Många möjligheter till jobbnätverk
Biträdande direktör för Hanois inrikesdepartement, Nguyen Tay Nam, sa att Hanoi per den 15 november 2025 hade skapat jobb för 207 493 arbetare (vilket översteg 2025 års plan med 22,77 %, en ökning med 0,55 % jämfört med samma period 2024). Förutom att skapa jobb inhemskt fokuserar Hanoi också alltid på att skapa jobb genom att skicka arbetare att arbeta utomlands enligt anställningsavtal, särskilt på de koreanska och japanska marknaderna. Nyligen har nästan 8 000 arbetare i Hanoi skickats för att arbeta i Korea och Japan inom ramen för EPS- och IM Japan-programmen och återvänt hem. Programmet har gett goda jobbmöjligheter, stabila inkomster och bidragit till att förbättra arbetarnas liv.
Efter nästan fem år av att bo och arbeta i Korea och Japan har arbetarna förbättrat sin förståelse för det lokala språket och kulturen samt sina färdigheter och professionalism inom produktion och affärsverksamhet i värdländerna. Många arbetare har dock fortfarande svårt att hitta lämpliga jobb när de återvänder hem. Därför är det mycket viktigt att stödja inhemsk sysselsättning för arbetare efter att deras arbetsavtal i Korea och Japan har löpt ut.
Jobbmässan för ESP-arbetare och IM Japan-praktikanter som återvänder hem besöktes av 54 enheter och företag, med en total rekryteringsefterfrågan på 1 880 tjänster. Av dessa har 22 enheter med koreanskt och japanskt investeringskapital behov av att rekrytera tjänster med attraktiva inkomstnivåer. Vanligtvis: Tjänster med höga inkomstnivåer från 15 miljoner VND/månad eller mer är 347/1 880 tjänster (vilket står för 18,5 % av de totala rekryteringsmålen); tjänster med inkomstnivåer från 10 till 15 miljoner VND/månad är 643/1 880 tjänster (vilket står för 34,2 % av de totala rekryteringsmålen)... Tillsammans med detta, mångfalden av områden och yrken: Produktionsledning; tolk - översättare; maskinoperatör; IT-ingenjör; konstruktörer, informationsteknik… hjälper arbetstagare att välja lämpliga jobb med sina förmågor, kan stanna kvar i dem långsiktigt och stabilisera sina liv.
Enligt biträdande direktör för Hanois arbetsförmedlingscenter, Vu Quang Thanh, öppnades jobbmässan för ESP-anställda och IM Japan-praktikanter som återvänder hem med förväntningen att arbetskraften som har arbetat i Korea och Japan när den återvänder hem snabbt kommer att få kontakt med företag för att hitta jobb i landet, vilket uppfyller företagens rekryterings- och arbetskraftskrav.
Utländska arbetare har många fördelar.
Inom ramen för jobbmässans program tilldelade organisationskommittén tävlingen "ESP Labor framgångsrikt starta ett företag år 2025" till fyra personer: Vu Ngoc Tai vann första pris, Nguyen Huu Luan vann andra pris, Tran Duc Triem vann uppmuntranpriset och Nguyen Van Manh vann inspirationspriset.
I ett tal vid jobbmässan och prisutdelningen sa direktören för Overseas Labor Center ( inrikesministeriet ), Dang Huy Hong: Det koreanska anställningstillståndsprogrammet för utländska arbetare (EPS-programmet) har implementerats i mer än 20 år. Mer än 145 000 vietnamesiska arbetare har åkt till Korea för att arbeta och tagit hem stora inkomster för att förbättra sin familjeekonomi och bidra till sitt hemland. För att hedra framgångsrika EPS-arbetare samarbetar Overseas Labor Center med HRD-kontoret i Vietnam för att organisera den årliga tävlingen "ESP-arbetare startar framgångsrikt ett företag". De ansikten som hyllas idag är inte bara framstående individer, utan också "tändare" för generationer av EPS-arbetare över hela landet.
Som representant för ett av företagen som deltog i rekryteringen på jobbmässan sa Vu Thi Cuong, biträdande chef för rekryteringsavdelningen för personalresurser på Seojin Texon Group: ”Några av kandidaterna som har återvänt från arbete i Korea talar ganska bra koreanska och tillgång till teknik och maskiner i Korea är också en fördel. Från och med nu och fram till slutet av året är koncernens rekryteringsbehov 2 000 personer, inklusive 300 tekniska medarbetare. Vi hoppas att vi på denna jobbmässa kommer att hitta kandidater som uppfyller koncernens rekryteringsbehov.”
Som arbetare som arbetade i Korea i 16 år och återvände till Vietnam 2024, delade Nguyen Cong Tuan ( Phu Tho- provinsen): ”När jag deltog i jobbmässan idag ser jag många jobbmöjligheter. Genom research och intervjuer på GSP HANA Co., Ltd. av en koreaner fann jag att arbetsinnehållet var ganska lämpligt för mig. Lönen som erbjuds av företaget är 40 miljoner VND för tjänsten som produktionschef. En hög lön kommer med ansvar. Om jag blir antagen kommer jag att göra mitt bästa för att uppfylla företagets krav.”
Källa: https://hanoimoi.vn/thiet-thuc-ho-tro-nguoi-lao-dong-tro-ve-viet-nam-tim-duoc-viec-lam-phu-hop-725074.html
Kommentar (0)