Lösningar för att skapa högkvalitativa mänskliga resurser

Tjänstemän och offentliganställda vid jordbruks- och miljödepartementet och finansdepartementet utbildades i AI.

Att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser har alltid identifierats av provinsen som en av de högsta prioriteringarna, en viktig faktor, en solid grund som skapar momentum för utveckling. Följaktligen har provinsen utfärdat en plan för utbildning och stöd till offentliganställda enligt årsplanen. Under perioden 2021-2025 kommer hela provinsen att organisera utbildning och stöd till offentliganställda i hemlandet och utomlands för cirka 39 000 personer.

För att bygga ett team av professionella, moderna statstjänstemän och offentliganställda med kapacitet att bemästra och effektivt använda ny teknik samordnar inrikesdepartementet med enheter för att stärka utbildningen för statstjänstemän och offentliganställda i ämnen relaterade till digital transformation, tillämpning av artificiell intelligens (AI) i arbetet; med fokus på att främja innovativt tänkande, förmågan att flexibelt anpassa sig till den digitala arbetsmiljön; särskilt utbildning i form av onlineutbildning (e-lärande) för att utöka utbildningsomfattningen, minska kostnaderna, öka flexibiliteten och hjälpa statstjänstemän och offentliganställda att proaktivt lära sig när som helst och var som helst.

För att möta den digitala omvandlingen under den nuvarande perioden fortsätter inrikesdepartementet att råda provinsen att instruera departement, filialer, kommuner, valkretsar och specialzoner att prioritera rekryteringskvoten för tjänstemän med huvudämnen som uppfyller kraven för digital omvandling inom alla områden; och ge provinsen råd om policyer för att attrahera och stödja det team av tjänstemän som arbetar inom vetenskap och teknik, innovation och digital omvandling i provinsen.

Enligt Bui Tuan Anh, biträdande direktör för inrikesdepartementet, står det inför många svårigheter att attrahera och behålla högkvalificerade personalresurser inom IT och digital transformation inom förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter i provinsen. Den främsta orsaken är bristen på kvalificerade rekryteringskällor, medan inkomstnivån inom den offentliga sektorn inte är tillräckligt konkurrenskraftig jämfört med den icke-statliga sektorn. År 2020 rekryterades endast 4 av 19 mål; år 2022 rekryterades 8 mål (66,67 %); år 2024 rekryterades 3 av 6 mål. Dessutom är den genomsnittliga inkomsten för IT-personal inom den offentliga sektorn mycket lägre än den inom icke-offentliga sektorer. Detta gör det extremt svårt att attrahera begåvade, högkvalificerade personalresurser för att arbeta inom det politiska systemet och statliga förvaltningsmyndigheter.

För att övervinna denna situation och möta kraven under den nuvarande perioden råder inrikesdepartementet aktivt den provinsiella folkkommittén att lägga fram en omfattande policy för att attrahera, behålla och utveckla mänskliga resurser inom provinsens politiska system. Såsom policyn för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser prioriteras professorer, docenter och doktorer för att undervisa vid Ha Long University och Vietnam-Korea College; doktorer, masterelever, utmärkta akademiker enligt dekret nr 179/2024/ND-CP och universitetsexaminerade med goda, utmärkta och utmärkta betyg inom rätt eller relaterade områden inom IT-området. Om dessa personer rekryteras och antas för att arbeta i provinsen kommer de att få engångsstöd, månatligt stöd och hyresstöd.

Nguyen Van Cus kaderutbildningsskola spelar en central roll i utbildningen av kadrer i provinsen.

I synnerhet kommer de statstjänstemän och offentliganställda som direkt utför uppgifter inom statlig förvaltning av vetenskap och teknik, innovation och digital transformation att ge råd till provinsen om månatliga stödpolicyer för arbetande personal. Samtidigt kommer de att ge råd om policyer för att stödja statstjänstemän och offentliganställda som studerar för master- och doktorsexamen inom IT-ämnen, i syfte att gradvis förbättra teamets kvalitet och möta utvecklingskraven under den industriella revolutionen 4.0.

”Genom att införa en lokal förvaltning med två nivåer ökar arbetsbelastningen, ledningskraven blir allt högre, lönekostnaderna effektiviseras alltmer, och tillämpningen av AI är en oundviklig riktning. Departementet föreslår för provinsen en mekanism för att stödja finansiering för myndigheter och enheter som använder AI-verktyg, utför rådgivning, ledning och operativ verksamhet, och därigenom förbättrar produktiviteten, arbetseffektiviteten och kvaliteten på tjänsterna till människorna”, delade Bui Tuan Anh, biträdande direktör för inrikesdepartementet.

Att investera i högkvalitativa mänskliga resurser är inte bara en kortsiktig lösning utan också en långsiktig strategi, som syftar till att bygga en smart digital regering som tjänar provinsens snabba och hållbara utveckling.

Kommentar (0)