Den 14:e centralkonferensen under den 13:e mandatperioden: Ett tecken på innovation i partiets ledarskapsmetod

Den 14:e centralkonferensen bekräftade beslutsamheten att fortsätta att förnya partiets ledarskapsmetoder, effektivisera apparaten, förbättra kadrernas kvalitet och fullända institutionerna, för att skapa en solid grund inför den 14:e kongressen.

Den 14:e konferensen för den 13:e centralkommittén för partiet (som äger rum den 5-6 november 2025) slutförde allt innehåll i det föreslagna programmet med hög enighet och god kvalitet. Det var ett viktigt förberedande steg inför den 14:e partikongressen, vilket bekräftade partiets beslutsamhet att fortsätta att förnya och konsolidera det politiska systemet, vilket är en solid grund för landets utveckling under den nya perioden.

Den 14:e konferensen för den 13:e centralkommittén för partiet fokuserade på två huvudgrupper av frågor: gruppen av frågor om den 14:e partikongressens arbete och gruppen av frågor om partibyggande och det politiska systemet.

Besluten och bedömningarna vid konferensen anger specifika krav och viktiga riktningar för att fortsätta att starkt förnya partiets ledarskapsmetoder under den kommande perioden.

Det är tydligt att partiets centralkommitté, politbyrån och sekretariatet omedelbart efter den 13:e nationella partikongressen ledde och styrde forskningen, spridningen och genomförandet av kongressresolutionen med många nya, metodiska, vetenskapliga och effektiva tillvägagångssätt; de övervägde och utfärdade snabbt policyer för att hantera många svåra, komplicerade, oavgjorda och utdragna frågor, och för att frigöra resurser för nationell utveckling, särskilt socioekonomisk utveckling.

Partiets centralkommitté har lett och styrt nationellt försvar, säkerhet och utrikesfrågor; arbetet med att bygga upp och räta upp partiet och det politiska systemet; strikt implementerat partiets principer; ständigt förnya ledarskapsmetoder och arbetsstilar och manér...

När vi ser tillbaka på den 13:e mandatperioden för nationella kongressen har vårt parti bibehållit sin strategiska inriktning; envist byggt upp och korrigerat partiet; främjat institutionell förbättring; orubbligt upprätthållit makroekonomisk stabilitet; främjat digital omvandling och grön omvandling; konsoliderat nationellt försvar och säkerhet; utökat utrikesrelationer och djupt integrerat.

Generalsekreterare To Lam håller avslutningsanförandet vid den 14:e konferensen för den 13:e partiets centralkommitté. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Många viktiga politikområden institutionaliserades, många flaskhalsar undanröjdes och många banbrytande beslut genomfördes.

Höjdpunkten är innovationen i partiets ledarskapsmetod, vilket tydligt demonstreras genom två huvudsakliga innehåll: Effektivisering av organisationsapparaten och förbättring av kvaliteten och standarderna hos ledarskapskadrer.

I synnerhet konkretiseras innovationen i partiets ledarskapsmetod genom fortsatt ledarskap och drastisk riktning i genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW om "Vissa frågor om att fortsätta förnya och omorganisera det politiska systemets apparat för att effektiviseras och fungera effektivt och ändamålsenligt."

Efter 8 år av implementering av resolution 18, särskilt från 2024 till idag, har apparaten i hela det politiska systemet, från central till lokal nivå, effektiviserats, med tydliga funktioner och ansvarsområden, minskat mellanliggande nivåer; effektiviserat lönehanteringen i samband med förbättring av kvaliteten på kontingenten av kadrer, tjänstemän och offentliganställda; verksamheten inom parti-, stats-, fosterlandsfronten och sociopolitiska organisationer har blivit alltmer effektiv.

Trenivåmodellen för förvaltning (central, provinsiell, kommun/distrikt) har varit i drift i fyra månader, med inledande positiva resultat, ökad kreativitet, effektivitet och ändamålsenlighet i att betjäna folket samt socioekonomisk utveckling.

Massorna stöder och litar på, människor och företag ser inledningsvis fler verkliga möjligheter, rättigheter och skyldigheter för medborgarna. Den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen, som omorganiserar administrativa gränser på provinsiell och kommunal nivå, är en ljuspunkt, ett genombrott i att organisera genomförandet av partiets resolution.

Partiets centralkommitté, politbyrån och sekretariatet har lett och styrt det drastiska genomförandet av de centrala resolutionerna, särskilt resolution 18 om att effektivisera det politiska systemets organisatoriska apparat, som slutfördes 5 år före schemat, vilket skapar en "drivkraft" och "vändpunkt" i genomförandet och organiseringen av genomförandet av partiets resolutioner i den nya situationen; fortsätter att undanröja institutionella svårigheter och hinder, fulländar politik och juridiska korridorer, och effektivt löser svårigheter, hinder, begränsningar och svagheter som har varat i många år.

Makroekonomin är stabil, inflationen är under kontroll och hålls på en låg nivå; utländska direktinvesteringar ökar; investerings- och affärsklimatet samt handelsbalansen förbättras; tillväxtmodellen förändras i en positiv riktning.

Vi fortsätter att effektivt genomföra tre strategiska genombrott: Människors liv förbättras avsevärt; oberoende, suveränitet, fosterlandets territoriella integritet, nationella och etniska intressen upprätthålls; en fredlig och stabil miljö skapas för nationell utveckling, vilket aktivt och ansvarsfullt bidrar till fred, stabilitet och utveckling i regionen och världen.

Därför stärks partiets och landets prestige och ställning alltmer på den internationella arenan, och partiet åtnjuter förtroende och uppskattas högt av kadrer, partimedlemmar och folket.

Delegater deltar i avslutningssessionen för den 14:e konferensen för den 13:e partiets centralkommitté. (Foto: Thong Nhat/VNA)

För att öka effektiviteten och ändamålsenligheten begärde generalsekreterare To Lam att man skulle fokusera på att hantera följande nyckelpunkter: Hela det politiska systemet fortsätter att vårda och skapa en tvånivåsmodell för lokal förvaltning som fungerar effektivt och ändamålsenligt; decentralisera befogenheter mellan tre nivåer för varje område, eliminera överlappningar och inte lämna uppgifter vakanta; decentralisera med kontroll, starkt övergå till efterinspektioner, organisera internrevisioner på provins-/kommunnivå; offentliga medel fördelas enligt resultat, enligt lokalitetens specifika egenskaper; tidig fastställande av tjänster, produktupphandling, obligatorisk utbildning i expertis, yrke, datahantering; organisera en enda kontaktpunkt för digital kommunikation, avskaffa "fråga-ge"-mekanismen, öka ledarnas ansvar; bygga delade data, koppla samman invånare-mark-socialförsäkringsföretag, uppdatera i realtid från gräsrotsnivå till central nivå.

Generalsekreterarens brev angav tydligt de konsekventa principerna "lokal bestämmer, lokal agerar, lokal ansvarar" och "tydliga människor - tydligt arbete - tydlig deadline - tydliga resurser - tydligt ansvar", "Centralregeringen föregår med gott exempel, lokal respons", "Tjänar folket", "Resultat och arbetsprodukter är det högsta måttet på kadrernas nivå och kvalitet".

De stora, synkrona inriktningarna, som visar partiets innovativa tänkande, långsiktiga vision och mycket höga politiska beslutsamhet, demonstreras också av det faktum att politbyrån, från slutet av 2024 till nu, har utfärdat 7 strategiska resolutioner (57-59-66-68-70-71-72), vilka har strategisk betydelse inom de flesta av landets nyckelområden och utgör grunden för att landet ska utvecklas rikt och välmående i den nya eran. Resolutionerna har den konsekventa andan att "snabbt växla från 'att 'utfärda politik' till 'verkställande styrning', med människor och företag i centrum och praktisk effektivitet som måttstock".

Varje myndighet, organisation och individ ansvarar för att omsätta innehållet i resolutionerna i det dagliga arbetet, i specifika handlingsprogram med resurser, deadlines, mätindikatorer, övervakning och ansvarsskyldighet.

Att omsätta de sju resolutionerna i praktiken är en process som kräver hög enighet i uppfattning och handling inom hela det politiska systemet.

Från central nivå till gräsrotsnivå måste varje partikommitté, partiorganisation, statlig myndighet och organisation konkretisera resolutioner i tydliga program, projekt och handlingsplaner, koppla samman ledarens ansvar med genomföranderesultaten och säkerställa "tydligt arbete, tydliga människor, tydliga framsteg och tydlig effektivitet".

Dessutom demonstreras partiets ledarskapsmetod genom personalarbete, särskilt urvalet av högt uppsatt personal. Den 14:e konferensen för den 13:e partiets centralkommitté diskuterade demokratiskt, grundligt och enhälligt antalet anställda som rekommenderades att ansluta sig till politbyrån och sekretariatet under den 14:e mandatperioden (både omval och förstagångsdeltagande), med betoning på de höga kraven på ledaregenskaper och kapacitet. Ansvaret att "välja rätt person för rätt jobb", särskilt högt uppsatt personal, landets ledare, är en förutsättning för att omsätta vision och ambitioner i resultat.

Öppningssession för den 14:e konferensen för den 13:e partiets centralkommitté. (Foto: Lam Khanh/VNA)

Vi måste välja och rekommendera de mest värdiga personerna bland dem som är värdiga att gå med i politbyrån och sekretariatet. De måste ha politiskt mod, integritet och föregå med gott exempel, sätta nationens och folkets intressen framför allt annat, ha en skarp strategisk vision och organisatorisk förmåga att låsa upp flaskhalsar, frigöra resurser och samla styrka.

Ledare måste vara de mest lämpade personerna för utvecklingsmålen under den nya perioden. Utöver de allmänna kriterierna, vid urval och introduktion av personal för att ansluta sig till politbyrån och sekretariatet under den 14:e mandatperioden, ägnas särskild uppmärksamhet åt 5 "pluspunkter", vilka är: Att ha en nationell strategisk vision, att ha förmågan att upprätthålla landets autonomi; att ha kapacitet att leda och befalla på nationell nivå; att ha politisk prestige och integritet på en symbolisk nivå som alla kan följa och lära av; att ha förmågan att implementera resolutionen i mätbara resultat och prestationer; att ha tillräcklig uthållighet, både mentalt och fysiskt, för att motstå trycket och intensiteten i arbetet under den 14:e mandatperioden och eventuellt de följande mandatperioderna.

Att förnya partiets ledarskapsmetod är således inte bara en teoretisk fråga utan fokuserar också på praktiska åtgärder genom: Fortsatt effektivisering av apparaten, decentralisering med kontroll, digital transformation för att eliminera "begär-ge"-mekanismen och standardisering av högre standarder för ledare, vilket säkerställer att partiets ledarroll utförs vetenskapligt, effektivt och med högsta möjliga ansvarsskyldighet; samtidigt som resolutioner utfärdas och implementeras i verkligheten, vilket skapar en solid grund för Vietnam att förverkliga målet om en stark och blomstrande utveckling.

(TTXVN/Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/hoi-nghi-trung-uong-14-khoa-xiii-dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-post1075395.vnp