Ha Tinh rekryterar 36 statstjänstemän till den offentliga sektorn enligt dekret 140

Folkkommittén i Ha Tinh-provinsen har just fattat ett beslut om att godkänna rekryteringsmålen och planerna för offentliganställda under 2023 i enlighet med regeringens dekret nr 140/2017/ND-CP daterat 5 december 2017 om politik för att attrahera och skapa en personalkälla bestående av excellenta akademiker och unga forskare .

Följaktligen är det totala antalet rekryteringsmål för offentliganställda år 2023 enligt dekret nr 140/2017/ND-CP 36 mål (se detaljer här).

Ledare från Ha Tinh-provinsen samtalade med framstående ungdomar och studenter som studerar och arbetar i Hanoi .

Allmänna standarder och villkor

Personer som uppfyller följande villkor, oavsett etnicitet, kön, social status, tro eller religion, kan registrera sig för att ansöka om rekrytering inom offentlig förvaltning:

a) Ha endast en nationalitet, nämligen vietnamesisk nationalitet;

b) 18 år eller äldre;

c) Ha en ansökningsblankett; ha en tydlig bakgrund;

d) Utbildningsnivå: universitetsexamen eller högre, med huvudämne eller specialisering lämplig för den sökta tjänsten;

d) Förmåga att använda främmande språk motsvarande nivå 3 och förmåga att använda grundläggande informationsteknik;

e) Ha goda politiska och moraliska egenskaper;

g) Tillräckligt frisk för att utföra arbetsuppgifterna;

h) För kandidater som är statstjänstemän; tjänstemän på kommunal nivå och statstjänstemän; personer som arbetar i statligt ägda företag; officerare eller yrkessoldater måste de, om de anmäler sig för att avlägga statstjänsteexamen, ha skriftligt samtycke från chefen för behörig förvaltningsmyndighet eller enhet (enligt bestämmelserna om decentralisering) för att delta i statstjänsteexamen.

Kandidater

Enligt bestämmelserna i artikel 2 i dekret nr 140/2017/ND-CP, inklusive:

a) Studenter som har tagit examen med utmärkelse från ett universitet i landet eller utomlands och som erkänns som likvärdiga i fråga om examensbevis och intyg enligt lagbestämmelser, har utmärkta akademiska och utbildningsmässiga resultat under alla universitetsstudier, är inom den åldersgrupp som anges i artikel 1 i ungdomslagen vid tidpunkten för ansökan och uppfyller ett av följande kriterier:

- Vann tredje pris eller högre i en av tävlingarna för excellenta elever på provinsiell nivå, vunnit ett uppmuntrande pris eller högre i de nationella tävlingarna för excellenta elever, eller erhållit ett meritintyg eller högre i de internationella tävlingarna för excellenta elever inom någon av naturvetenskaperna (matematik, fysik, kemi, biologi, informatik) eller samhällsvetenskap (litteratur, historia, geografi, främmande språk) under gymnasiet;

- Vann tredje pris eller högre i en nationell eller internationell tävling i vetenskap och teknik under gymnasiet eller universitetet;

- Vann tredje pris eller högre i en individuell olympisk tävling i ett av följande ämnen: matematik, fysik, kemi, mekanik, informationsteknologi eller andra huvudämnen under universitetsstudier som erkänts av utbildningsministeriet.

b) Personer med en magisterexamen, specialistläkare på första nivån, ST-läkare eller specialistfarmaceut på första nivån inom medicin eller farmaci som vid tidpunkten för ansökan är inom den åldersgrupp som anges i artikel 1 i ungdomslagen och som uppfyller följande kriterier:

- Uppfylla en av de standarder som anges i punkt a, avsnitt 2, del III i denna plan;

- Har examen från universitet med god eller högre examen och har en forskarutbildning i samma huvudämne som grundutbildningen.

c) Personer med doktorsexamen, specialistläkare nivå II, specialistfarmaceuter nivå II som specialiserar sig på medicin och farmaci, inom den åldersgrupp som föreskrivs i artikel 23 i dekret nr 40/2014/ND-CP vid tidpunkten för ansökan och som uppfyller alla kriterier som föreskrivs i punkt b, avsnitt 2, del III i denna plan.

