Direktör pantsätter bil för att betala skulder och oroar sig för att IT-branschen säger upp 90 % av personalen

Ovanstående är något som Mr. Nguyen Ngoc Duc, senior expert på Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park, delar med sig av vid "Career Orientation Day 2023", organiserad av University of Natural Sciences (Vietnam National University, Hanoi) den 22 oktober.

Herr Duc och många experter gav en panoramabild av den nuvarande situationen för många teknikföretag efter Covid-19-pandemin, utmaningen för IT-personal inför en massiv våg av uppsägningar.

Studenter lär sig om jobbmöjligheter på företag (Foto: My Ha).

Innan jag uppgraderar till en ny bil... nu pantsätter jag bilen

Enligt Duc rekryterade många teknikföretag massivt under perioden 2020–2021, när covid-19-pandemin först dök upp, och lönerna för anställda ökade också dramatiskt, en och en halv gånger högre än tidigare år.

Detta gör att sistaårsstudenter ser den här branschen som "het" och många väljer den, men för närvarande hamnar personalavdelningen i en våg av uppsägningar.

Denna expert citerade siffror som visar att från slutet av 2022 fram till nu har cirka 380 000 uppsägningar ägt rum, vilket motsvarar cirka 1,9 % av de nästan 20 miljoner teknikanställda världen över.

Herr Duc kommenterade att antalet uppsägningar inom teknikbranschen, även om det inte är alltför stort, har avslöjat många instabiliteter. På den vietnamesiska marknaden har uppsägningsvågen kommit eftersom vårt land huvudsakligen bearbetar produkter.

"När utländska företag inte längre anställer leder bristen på arbete till uppsägningar. Det finns företag med 100 anställda som nu bara har 10, vissa måste stänga. Det finns till och med direktörer som uppgraderade sina bilar under 2020-2021, men i år måste de pantsätta sina bilar för att betala av skulder och upprätthålla verksamheten", sa Duc.

Denna verklighet innebär att det inte finns lika många jobb inom tekniksektorn som tidigare. Till exempel, på informationssidan för rekrytering inom IT-sektorn finns det vanligtvis 1 500 jobbannonser, men nu finns det bara över 700.

Tidigare år rekryterade många enheter oerfaren personal eller praktikanter, men nu behöver de flesta av dem erfaren personal.

"Studenter står inför en enorm utmaning när marknaden är som lägst. De möter konkurrens från erfarna uppsagda arbetare från andra företag. IT-rekryteringssituationen i Vietnam är för närvarande ganska 'grå', kommenterade Duc.

Docent Pho Duc Tai, prefekt för fakulteten för matematik - mekanik - informatik, University of Science (Foto: H. Huong).

Eleverna kan inte "sitta still"

Enligt Duc är orsaken till de massiva uppsägningarna inom IT-branschen att Vietnam huvudsakligen sysslar med outsourcing, och när marknaden går ner innebär det att anställda förlorar sina jobb. Samtidigt prioriterar småföretag ofta kortsiktiga mål och har inte pengar för att hantera kriser.

Uppsägningar på grund av slutet av Covid-19-pandemin, trenden med distansarbete för att hantera epidemin är inte längre aktuell. Företag är under press att strama åt utgifterna, små företag stänger eller måste minska personalstyrkan och arbetar i underhållsläge.

Herr Duc kommenterade att situationen med personalnedskärningar gradvis kan förbättras under 2024. Denna svårighet är bara tillfällig, men studenterna kan inte "sitta still". Han rådde tredje- och fjärdeårsstudenter att arbeta hårt för att få mer erfarenhet.

Bedömningen är "grå", men enligt Duc betyder det inte att det är för svårt för dem att hitta jobb. För närvarande är stora företag fortfarande mycket törstiga efter verkligt begåvade mänskliga resurser och är villiga att spendera pengar på att rekrytera.

För närvarande behöver studenter bestämma sina prioriteringar när de väljer jobb. Faktum är att många nyutexaminerade har valt att sätta lönekraven under andra kriterier för att öka sina chanser att bli anställda inom IT-branschen.

Som svar på frågan från studenten Hoang Anh Tuan, datavetenskapslektionen, när han frågade vad studenterna behöver göra för att fylla luckan av bristande erfarenhet, öka sina möjligheter inför vågen av personalnedskärningar?

Tran Luong, VD för Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), rådde studenterna att först skaffa sig god expertis, ha en arbetsstil och entusiasm; detta är nyckeln till framgång inför vågen av personalnedskärningar inom IT-branschen.

Herr Nguyen Ngoc Duc, seniorexpert på Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park (Foto: H. Huong).

Le Quang Dat, en tredjeårsstudent med huvudämne i datavetenskap, sa till Dan Tri- reportern att han var ganska orolig efter att ha deltagit i intervjuer med tre företag på "Career Orientation Day". Dat insåg att han inte hade tillräckligt med erfarenhet för att söka jobb hos något företag just nu.

"Jag har inga engelska certifikat, ingen erfarenhet av att göra riktiga projekt, och jag saknar fortfarande många mjuka färdigheter. Jag kommer att leta efter ett lämpligt jobb för att både studera och arbeta, för att samla mer erfarenhet för att hantera den kommande arbetslöshetsvågen", tillade Dat.

Docent Pho Duc Tai, prefekt för fakulteten för matematik - mekanik - informatik vid University of Science, medgav också öppet att kommunikation och mjuka färdigheter är vad många IT-studenter saknar.

Att organisera en karriärorienteringsdag är därför ett tillfälle för skolor att lyssna på företagens budskap, och därigenom få bättre introduktion till utbildningen och hjälpa eleverna i deras arbete.

Dessutom rådde han IT-studenter att inte vara subjektiva, tro att den här branschen är het och försumma sina studier, vilket leder till en instabil kunskapsgrund.

Docent Tai sa att jobbmöjligheterna för nyutexaminerade i år kommer att vara mycket svåra. Det förutspås att andelen studenter som studerar informationsteknologi vid skolan som har jobb efter 3 månader efter examen i år inte längre kommer att vara 95 % som tidigare kurser.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/giam-doc-cam-o-to-gan-no-va-noi-lo-nganh-it-sa-thai-90-nhan-su-20231022184408434.htm