Generation Z är inte lata, de behöver bara rätt träning

Mentorskap och utbildning för Generation Z-anställda är avgörande på dagens arbetsplats - Foto: Getty

Julia Toothacre, karriärstrateg på ResumeTemplates.com, berättade för Business Insider att vissa arbetsgivare klagar på ungas arbetsmoral, arbetskvalitet, ansvar och kommunikationsförmåga. Detta är dock en möjlighet för chefer att handleda och utbilda sina unga anställda, vilket är viktigt.

Enligt Toothacre har pandemin skapat många utmaningar och svårigheter för unga arbetstagare. Nedstängningar och social distansering har berövat unga arbetstagare möjligheten att praktisera och arbeta på kontoret, samtidigt som det är där de lätt lär sig kontorsbeteenden och normer.

Dessutom är unga arbetstagare ivriga att utvecklas och uppnå sina mål på jobbet. Professor Thomas Roulet (Cambridge University) – som specialiserar sig på social organisation och ledarskap – sa att förväntningarna på den yngre generationen på jobbet gradvis har förändrats och att de inte längre är lata jämfört med tidigare generationer.

”Den yngre generationen vill utvecklas, har ett syfte och vill också ha en balans mellan arbete och fritid. Därför måste organisationer uppfylla dessa krav fullt ut”, sa professor Roulet.

Jon Veasey-Deters, senioranalytiker på Seramount Research and Professional Services, säger att nykomlingar i arbetslivet ofta sätter samma mål som sina mer erfarna kollegor. Han säger att de vill tjäna en stadig lön, göra en positiv inverkan på världen och skapa värde i sitt arbete.

Unga människor har nu många mål i arbete och liv - Getty skärmdump

Men dessa mål är inte alltid lätta att uppnå, särskilt inte för yngre personer. Sedan början av 2020 har anställda i generation Y och generation Z sett en betydande minskning av lärandemöjligheter och ett minskat engagemang i sina jobb, enligt konsultföretaget Gallup.

Det finns en stereotyp att unga människor är skärmbesatta och inte vill gå till kontoret. Men många unga människor vill faktiskt gå till kontoret, ibland till och med mer än sina chefer. Undersökningen visade också att både unga och äldre arbetstagare vill ha flexibel arbetstid. Toothacre säger att utbildning och coachning kan hjälpa unga arbetstagare att snabbt förstå feedback och förslag från sina chefer.

KPMG har till exempel erbjudit kurser i mjuka färdigheter som hur man skriver e-postmeddelanden, hur man kommunicerar med kollegor och till och med vad man ska ha på sig på kontoret. ”Det är en bra idé att ha kurser i grundläggande kontorsetikett. Vissa äldre personer behöver också dessa kurser”, sa Toothacre.

Källa: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm