Generation Z "ogillar" chefen, ber ChatGPT om karriärråd

47 % av Generation Z sa att de skulle vända sig till AI eller ChatGPT för att få bättre karriärråd än vad deras chefer skulle dela med sig av - Foto: Very Wellbeing

Det är resultatet av en ny undersökning som genomförts av analysföretaget Workplace Intelligence och talangutvecklingsföretaget INTOO.

Forskare intervjuade 1 600 heltidsanställda mellan november och december 2023 om deras karriärutvecklingserfarenheter. Av gruppen var 18 % Generation Z.

Generation Z vill prata mer med sina överordnade

Undersökningen visade att 47 % av Generation Z sa att de skulle vända sig till AI eller ChatGPT för bättre karriärråd än vad deras chefer skulle dela med sig av, medan 55 % sa att de skulle använda sociala medier.

Så många som 62 % av Generation Z-anställda önskar att de kunde prata med sina chefer oftare om karriärutveckling, men de flesta ledare är för upptagna. Å andra sidan känner många millennials att deras överordnade inte bryr sig tillräckligt om deras karriärutveckling för att ge dem genomtänkta råd.

Som den snabbast växande demografiska gruppen omformar Generation Z vissa branschnormer. De förväntar sig mer av sina arbetsgivare än tidigare generationer, inklusive bättre rådgivning, bättre förmåner och fler lärandemöjligheter.

Generation Z är inte de enda som är missnöjda med sina chefer. Fyra av tio anställda säger att deras chef gav dem "dåliga" karriärråd, oavsett ålder.

Att få dåliga råd på jobbet har fler konsekvenser än man kanske tror. För det första kan det hindra karriärutvecklingen. 67 % av de tillfrågade sa att de stannade kvar i ett jobb som inte passade dem, eller tackade nej till en befordran och/eller löneförhöjning på grund av dåliga råd.

Ge medarbetarna möjligheter att utvecklas

Konsekvenserna av att ignorera medarbetarnas önskan om utveckling är tydliga. Omkring 25 % av alla anställda, och 44 % av Generation Z-anställda, planerar att lämna sina jobb inom de närmaste sex månaderna på grund av bristande stöd för karriärutveckling från företaget.

”Om jag arbetade inom HR skulle jag påpeka detta”, betonade Greenland. ”På grund av bristande utbildning förlorar företag personal eftersom de inte har samtal om karriärutveckling.”

Många program som erbjuder utvecklingsmöjligheter kan också bidra till att behålla anställda. Omkring 80 % av de anställda och 97 % av Generation Z säger att de bästa möjligheterna till lärande och utveckling (L&D) förbättrar deras engagemang, arbetstillfredsställelse, motivation och sannolikhet att stanna kvar på företaget. Däremot anser endast 22 % av de anställda och 41 % av HR-cheferna att deras företags L&D-program är "utmärkta".

Vissa arbetsgivare kan vara oroliga över kostnaden för att investera i ett nytt utbildningsprogram. Enligt en Gallup-rapport kan dock kostnaden för att ersätta en ny anställd kosta mellan 0,5 och 2 gånger årslönen för en tidigare anställd. Därför är det bättre att bygga ett effektivt och billigare utbildningsprogram än att riskera att behöva ersätta en anställd som slutar.

Varför väljer unga människor robotar framför människor?

Generation Z är vana vid att få konstant personlig feedback på allt i sina liv, från flöden på sociala medier till smartklockor, säger Mira Greenland, intäktschef på INTOO.

De förväntar sig samma upplevelse på arbetsplatsen. När arbetsgivare inte uppfyller den förväntan vänder de sig naturligtvis till andra metoder. ”Unga människor söker personliga upplevelser inom alla områden i sina liv. Och det letar de efter på arbetsplatsen”, säger hon.

En del av problemet kan också vara att många chefer befordras för att de är högpresterande medarbetare. Men de saknar ofta den utbildning som krävs för att leda ett team, inklusive att de inte har regelbundna samtal med medarbetarna om karriärutveckling.

Källa: https://tuoitre.vn/gen-z-che-sep-nho-chatgpt-tu-van-su-nghiep-20240220135013084.htm