Vilka förmåner åtnjuter tjänstemän som går i förtid genom att stoppa subventionerna enligt dekret 178?

Från och med den 1 september kommer tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda som går i förtidspension inte längre att få ett engångsbelopp enligt dekret 178. Istället kommer det att finnas en ny policy för att säkerställa incitament för effektivisering i en mer stabil och hållbar riktning.

Genom att genomföra politbyråns slutsats 183 har regeringen begärt att ministerier, filialer och kommuner ska slutföra effektiviseringen av personalen enligt dekret 178 före den 31 augusti. Från och med denna tidpunkt upphör officiellt stödpolicyn med "one-stop"-åtgärder enligt dekret 178.

Även om tillämpningen av dekret 178 ger omedelbara resultat i form av personalminskningar, orsakar det också brist på erfarna mänskliga resurser, särskilt i kommuner och valkretsar.

Från och med den 1 september kommer kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som går i förtidspension eller säger upp sig från sina jobb på grund av personalminskning att omfattas av dekret 154 om personalminskning.

Den nya policyn ger inte längre storskaliga engångsbidrag, utan fokuserar istället på att stödja personer som går i pension tidigt, lämnar sina jobb enligt schema och fortfarande får ut sin fulla pension, utan avdrag, tillsammans med ett antal andra subventioner beräknade utifrån arbetstid och jobbets egenskaper.

Detta anses vara ett rimligt anpassningssteg, som syftar till rättvisa och långsiktig stabilitet, samtidigt som det minskar det ekonomiska trycket på budgeten och samtidigt säkerställer social trygghet.

Övergång till mer hållbara, praktikbaserade strategier

I de 5 grupperna av personer som har rätt till förmåner och försäkringar enligt dekret 154 finns tydliga regler: Statstjänstemän, offentliganställda och uppsagda arbetare på grund av organisatorisk omstrukturering; kadrer, statsanställda, offentliganställda i ledar- och ledningspositioner som upphör att inneha ledar- och ledningspositioner eller titlar eller utses eller väljs till ledar- och ledningspositioner med lägre lön eller ledarskapsersättning på grund av organisatorisk omstrukturering; individer som frivilligt minskar sin löneutbetalning och är godkända av den myndighet, organisation eller enhet som direkt leder dem.

Överskottspersonal på grund av översyn och omorganisation av apparaten har också rätt till förmåner och försäkringar enligt dekret 154...

Dekretet anger specifika policyer för varje grupp av personer, inklusive policyn för förtidspensionering. Följaktligen kommer kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som går i förtidspension inte längre att få en engångspension som i dekret 178, men de kommer fortfarande att få sin fulla pension (utan avdrag för pensionssatsen) om de går i pension enligt en lämplig färdplan och har betalat socialförsäkring under en tillräcklig tidsperiod för att få pension.

Stödnivån kommer att beräknas utifrån anställningstiden, arbetsförhållandena och de specifika egenskaperna hos varje befattning. De som är berättigade till förtidspensionering är indelade i fyra grupper med specifika stödsystem.

Dekretet anger även policyer för övergång till arbete vid organisationer som inte får regelbundna löner från statsbudgeten; policyer för avgångsvederlag; policyer för icke-professionella arbetare på kommun-, by- och bostadsgruppsnivå.

Detta dekret syftar till att uppmuntra frivillig och planerad pensionering, begränsa masspensioneringar, samtidigt som social trygghet säkerställs, budgettrycket minskas och ett team av offentligt anställda med praktisk kapacitet bibehålls.

Enligt andan i dekret 154 är de som går i pension i förtid, säger upp sig från sina jobb... noggrant uträknade och har ersättnings- och successionsplaner. De som fortfarande är kapabla och prestigefyllda behålls fortfarande, vilket undviker mekanismen med "utjämning" eller massavgångar.

Att effektivisera lönesystemet är inte en engångsåtgärd, utan en process av kontinuerlig justering och anpassning. Att avsluta engångsstödet enligt dekret 178 innebär inte att man skär ner på förmånerna, utan snarare att man övergår till en hållbar politik som är mer anpassad till budgetens verklighet och ekonomiska kapacitet, samtidigt som man säkerställer fördelarna för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som omfattas av effektiviseringen.

Källa: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html