Förväntas spendera cirka 400 miljarder för att 425 fackliga tjänstemän ska överföra sina ansvarsområden och gå i pension för att omorganisera apparaten.

Enligt Vietnams allmänna arbetstagarorganisation kommer 425 heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal och har sagt upp sig att omfattas av nya system och policyer i enlighet med regeringens resolution 07.

Vid presskonferensen för Vietnams allmänna arbetstagarförbund på morgonen den 19 september sa Ho Thi Kim Ngan, biträdande chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer vid Vietnams allmänna arbetstagarförbund, att enligt preliminär statistik finns det 511 fackliga tjänstemän som arbetar under ett avtalsregime, men endast 425 heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetade under ett avtalsregime före den 15 januari 2019 är berättigade till regimen enligt resolution nr 07/2025/NQ-CP.

Plats för informationsmötet om policyer för heltidsanställda fackligt anställda som är tjänstlediga på grund av organisatorisk omstrukturering.

Utbetalning av policyer och system för heltidsanställda fackliga tjänstemän måste ske senast den 1 november. Under de två månader som implementeringen pågår kommer Vietnams allmänna arbetstagarfederation att granska register och förfaranden för att fastställa rätt förmånstagare i enlighet med andan i regeringens resolution.

"Eftersom detta är en arbetstagares rättighet kommer Allmänna förbundet snart att utfärda riktlinjer för implementeringen. Därefter kommer enheterna att fatta beslut om förtidspensionering eller avgång i oktober", informerade Ms. Ngan.

Representanten för Vietnams allmänna arbetstagarförbund tillade att med antalet heltidsanställda fackliga tjänstemän som säger upp sig från sina jobb på grund av ovannämnda organisatoriska arrangemang, kommer den totala uppskattade utgiften att uppgå till mer än 400 miljarder VND.

Enligt resolution nr 07/2025/NQ-CP är heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal (som får löner och ersättningar från fackets ekonomiska resurser) en av de fem grupper som kommer att säga upp sig från sina jobb på grund av effekterna av organisatorisk omstrukturering och som kommer att omfattas av policyn.

Fru Ho Thi Kim Ngan, biträdande chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer, Vietnams allmänna arbetstagarförbund.

Följaktligen kommer heltidsanställda fackligt anställda som arbetade enligt anställningsavtal före den 15 januari 2019, och som omedelbart slutade sina jobb på grund av omstrukturering av apparaten och implementering av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer, att åtnjuta fem policyer och system.

Personer under 2 år som uppnår pensionsåldern får en engångspension motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader av förtidspensionering jämfört med pensionstidpunkten.

Personer som uppfyller arbetstidskraven och betalar obligatorisk socialförsäkring för att få pension har rätt till pension enligt lagens bestämmelser och kommer inte att få sitt pensionsbelopp avdraget på grund av förtidspensionering.

Personer med 2 till 5 år kvar till pensionsåldern får en engångspension motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader av förtidspensionering jämfört med pensionstidpunkten.

Om arbetstidskravet uppfylls med obligatorisk socialförsäkringsinbetalning för att få pension, utöver att åtnjuta pensionssystemet enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen, kommer pensionssatsen inte att dras av på grund av förtidspensionering.

Samtidigt subventioneras denna grupp med 4 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering jämfört med pensionsåldern; subventioneras med 3 månaders nuvarande lön under de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 16:e året subventioneras de med 0,5 månaders nuvarande lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring.

Personer med mer än 5 år till 10 år i pensionsålder har rätt till en engångspension motsvarande 0,7 månader av nuvarande lön multiplicerat med 60 månader.

Dessutom kommer de som uppfyller arbetstidskraven och betalar obligatorisk socialförsäkring för att få pension enligt bestämmelserna, utöver att få pensionsförmåner enligt bestämmelserna i lagen om socialförsäkring, inte att få sin pensionssats avdragen på grund av förtidspensionering;

Samtidigt subventioneras även denna grupp med 3 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering jämfört med den föreskrivna pensionsåldern; subventioneras med 3 månaders nuvarande lön under de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 16:e året, för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring, ges ett subvention på 0,5 månaders nuvarande lön.

Om villkoren för förtidspensionering inte är uppfyllda tillämpas avgångsvederlag.

Denna grupp kommer att erhålla ett engångsavgångsvederlag motsvarande 0,6 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader avgångsvederlag.

Samtidigt kommer de också att få ett bidrag på 1,5 månaders nuvarande lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring; reservera tid för att betala socialförsäkring eller få engångssocialförsäkring enligt bestämmelserna i lagen om socialförsäkring; och få arbetslöshetsersättning enligt bestämmelserna i lagen om arbetslöshetsförsäkring.

Personer som har uppnått pensionsåldern enligt bestämmelserna kommer att åtnjuta samma policyer och system som de för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor som har uppnått pensionsåldern enligt bestämmelserna i bilaga II utfärdat genom dekret nr 135/2020/ND-CP.

Finansieringskällan för att betala ut ersättningar till anställda som arbetar utanför lönekvoten vid föreningar som tilldelats av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli tas från fackföreningens finansiella källa.

Herr Nguyen Xuan Hung, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund.

Herr Nguyen Xuan Hung, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation, tillade: Antalet dessa specialiserade fackliga tjänstemän finns huvudsakligen i provinserna och städerna. Eftersom den 1 november 2025 är den sista betalningsfristen enligt resolution 07 fokuserar de provinsiella arbetstagarfederationerna på att hantera den. Vietnams allmänna arbetstagarfederation vill att betalningsfristen ska vara i slutet av december 2025, men inrikesministeriet kräver att betalningen ska ske snart.

"Förmånsnivån för denna försäkringsgrupp uppskattas till cirka 80 % jämfört med försäkring 178", tillade Nguyen Xuan Hung.

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm