Stödja företag i rekryteringen av personal

Under de första månaderna 2025 fortsatte den industriella produktionen i provinsen att blomstra. Många företag utökade sin produktionsskala, med hög efterfrågan på rekrytering av arbetskraft. Följaktligen tog provinsens funktionella avdelningar snabbt till sig informationen och implementerade många lösningar för att stödja företag i att rekrytera arbetskraft för att möta produktions- och affärskrav.

Som ett av de första företagen att investera i Dong Van II industripark (Duy Tien) har Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd. hittills haft två fabriker med cirka 10 000 arbetare. Produktionsskalan har kontinuerligt utökats, och efterfrågan på arbetskraft har också ökat. Tack vare uppmärksamheten från provinsmyndigheterna, folkkommittén i Duy Tien stad och folkkommittén i Thanh Liem-distriktet, samt organisering av konferenser för att koppla samman jobbintroduktion och arbetskraftsrekrytering, har Sumi Vietnam i princip rekryterat arbetskraft snabbt och snabbt, vilket säkerställer att kraven för orderutvecklingen uppfylls. Enligt Hiroshi Kuroda, generaldirektör för Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., har företaget under de senaste två åren, när fabriken i Thanh Liem industripark har drivits stabilt, kontinuerligt rekryterat ytterligare arbetskraft. Därför har antalet arbetare ökat stadigt under månaderna. Enligt planen behöver Sumi Vietnam rekrytera cirka 1 000 arbetare i olika positioner. För att attrahera arbetare har Sumi Vietnam, utöver att tillämpa löne- och bonussystemet enligt gällande föreskrifter, även en särskild behandlingspolicy för arbetare. Mer specifikt kommer arbetare att belönas med 5 miljoner VND efter 6 månaders arbete; de ​​som introducerar kvinnliga arbetare kommer att belönas med 3 miljoner VND/person, de som introducerar manliga arbetare kommer att belönas med 2 miljoner VND/person.

Casla Joint Stock Company (Chau Son Industrial Park, Phu Ly City) är verksamt inom tillverkning av exportkassar till stormarknader och har under senare år alltid upprätthållit en god tillväxttakt. År 2025, med en kraftig ökning av nya order samt en ökning av storleken på gamla order, öppnade Casla en ny produktionslinje och behövde rekrytera cirka 500 arbetare till direkt produktion och inspektion. Enligt företagets administration - personalavdelning har företaget rekryterat 300 arbetare sedan början av året och behöver för närvarande cirka 200 nya arbetare för att möta produktionskraven. För att rekrytera arbetare samarbetar företaget regelbundet med Provincial Employment Service Center för att publicera rekryteringsinformation på centrets webbplats, fanpage och zalo; deltar i jobbmässor som organiseras av centret för att rekrytera arbetare. Utöver detta ökar Casla också uppslaget av rekryteringsinformation framför fabriksportarna; distribuerar broschyrer i tätbefolkade områden som marknader och köpcentra; publicera rekryteringsinformation och videor som presenterar företaget, jobbkraven och företagets förmåner för anställda på sociala nätverkssajter, företagets webbplats och jobbsajter...

Elmich Vietnam Co., Ltd., An My industripark, Don Xa (Binh Luc) rekryterar kontinuerligt arbetare för att möta produktionskraven.

Enligt bedömningen av den funktionella sektorn har många företag för närvarande beställningar fram till slutet av 2025, till och med fram till första kvartalet 2026. Förutom investeringar i maskiner, teknik och utbyggnad av nya produktionslinjer har företag ett behov av att rekrytera ett stort antal arbetare, särskilt företag med utländska direktinvesteringar, verksamma inom elektronik, datorer, elektrisk utrustning och klädtillverkning. För att stödja och stödja företag i arbetskraftsrekryteringen har den provinsiella folkkommittén instruerat de funktionella myndigheterna att proaktivt utveckla planer för att samordna organisationen av arbetskraftsrekryteringsaktiviteter för företag; aktivt samordna organisationen av arbetskraftsfrämjande konferenser i provinser och städer, både direkt och online. Utöver detta, var uppmärksam på att göra ett bra jobb med information och propaganda om miljö, arbetsvillkor, boende, löner och bonussystem för företag i provinsen. Samtidigt är den provinsiella arbetsförmedlingen skyldig att fokusera på att effektivt genomföra jobbförmedlingar och jobbmässor i distrikt, städer och kommuner för att stärka kopplingarna mellan företag och arbetare.

Som en bro mellan arbetsgivare och arbetstagare anordnade den provinsiella arbetsförmedlingen under de första fyra månaderna 2025 sex jobbmässor; publicerade över 1 000 nyheter och artiklar om arbetskraftsrekrytering på centrets webbplats och fansida... Samtidigt tillhandahöll de jobbrådgivning till över 4 000 arbetstagare; stödde nästan 300 företag att delta i arbetskraftsrekrytering i följande former: regelbunden rekrytering på centret; direkt och indirekt rekrytering på jobbmässor.

För att stödja företag i rekryteringen av arbetskraft, förutom att effektivt organisera jobbmässor och publicera rekryteringsinformation på informationssidor, kopplar centret regelbundet samman information med jobbservicecenter över hela landet, särskilt i de norra provinserna, för att utbyta och dela information och data om arbetsmarknaden för att snabbt möta företagens och arbetstagarnas behov av att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft. Mer specifikt har centret sedan början av året organiserat jobbmässor online med kontakter med mer än 10 provinser i den norra regionen, inklusive Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoi, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh, Nam Dinh ...

Fru Tran Thi Thu Ly, biträdande chef för provinsiella arbetsförmedlingen

För närvarande utökar många företag sina fabriker, lägger till produktionslinjer och ökar rekryteringen av arbetskraft för att betjäna produktionen under de mest hektiska månaderna i slutet av året. För att stödja företag i att rekrytera tillräckligt med arbetskraft kommer den provinsiella arbetsförmedlingen att fortsätta att undersöka och samla in information om arbetsmarknaden i provinsen framöver; göra ett bra jobb med att konsultera och presentera jobb för anställda och arbetsgivare; hantera, utnyttja och kontinuerligt publicera rekryteringsmeddelanden för företag och anställda på webbplatsen, fansidan och zalo för centret. Utöver detta, samordna nära med företag för att göra ett bra jobb med att förstå rekryteringsbehov, presentera jobb, hjälpa anställda och arbetsgivare att få kontakt med varandra...

Nguyen Oanh

Källa: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html