Dong Nai förväntar sig att den högsta nivån för att attrahera medicinska personalresurser kommer att vara 700 miljoner VND.

Läkare på Thong Nhat General Hospital utför operationer. Foto: Hanh Dung

Syftet med resolutionsutkastet är att locka läkare att arbeta i Dong Nai och säkerställa det nödvändiga antalet läkare för sjukdomsförebyggande, behandling och teknisk utveckling vid enheter i provinsen.

Samtidigt uppmuntra läkare och vårdpersonal att arbeta med sinnesro på sina enheter, vilket bidrar till att förbättra vårdkvaliteten och skydda människors hälsa i provinsen. För att uppnå målet på 13–15 läkare/10 000 personer år 2030 ska 100 % av hälsostationerna ha läkare. Det ska säkerställas att det finns tillräckligt med personal, sjuksköterskor, läkare, barnmorskor och tekniker för att utföra uppgifter på enheterna. År 2027 ska varje hälsostation på kommunnivå ha minst 4–5 läkare. Dessutom ska man utbilda och förbättra hälso- och sjukvårdens personal, förbättra tjänsternas kvalitet på ett heltäckande sätt och utveckla specialiserad hälso- och sjukvård.

Läkare i traditionell medicin vid Phuoc Thai kommuns hälsostation undersöker patient på stationen. Foto: Hanh Dung

Enligt utkastet till resolution omfattar de personer som tillämpar attraktionssystem för arbete vid hälsodepartementet, offentliga serviceenheter under hälsodepartementet samt kommunala och regionala hälsostationer: läkare med forskarutbildning (ST-läkare; masterdoktorer; specialist I; specialist II, medicinprofessorer, docenter); allmänläkare som är utbildade inom det reguljära systemet (6-årigt system) med en examen på genomsnittlig eller högre nivå vid offentliga utbildningsinstitutioner för arbete vid offentliga serviceenheter under hälsodepartementet och hälsostationer.

Attrahera förebyggande läkare med formell utbildning (6-årigt system) och en examen på genomsnittlig eller högre nivå från offentliga utbildningsinstitutioner för att arbeta på hälsostationer.

Beträffande attraktionsnivån anger resolutionsutkastet tydligt: Deltagarna har rätt till ett engångsattraktionssystem när de arbetar vid en offentlig serviceenhet som självförsäkrar regelbundna utgifter och investeringsutgifter; den offentliga serviceenheten självförsäkrar regelbundna utgifter. Mer specifikt, professor (500 miljoner VND); docent (400 miljoner VND); läkare, specialist II (300 miljoner VND); magister, specialist I, ST-läkare (200 miljoner VND); allmänläkare (150 miljoner VND).

Attraktionsgraden när personer som arbetar vid offentliga enheter och självförsäkrar en del av sina regelbundna utgifter är följande: professor (600 miljoner VND); docent (500 miljoner VND); läkare, specialist II (400 miljoner VND); magister, specialist I, ST-läkare (300 miljoner VND); allmänläkare (250 miljoner VND). Förebyggande medicinläkare som arbetar vid kommunala och avdelningsvårdsstationer: åtnjuter attraktionsordningen på 200 miljoner VND.

Läkare på Dong Nai barnsjukhus tar hand om ett för tidigt fött barn. Foto: Hanh Dung

Den högsta attraktionskraften för försökspersoner vid offentliga enheter där staten säkerställer regelbundna utgifter är 700 miljoner VND för professorstiteln. Nästa är docent (600 miljoner VND); läkare, specialist II (500 miljoner VND); magister, specialist I, ST-läkare (400 miljoner VND); allmänläkare (300 miljoner VND). Läkare inom förebyggande medicin som arbetar vid kommunala och avdelningsvårdsstationer har en attraktionskraft på 250 miljoner VND.

Hanh Dung

Källa: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/