara ett viktigt steg framåt för att skärpa disciplinen, säkerställa anställdas rättigheter och bidra till att fullända den rättsliga ramen för genomförandet av socialförsäkringslagen 2024.

Utbyten och frågestunder mellan socialförsäkringsmyndigheter och företag har blivit en viktig bro för att lösa problem och svårigheter. Foto: DUYEN ANH

Fru Hoang Thi Dung, revisor på ett klädföretag i Da Nang, berättade: ”Jag har precis fått i uppdrag att ansvara för löneavdelningen, så jag har fortfarande många saker jag inte förstår helt klart om de nuvarande bestämmelserna för socialförsäkring och sjukförsäkring, särskilt de nya punkter som snart ska implementeras. Genom konferensen som anordnades av stadens socialförsäkringsmyndighet fick jag en bättre kännedom om de anställdas rättigheter och skyldigheter samt enhetens ansvar för att fullgöra skyldigheten att bidra och ta emot bidrag. De specifika och lättförståeliga instruktionerna hjälper mig att få mer kunskap för att ge råd till företagsledarna och säkerställa de anställdas rättigheter på enheten.”

Stadens socialförsäkringsavdelning lägger också tid på att vägleda installationen och användningen av VssID-applikationen - personnummer och offentliga onlinetjänster, vilket hjälper företag och anställda att enkelt söka upp, skicka in dokument och övervaka deltagande- och förmånsprocessen på ett transparent och korrekt sätt.

För närvarande främjar hela socialförsäkringsbranschen digital transformation. Användningen av personliga identifikationsnummer eller medborgaridentifikationskort (CCCD) för att ersätta socialförsäkringskoder, tillsammans med bilder av elektroniska sjukförsäkringskort på VssID, VNeID eller chip-inbäddade CCCD-applikationer när man besöker sjukhus för läkarundersökning och behandling, lockar många arbetstagares uppmärksamhet.

”I verkligheten är många arbetstagare fortfarande förvirrade när de använder applikationer som VssID eller VNeID för medicinska undersökningar och behandlingar, eller så förstår de inte helt innebörden av att använda CCCD istället för socialförsäkringskoden. Därför är det oerhört viktigt med propaganda, vägledning och uppdaterad kunskap om digital transformation inom socialförsäkringsområdet. Detta hjälper inte bara företag att minska den manuella arbetsbelastningen utan gör det också enklare att hantera register, söka information och uppfylla försäkringsbetalningar och förmånsskyldigheter i enlighet med föreskrifter”, säger Nguyen Thi Trang, biträdande chef för personalavdelningen på Nguyen Dung Trading Joint Stock Company.

Enligt bedömningen från många enheter blir processen att hantera register, jämföra data och bekräfta försäkringar snabbare och mer exakt tack vare tillämpningen av teknik. När datasystem mellan socialförsäkring, företag och anställda är sammankopplade och automatiskt delade förbättras effektiviteten i personalhanteringen och transparensen i implementeringen av policyer avsevärt.

Förstå rätt, gör rätt så att arbetstagarna har en solid social trygghetsgrund.

Enligt Huynh Van Ty, biträdande chef för stadens socialförsäkringskontor, är lagen om socialförsäkring och sjukförsäkring två pelare i socialförsäkringssystemet, som direkt påverkar miljontals arbetares rättigheter och arbetsgivarnas skyldigheter. När socialförsäkringslagen från 2024 träder i kraft med många nya banbrytande policyer är det oerhört viktigt att uppdatera, förstå och korrekt implementera bestämmelserna.

Socialförsäkringsmyndigheten i Da Nang stad konsulterar och svarar på frågor relaterade till företags försäkringar. Foto: DUYEN ANH

Faktum är att det genom granskningen fortfarande finns ett antal företag som inte har deltagit eller inte fullt ut har deltagit i obligatorisk socialförsäkring och sjukförsäkring för anställda som är skyldiga att delta. Socialförsäkringsmyndigheten har proaktivt samordnat med relevanta enheter för att sprida och mobilisera, och samtidigt vägleda och stödja företag att fylla i sina register, snabbt registrera sig för att fullt ut delta i socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring för alla anställda, i syfte att säkerställa anställdas legitima rättigheter och följa lagstadgade bestämmelser.

Baserat på socialförsäkringslagen från 2024 och lagen som ändrar och kompletterar ett antal artiklar i sjukförsäkringslagen som nyligen antagits av nationalförsamlingen , tillsammans med regeringens dekret nr 274/2025/ND-CP som vägleder dess genomförande, anses det vara ett lämpligt steg att organisera utbildningar och direkta dialoger, vilket hjälper enheter och företag att snabbt uppdatera och korrekt tillämpa nya bestämmelser i praktiken. Dessutom blir samråd och frågestunder mellan socialförsäkringsmyndigheten och företagen en viktig bro, inte bara för att lösa problem och svårigheter utan också för att bidra till att öka medvetenheten och underlätta genomförandet av socialförsäkringspolitiken, mot målet om hållbar utveckling och universell täckning av socialförsäkring och sjukförsäkring i framtiden.

Pham Quoc Khanh, biträdande direktör för Da Nangs socialförsäkringsmyndighet, sade att stadens socialförsäkringsmyndighet på senare tid har gjort ansträngningar för att implementera många lösningar för att reformera administrativa förfaranden, öka tillämpningen av informationsteknik, förbättra servicekvaliteten och sträva efter att tillfredsställa människor och företag. Det finns dock fortfarande vissa enheter som inte fullt ut har deltagit i obligatorisk socialförsäkring och sjukförsäkring för anställda.

”Vi hoppas att företagen proaktivt kommer att samordna sig noggrant, fylla i sina dokument och registrera sig för att delta så snart som möjligt i enlighet med föreskrifterna. Från Socialförsäkringsmyndighetens sida lovar vi att bistå, ge specifik vägledning och skapa de bästa förutsättningarna för att företagen korrekt, fullständigt och snabbt ska kunna implementera lagens bestämmelser. Med den synkrona samordningen mellan Socialförsäkringsmyndigheten, näringslivet och noggrann ledning av alla nivåer och sektorer kommer målet att att alla arbetstagare ska skyddas, omhändertas och garanteras social trygghet under hela sitt arbetsliv gradvis att uppnås”, betonade Khanh.

Källa: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html