Att reda ut flaskhalsen på arbetskraften för genombrott - Del 2: Svårigheten att behålla arbetare utanför staden.

Företag i Hai Phong saknar inte bara högkvalificerad arbetskraft, utan står också inför betydande utmaningar med att behålla arbetskraft utanför staden.

Hai Phong står inför en betydande brist på kvalificerad arbetskraft inom flera sektorer, inklusive logistik, informationsteknik och elektroteknik. (Bilden: Arbetare på 4P Electronics Joint Stock Company (Trang Due Industrial Park)).

Antalet utbildade arbetare är fortfarande lågt.

År 2024 hade den tidigare staden Hai Phong en befolkning på 2,124 miljoner människor, varav över 1 miljon var i arbetsför ålder (vilket motsvarar 48,5 %). Den tidigare provinsen Hai Duong hade en befolkning på cirka 2,15 miljoner människor, varav cirka 1 miljon var yrkesverksamma.

Efter sammanslagningen upplever staden Hai Phong för närvarande en "guldålder" vad gäller arbetskraft, med cirka över 2 miljoner invånare. Trots denna rikliga arbetskraft kvarstår bristen, särskilt på högkvalificerade arbetare, särskilt inom områden som logistik, informationsteknik, vetenskap och teknologi samt elektroteknik.

Herr Nguyen Van Quyet, ständig vice ordförande för stadens fackförening, uppgav att den främsta orsaken härrör från en obalans mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft. Företag behöver för närvarande kvalificerade arbetare med professionell arbetsmoral. Samtidigt saknar en del av den lokala arbetskraften lämplig utbildning, yrkeskunskaper, arbetsdisciplin och anpassningsförmåga till modern teknik. En del av arbetskraften i området saknar fortfarande stabila anställningar, främst bestående av frilansare, säsongsarbetare eller de som övergår från jordbruket.

Även om den övergripande kvaliteten på arbetskraften i Hai Phong har förbättrats under åren, nådde andelen utbildade arbetare med certifikat på minst 3 månader 39,45 % under andra kvartalet 2025. Denna siffra är dock fortfarande lägre än i andra provinser och städer i regionen, såsom Quang Ninh (48 %) och Hanoi (52 %).

Många arbetare saknar, trots sina kvalifikationer, praktisk erfarenhet, samarbetsförmåga och kunskaper i främmande språk. Deras arbetsinställning uppfyller inte kraven för integration, särskilt eftersom Hai Phong välkomnar många stora inhemska och utländska företag att verka där.

Det finns också en situation där många unga arbetare i Hai Phong "ogillar" att arbeta som fabriksarbetare. Tran Thi Thanh, rekryteringsansvarig inom personalfrågor på Jasan Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park, sa att företaget för närvarande har mer än 3 000 anställda inom den exklusiva strumpetillverkningssektorn. 50 % av företagets anställda är lokala, medan resten kommer från andra provinser. Under senare år har antalet lokala arbetare minskat.

"Många unga människor väljer att arbeta inom servicebranscher, småföretag eller som frilansare istället för fabriker eftersom de ogillar de strikta arbetstiderna. Inkomsten är stabil men inte riktigt attraktiv, så den har ännu inte lockat unga arbetare", sa Thanh.

En annan oroande fråga är det växande antalet "egenföretagare", det vill säga de som inte aktivt söker arbete, främst de över 35 år. Trots svårigheter att hitta jobb, står denna grupp utanför fabriks- och företagssystemet inom industri- och ekonomiska zoner.

Jobbmässan som hölls på morgonen den 20 oktober, organiserad av stadens arbetsförmedling, lockade ett stort antal arbetssökande, främst de över 35 år. Det var dock inte många som genuint sökte arbete; de ​​flesta var där för att få sina arbetslöshetsersättningar.

Herr Pham Thanh Binh (40 år) från Hung Dao-distriktet sa att han har en kandidatexamen i redovisning men inte satsat på en karriär inom redovisning, utan istället arbetat som säljare för badrums- och köksutrustning. På tre år "hoppade" han mellan fyra företag med en lön på cirka 8 miljoner VND/månad och har varit arbetslös i mer än ett halvår. "Jag sökte inte fabriksarbete i industriområden eftersom jag har en bra utbildning, och jag kan inte förmå mig att arbeta som fabriksarbetare nu", sa herr Binh.

