Generation Z använder AI för att arbeta smartare och mer kreativt

Enligt en VNA-reporter i Sydney visar en ny studie som nyligen genomförts av den australiska filialen av det multinationella teknikföretaget Microsoft (Microsoft Australia) att "Generation Z"-arbetskraften (de som är födda mellan 1997 och 2012) entusiastiskt stöder tillämpningen av artificiell intelligens (AI) i arbetet men också bibehåller försiktig optimism.

Rapporten ”Ctrl+Career: Gen Z is redefining workplace success with AI” genomfördes i augusti förra året baserat på en undersökning av det internationella marknadsundersökningsföretaget YouGov bland 575 unga yrkesverksamma i början av karriären över hela Australien.

Rapporten avslöjar att detta är en generation som står inför både optimism och karriärångest som orsakas av just denna teknologi.

Medan 71 % av unga australier fruktar att AI kan leda till en minskning av jobben (vilket stiger till 87 % inom finans), sa 80 % av de tillfrågade att AI-färdigheter har hjälpt dem att få ökad uppmärksamhet från sina ledare och ha större inflytande över utformningen av strategin.

Istället för att låta rädsla hålla dem tillbaka använder Generation Z AI för att arbeta smartare samtidigt som de håller ett kritiskt öga på resultatet.

Forskning visar att Generation Z inte bara använder AI, utan också aktivt leder implementeringen av denna teknik. Mer specifikt rapporterade 83 % av Generation Z att högre chefer frågade om deras åsikter eller idéer om hur man kan använda AI.

78 % av dessa introducerar nya AI-verktyg, processer, genvägar eller "knep" som sedan implementeras i större utsträckning i hela organisationen.

61 % sa att de själva har byggt eller anpassat en AI-agent och visat initiativförmåga i att automatisera en del av arbetet snarare än att bara använda färdiga verktyg.

Sarah Carney – nationell teknikchef för Microsoft Corporation med ansvar för Australien och Nya Zeeland (Microsoft ANZ) – sa att AI-kapacitet och innovation kommer från gräsrotsnivå.

Hon uppmanar ledare att skapa en kultur som uppmuntrar lärande mellan team för att påskynda implementeringen av AI och driva innovation.

Forskning visar att Generation Z använder AI som en språngbräda för att lära sig och bygga självförtroende genom övning och förfining av idéer.

Mer specifikt ser 38 % AI som ett viktigt inlärningsverktyg för att förstå nya koncept, och 79 % tror att AI hjälper dem att kommunicera mer professionellt. Dessutom känner 74 % sig mer säkra på att hålla presentationer efter att ha använt AI för att förbereda och förfina sina idéer.

Enligt rapporten är Generation Z inte "naiva" när det gäller teknikens begränsningar, trots att de aktivt tillämpar AI.

De uppskattar produktivitetsökningarna men ställer också svåra frågor om huruvida AI kommer att urholka det djupa lärande och kritiska tänkande som hjälper talanger att blomstra.

”Generation Z anammar teknik snabbt men försiktigt. Organisationer behöver bygga en kultur som ser AI som en tänkande partner, snarare än en telefonsvarare, för att främja kritiskt tänkande och utveckla starkare förmågor”, avslutade Carney.

(TTXVN/Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/gen-z-tan-dung-ai-de-lam-viec-thong-minh-va-sang-tao-hon-post1070538.vnp