Följande fall är inte tillåtna att registrera sig för rekrytering till offentlig förvaltning:

a) Inte bosatt i Vietnam;

b) Förlust eller begränsning av civilrättslig handlingsförmåga;

c) Åtalas för straffrättsligt ansvar; avtjäna eller ha avtjänat ett straff eller ett domstolsbeslut men ännu inte fått sitt kriminalregister rensat; vara föremål för administrativa åtgärder i form av att skickas till en medicinsk inrättning eller utbildningsanstalt.

Prioriterat rekryteringsmål

a) Försvarsmaktens hjältar, arbetshjältar, krigsinvalider, personer som åtnjuter försäkringar som krigsinvalider, krigsinvalider av typ B: 7,5 poäng läggs till resultatet av omgång 2;

b) Etniska minoriteter, militärer, poliser, demobiliserade yrkessoldater, personer som arbetar med sekreterararbete och har bytt yrke, utexaminerade från reservofficersutbildning, utexaminerade från utbildning till befälhavare för militära kommandon på kommunnivå inom den militära grundsektorn som har tilldelats reservofficersgraden och har registrerat sig för reservofficerskategorin, barn till martyrer, barn till sårade soldater, barn till sjuka soldater, barn till personer som åtnjuter samma försäkringar som sårade soldater, barn till sårade soldater av typ B, biologiska barn till motståndskämpar som smittats med giftiga kemikalier, barn till De väpnade styrkornas hjältar, barn till Arbetshjältar: 5 poäng läggs till resultatet av omgång 2;

c) Personer som har fullgjort militärtjänst, tjänstgjort inom den allmänna säkerhetstjänsten eller varit medlemmar i ungdomsvolontärlag: 2,5 poäng läggs till i andra omgången.

Om en tjänstemanskandidat tillhör många prioritetskategorier enligt ovan, kommer endast den högsta prioritetspoängen att läggas till provresultatet i omgång 2.

Rekryteringsformulär och innehåll

Rekryteringsform: rekrytering genom examination.

Antagningsinnehåll: utförs enligt antagningsblanketten som föreskrivs i dekret nr 140/2017/ND-CP, inklusive:

a) Omgång 1: beakta kandidatens studie-, utbildnings- och forskningsresultat (om några) för att säkerställa att de standarder som anges i artikel 2 i dekret 140/2017/ND-CP uppfylls.

Kandidater vars profiler uppfyller kraven i artikel 2 i dekret nr 140/2017/ND-CP går vidare till omgång 2.

b) Omgång 2: intervju om yrkeskvalifikationer och färdigheter (testning av kandidatens kunskaper och färdigheter för att utföra offentliga uppgifter) i enlighet med kraven för den anställning som ska rekryteras; intervjutid 30 minuter (kandidaterna har högst 15 minuter på sig att förbereda sig före intervjun); 100-poängsskala (tillämpas i enlighet med bestämmelserna i artikel 11 i regeringsdekret nr 138/2020/ND-CP daterat 27 november 2020).

Ingen granskning av intervjuresultaten görs.

Bestäm vinnaren

Tillämpa i enlighet med bestämmelserna i artikel 12 i regeringsdekret nr 138/2020/ND-CP daterat 27 november 2020 om rekrytering, användning och förvaltning av offentliganställda:

a) Kandidater som klarar statstjänstemannaexamen måste uppfylla följande villkor:

- Ha ett intervjuresultat på 50 poäng eller högre i omgång 2;

- Poängen för omgång 2 plus prioritetspoäng (om några) är högre i ordning från högst till lägst inom rekryteringskvoten för varje tjänst.

b) Om det finns två eller fler personer med samma totalpoäng beräknad enligt bestämmelserna i punkt a, avsnitt 3, del IV i denna plan i den slutliga kvoten för den tjänst som ska rekryteras, kommer personen med den högsta poängen i omgång 2 att vara den framgångsrika kandidaten; om det fortfarande inte är fastställt kommer chefen för den myndighet som har befogenhet att rekrytera tjänstemän att avgöra vem som blir framgångsrik kandidat.

c) De som inte klarar rekryteringsprovet för offentlig förvaltning får inte sina resultat sparade till nästa prov.

Tid: förväntas ske under fjärde kvartalet 2023.

För detaljerad information om befattningar och yrken för rekrytering av statstjänstemän, se här.