Staden granskar och utvecklar policyer för att attrahera och utnyttja talanger och högkvalificerade mänskliga resurser för perioden fram till 2030, med en vision fram till 2050. Detta anses vara ett steg för att ärva och samtidigt fullända policyer, och därigenom bygga ett team av kadrer och mänskliga resurser för att möta kraven på starkare utveckling under den nya perioden.
Ärva överlägsna policyer
Före sammanslagningen implementerade både den tidigare provinsen Hai Duong och staden Hai Phong många strategier för att attrahera och utveckla högkvalificerade mänskliga resurser.
Sedan 2007 har Hai Phong genomfört ett projekt för att utbilda 100 magister och doktorer utomlands. År 2008 lanserades projekt 165 om utbildning och främjande av kadrer i många länder. Genom detta har staden utbildat 121 kadrer, vilket bidrar till att bredda deras vision, förbättra deras medvetenhet, ledarskap, ledningsförmåga och internationella integration.
År 2009 utfärdade Hai Phong en policy för att skapa en källa till nyckelpersoner för kommuner, valkretsar och städer med 157 praktikanter, varav 18 utsågs eller rekommenderades att kandidera till nyckelpositioner på gräsrotsnivå. År 2018 fortsatte staden att utfärda två viktiga policyer: att attrahera och skapa en källa till personer bland utmärkta akademiker och unga forskare ; och att rekrytera ledare och chefer på avdelnings- och divisionsnivå.
Därifrån rekryterade staden 37 utmärkta akademiker och organiserade prov för 10 ledarskaps- och managementpositioner (1 position under ledning av stadspartikommittén och 9 positioner på avdelningsnivå i distrikt, avdelningar och filialer).
Senast 2023 kommer Hai Phong att fortsätta ha särskilda policyer för att stödja och belöna mänskliga resurser inom hälsosektorn; attrahera högkvalificerade föreläsare till Hai Phongs universitet...
Den tidigare provinsen Hai Duong hade också en liknande policy under 2019, med fokus på att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser, stödja forskarutbildning och utfärda akademiska titlar och examina.
Representanten för stadens inrikesdepartement sade att tidigare politik har bidragit avsevärt till stadens högkvalitativa mänskliga resurser. Personalen, tjänstemännen och offentliganställda har ständigt förbättrat sina kvalifikationer, främjat sin kapacitet och strävat efter att bidra och göra praktiska bidrag till den socioekonomiska utvecklingen.
För att möta utvecklingskraven för perioden 2025–2030, med en vision fram till 2050, håller dock stadens folkkommitté på att färdigställa ett nytt policyutkast med många genombrott.
Fler utestående policyer
Enligt utkastet till policy från stadens folkkommitté är högkvalificerade mänskliga resurser studenter, magisterexamensinnehavare, ST-läkare, specialister, farmaceuter, experter, forskare och högkvalificerade chefer med enastående kapacitet och praktisk erfarenhet.
Hai Phong planerar att använda policyer för att stödja studieavgifter, levnadskostnader, engångsstöd, lön och inkomststöd samt boende- och levnadskostnader för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser. Tillhandahålla 100 % av studieavgifter och levnadskostnader för studenter som vinner nationella och internationella priser om de åtar sig att ta examen med utmärkelse och arbeta i staden. Tillhandahålla stipendier och stödja alla levnadskostnader för utmärkta akademiker som fortsätter sina forskarstudier och åtar sig att återvända till arbete inom sitt område.
Staden planerar att ge engångsstöd till de som lockas, efter att ha blivit antagna och åtagit sig att arbeta i minst 5 år. Mer specifikt, för utmärkta akademiker, 150 miljoner VND; masters, specialistläkare 1 och motsvarande 200 miljoner VND; läkare, specialistläkare 2 och motsvarande 300 miljoner VND; de med docenttitlar 400 miljoner VND, de med professortitlar 500 miljoner VND.
När det gäller löne- och inkomstpolicyer får utmärkta akademiker 1,5 gånger den regionala minimilönen; magisterexamen får 2 gånger den regionala minimilönen; läkare får 3 gånger den regionala minimilönen. Docenter och motsvarande eller högre utbildning får 4 gånger den regionala minimilönen.
Personer med enastående kapacitet och praktisk erfarenhet av att arbeta inom andra områden, regioner och områden som arbetar på myndigheter och enheter i staden kommer att få dubbelt så hög som den regionala minimilönen.
Experter och forskare som rekryteras genom uppdrag eller order kan, beroende på arbetets art och uppdragets varaktighet, få inkomststöd upp till 5 gånger den regionala minimilönen. Dessutom stöds högkvalificerade mänskliga resurser med ytterligare 50 %–100 % av deras inkomst baserat på resultaten av årlig bedömning och klassificering.
För experter och forskare som beställts av staden för att genomföra projekt, förslag, tekniska lösningar eller kulturella och konstnärliga verk är den garanterade inkomsten 30–100 miljoner VND/månad beroende på kontraktet.
Staden erbjuder även bostadsstöd, vilket skapar förutsättningar för personer med bostadssvårigheter att köpa sociala bostäder. Högkvalificerad personal skickas för vidareutbildning, masterexamensinnehavare får 150 miljoner VND och doktorsexamensinnehavare får 300 miljoner VND. Stödet erhålls efter avslutad utbildning och förbindelse att arbeta i minst 5 år.
Tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda med effektiva tekniska initiativ och lösningar som tillämpas i stor utsträckning kommer att belönas med 20 % av förmånens värde, upp till maximalt 500 miljoner VND för varje initiativ...
Enligt Dr. Dinh Thi Dieu Hang, styrelseordförande för Hai Duong Medical Technical University, är det oerhört viktigt att attrahera talanger, särskilt i den nuvarande perioden, eftersom många människor tenderar att lämna den offentliga sektorn för den privata sektorn, de flesta av dem inom den medicinska sektorn. Därför kommer ekonomiskt stöd och attraktiva ersättningar att attrahera och skapa förutsättningar för högkvalificerade mänskliga resurser att känna sig trygga med att bidra, studera och fortsätta.
Att granska, undersöka och utforma policyer för att attrahera och utnyttja talanger och högkvalificerade mänskliga resurser i Hai Phong anses vara ett starkt och samordnat steg. Därifrån bidrar det till att skapa momentum för Hai Phong stad att utvecklas snabbt och integreras djupt, och gradvis uppnå målet att bli en viktig tillväxtpol i regionen och hela landet.
Källa: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html
Kommentar (0)