Gör ditt bästa för en varm Tet

I år har de allmänna ekonomiska svårigheterna och den ogynnsamma affärssituationen gjort Tet-bonusar till en stor press för många företag. Men för att anställda ska kunna njuta av Tet har många företag varit tvungna att anstränga sig mycket, till och med kämpa och spara för att kunna få Tet-bonusar.

2023 är ett år med många utmaningar för alla företag: orderbrist, dålig likviditet, trög export... Enligt många statistikkällor började konsekvenserna kopplade till världen slå igenom från första kvartalet 2023 genom en kraftig nedgång i exportorder. Vid högtrafik minskade vissa företag ordern med 50–70 %, och i genomsnitt, beroende på tidpunkt, sjönk nedgången från 35–40 %. Därför tvingades företagen att skära ner på personal, särskilt inom hjälpbearbetningssektorerna. Enligt data från SSI Research minskade den totala vinsten efter skatt för börsnoterade företag med 5 % under tredje kvartalet 2023 jämfört med samma period efter att kontinuerligt ha noterat en kraftig tvåsiffrig nedgång under de föregående tre kvartalen. Under de första nio månaderna 2023 minskade företagens totala vinst med 15,8 % jämfört med samma period föregående år.

Även om affärsläget under fjärde kvartalet 2023 visade tecken på förbättring, var de flesta företagens affärsresultat i oktober och november fortfarande inte så positiva som förväntat. En företagsledare utbrast en gång: 2023 är ett svårt år, ännu svårare än åren med den komplicerade covid-19-pandemin, eftersom företagen under pandemiåren tillfälligt stagnerade och inte "fick slut" på pengar som i år.

Det kinesiska nyåret 2024 närmar sig. Mot bakgrund av ekonomiska svårigheter och brist på produktionsorder för företag är det en stor ansträngning för många företag att få Tet-bonusar. Illustrationsfoto: Hong Dat/VNA

Svårigheter hopas upp på svårigheter, så Tet-bonusar för många företagsledare har blivit ett problem som är svårt att dölja. Enligt Nguyen Van Lam - biträdande chef för departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor i Ho Chi Minh -staden, rapporterade 386 företag (vilket motsvarar 35 %) av 1 078 företag som lämnade in rapporter om Tet-bonusplaner för 2023 att de hade svårt att ge Tet-bonusar till anställda.

Att ha svårigheter, fundera, överväga... men enligt Mr. Hoang Quang Phong - vice ordförande för Vietnams handelskammare och industri (VCCI), har de flesta företag, genom en förberedande förståelse, från mycket tidigt perspektiv, haft planer på att ge Tet-bonusar till anställda. Enligt Mr. Ngo Duy Hieu är Tet-bonusar, även om de inte är en obligatorisk bestämmelse i arbetslagen, så ser de anställda fram emot denna bonus varje Tet-helgdag. Eftersom Tet-bonusar, utöver materiellt värde, också är en stor andlig uppmuntran för anställda. Därför, för företag med högt socialt ansvar, betraktas Tet-bonusar alltid som ett sätt att behålla anställda och öka produktiviteten, även i det nuvarande svåra affärssammanhanget måste alla vara sparsamma och anstränga sig. Som delat av Ms. Pham Thi Hong Ha - ordförande för fackföreningen Saigon Food Joint Stock Company: "I slutet av året mötte företaget också många svårigheter men säkerställde ändå arbete samt policyer och aktiviteter för att ta hand om arbetarna; tillkännagav Tet-bonusar tidigt så att arbetarna kunde arbeta med sinnesro".

Enligt Nguyen Van Lam: ”Jämfört med förra året minskade orderingången i år på grund av svårigheter i produktion och affärsverksamhet, företagen var tvungna att minska sin verksamhet och det var svårt att driva in skulder... vilket påverkade affärsresultatet för hela året och planen att ge Tet-bonusar till anställda. Företagen försöker dock fortfarande ge Tet-bonusar i enlighet med bonusregler, kollektivavtal och arbetsavtal. Dessutom har 447 företag (vilket motsvarar 41 %) många praktiska former av stöd för anställda under det kinesiska nyåret, såsom att ge Tet-presenter, shoppingkuponger, lyckopengar, organisera bussar (eller stödja resekostnader, ge bussbiljetter). Dessutom planerar vissa företag att hålla årsslutsfester och besöka anställda i svåra omständigheter under Tet, organisera Tet-firanden för anställda som inte har kunnat återvända till sina hemorter...” - tillade Nguyen Van Lam.

Trots många svårigheter upprätthåller företag i industriparker fortfarande goda löne- och Tet-bonusar för arbetare. Illustrationsfoto: Duong Chi Tuong/VNA

En arbetstagare, Ms. Le Thi Tam (38 år), berättade för pressen att hon kommer från Tuyen Quang men har bott och arbetat i Ho Chi Minh-staden i 10 år. Långt hemifrån och saknad efter sin familj, planerade Ms. Tam att återvända till sin hemstad för att fira Giap Thins kinesiska nyår från början av året. Men enligt henne beror det på den ekonomiska situationen i slutet av året huruvida hon kan återvända hem för att fira kinesiskt nyår 2024 eller inte. Om hon får utbetald återstående lön samt en "anständig" Tet-bonus kan hon känna sig trygg med att återvända hem.

Fru Nguyen Thi Thao, från Thanh Hoa, flyttade till Hanoi för att hyra ett hus och arbeta som arbetare vid tillverkning av bildelar i Thang Long industripark. I slutet av året arbetade paret fortfarande för företaget och såg fram emot Tet-bonusen. ”Att arbeta för företaget ger mig en stabil inkomst för att täcka mina levnadskostnader. Det händer bara en gång om året, så jag hoppas få en hög Tet-bonus. Även om det inte finns någon information ännu hoppas jag fortfarande få en bonus så att arbetarna kan åka hem och fira Tet glatt”, delade fru Thao.

Att Ms. Tam och Ms. Thao delar med sig är också en oro för många fattiga arbetare. Efter ett år av hårt arbete är lön och Tet-bonus alltid vad arbetarna ser fram emot. Ju svårare det är, desto mer ser arbetarna fram emot Tet-bonusar. Därför, trots svårigheterna från alla håll, kan företagens ansträngningar att ha fler Tet-bonusar för arbetare, så att alla kan ha en varm och lycklig Tet, även om lagen inte föreskriver eller kräver det, betraktas som ett respektabelt och berömvärt kulturellt drag som visar företagens ansvar och samvete gentemot arbetarna.

Brevsida

Källa: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html