Fru Nguyen Thi Thanh, chef för avdelningen för jobbrådgivning, placering och yrkesutbildning vid stadens arbetsförmedling, sa att många företag har förlängt rekryteringsåldern till 45–55 år för kvinnor, men att utbud och efterfrågan fortfarande inte matchar eftersom arbetstagarna föredrar administrativa jobb och inte vill arbeta skift. Mer än 90 % av tjänsterna är för okvalificerad arbetskraft, så många kvalificerade personer anser sig vara "olämpliga".

Förlitar sig på externa arbetskraftskällor.

Trots att de är en "livlina" för företag och upprätthåller driften av många produktionslinjer, är arbetare från andra orter en grupp som ofta fluktuerar. På bilden: Företag deltar i en jobbmässa för att rekrytera arbetare.

För närvarande är 66,7 % av arbetskraften i Hai Phongs industriparker och ekonomiska zoner lokala invånare, medan resten kommer från andra provinser och städer.

Även om de är den arbetskraft som hjälper företag att upprätthålla många produktionslinjer, är arbetare från andra orter en grupp som upplever frekvent personalomsättning.

De främsta orsakerna är att de flesta migrantarbetare måste hyra boende, ha höga levnadskostnader och sakna kulturella och andliga möjligheter, vilket leder till en "kom och gå"-mentalitet. Många arbetar bara i 3–6 månader innan de flyttar till ett annat företag, provins eller stad med bättre inkomst, eller återvänder till sina hemorter för att hitta arbete närmare hemmet.

Efter att ha arbetat i många år i Dai An industripark sa Tong Thi Huyen från Son La-provinsen, för närvarande anställd på Chemilens Vietnam JSC, att nästan ett decennium av arbete där har inneburit att hon har varit borta från sin familj, make och barn. Hon får bara åka hem 2–3 gånger om året. ”Snart kommer jag också att återvända till min hemstad för att hitta ett jobb närmare min familj eftersom jag måste hyra en bostad här, och livet är instabilt”, sa Huyen.

Pham Thi Minh Hai, biträdande personalchef på Regina Miracle International Co., Ltd., rekryterar regelbundet arbetare från Ha Giang och andra nordvästra provinser för att kompensera för arbetskraftsbristen. Hon uppgav att många arbetare från provinserna Hung Yen, Ninh Binh och Quang Ninh kom till Hai Phong för att arbeta under 2016 och 2017. För närvarande har denna arbetskraftskälla nästan försvunnit på grund av den höga efterfrågan från dessa provinser. Företaget måste rekrytera från provinser som Dien Bien, Ha Giang och Son La. Men inte ens dessa arbetare låter sig lätt påverkas av det långa avståndet till Hai Phong. Samtidigt erbjuder andra provinser som Bac Ninh och Ninh Binh också attraktiva arbetsförmåner.

"Att behålla och attrahera arbetskraft kan inte enbart förlita sig på lön. De behöver en stabil livsmiljö, prisvärda bostäder, skolor för sina barn nära sina arbetsplatser och garanterad tillgång till grundläggande hälso- och sjukvård, kulturella och fritidstjänster. För att attrahera arbetskraft måste staden ägna mer uppmärksamhet åt dessa frågor", sa Ms. Hai.

Ha Thi Hong Nhung, ordförande för fackföreningen Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong-distriktet), delar denna uppfattning och uppgav att 70 % av företagets anställda kommer från andra orter som Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh och de norra bergsprovinserna. Under senare år har många återvänt till sina hemorter eller flyttat till andra orter med bättre arbetspolicyer. För att behålla anställda från andra orter upprätthåller företaget många policyer, såsom att tillhandahålla ett månatligt bidrag på 500 000 VND för telefon- och transportkostnader, tillsammans med många andra välfärdspolicyer...

Slutartikel: Genombrott inom personalpolitiken

HAI VAN-MINH NGUYET

Källa: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html