Följaktligen omfattar tillämpningsområdet: ordförande och heltidsanställda vice ordförande i arbetsför ålder; ordförande och heltidsanställda vice ordförande som är pensionerade; och personer i arbetsför ålder som arbetar enligt anställningsavtal.
De personer som anges i artikel 2 i denna resolution har rätt till följande förmåner: Engångsersättning, ersättningsnivån baseras på arbetstiden i föreningen. För de som har arbetat i föreningen i 5 år eller mer motsvarar engångsersättningen 24 månaders aktuell lön eller ersättning.
För de som har arbetat i föreningen i 2 upp till färre än 5 år motsvarar engångsersättningen 20 månaders nuvarande lön eller nuvarande ersättning.
För de som har arbetat i föreningen i mindre än 2 år är engångsersättningen lika med den aktuella lönen eller den aktuella ersättningen multiplicerat med det faktiska antalet arbetade månader i föreningen (högst 15 månader av aktuell lön eller den aktuella ersättningen).
För de som har åtnjutit policyer och system men subventionsnivån är lägre än policyerna och systemen i denna resolution, kommer de att beviljas ytterligare förmåner i enlighet med bestämmelserna i denna resolution.
Den extra budgeten beräknas med den subventionsnivå som föreskrivs i punkterna a, b och c i artikel 4 i denna resolution, minus den subventionsnivå som redan åtnjuts enligt den politik och de system som regeringen föreskriver.
Deltagarna har rätt att reservera tid för socialförsäkringsbetalningar eller få engångsutbetalning av socialförsäkringen i enlighet med bestämmelserna i socialförsäkringslagen; och få arbetslöshetsersättning i enlighet med bestämmelserna i arbetslöshetsersättningslagen.
Finansieringskällan för subventionsutbetalningar är från lönereformen enligt budgetdecentraliseringen.
Källa: https://hanoimoi.vn/ha-noi-ban-hanh-chinh-sach-cho-can-bo-ngoai-chi-tieu-bien-che-nghi-viec-724897.html
Kommentar (0)