Koppla samman arbetsutbud och efterfrågan från jobbbörsen

Jobbmässan som hålls årligen på olika orter i provinsen är en möjlighet för arbetstagare och rekryteringsenheter att enkelt få tillgång till och direkt utbyta rekryteringsinformation, vilket hjälper arbetstagare att välja lämpliga jobb, och företag och yrkesutbildningsinstitutioner att rekrytera och registrera arbetskraft för att möta utbildnings-, produktions- och affärsbehov.

Rekryteringskonsulttjänster på Lam Thao-distriktets jobbbörs.

Utökade sysselsättningsmöjligheter

Jobbmässan, som ägde rum i slutet av april och anordnades av departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor i samarbete med folkkommittén i Lam Thao-distriktet, lockade 33 företag, yrkesutbildningsinstitutioner, universitet och högskolor i och utanför provinsen, tillsammans med över 1 500 arbetare, studenter och elever som var intresserade av att hitta jobbmöjligheter.

På festivalen presenterade och delade representanter för enheter och företag erfarenheter inom personalutbildning och jobbskapande, samt utbytte och diskuterade information relaterade till ett antal frågor såsom: Framtida utvecklingstrender på arbetsmarknaden, skolors och företags behov av inskrivning och rekrytering. Jobbrådgivningsbåsen på festivalen gav studenter och arbetstagare i distriktet möjlighet att expandera, få tillgång till verkligheten, få råd och karriärvägledning anpassad till deras förmågor och förutsättningar.

Som en av de utbildningsinstitutioner som regelbundet deltar i jobbmässan i Phu Tho-provinsen, säger Nguyen Thang - antagningskonsult vid Hanoi College of Economics and Technology: Genom jobbmässan i provinserna och städerna vill vi ge studenterna yrkesutbildning och anställningsmöjligheter efter examen, med 27 huvudämnen, inklusive viktiga huvudämnen som redovisning, informationsteknik, kulinarisk konst, e-handel och marknadsföring; utbilda mänskliga resurser på alla nivåer från grundskola, mellanstadium, högskola, universitet, masternivå med tillräcklig teknisk expertis och färdigheter för att möta arbetskraftsbehoven hemma och utomlands.

Nguyen Ngoc Yen Nhi - elev i klass 12A6, Phong Chau High School, Lam Thao-distriktet, delade: När jag och mina vänner kom till jobbmässan hade jag och tillgång till många yrkesskolor och företag i och utanför provinsen, vilket hjälpte mig att inse att det är mycket viktigt att välja karriär och lära sig ett yrke, så att jag kan välja ett huvudämne och en karriär som passar mig.

Inför utvecklingen av arbetsmarknaden har skolor, företag och den provinsiella arbetsförmedlingen proaktivt främjat inskrivning och förnyat metoder för jobbkonsultation och introduktion med många olika, omfattande och flexibla former för att diversifiera yrkesutbildningens inriktning, möta företagens rekryteringsbehov samt stödja arbetstagare i att hitta lämpliga jobb.

Faktum är att många arbetare har hittat lämpliga jobb med stabil inkomst genom jobbutbytet, och många elever på mellan- och högstadiet har också fått råd om yrkesutbildning utifrån deras behov, vilket uppfyller kraven för att hitta jobb efter examen. Sedan årets början har antalet anställda i provinsen ökat med 10 642 personer, vilket motsvarar 64,5 % av den årliga planen. 1 431 arbetare har exporterats, vilket motsvarar 57,24 % av den årliga planen, och samtidigt har 162 projekt lånats ut från den nationella sysselsättningsfonden, vilket skapar jobb, bibehåller och utökar jobb för 178 arbetare. Andelen arbetare som har fått yrkesutbildning är 71,5 %, och andelen utbildade arbetare med examen och certifikat är 30,5 %.

Enligt granskningen från departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor är efterfrågan på arbetskraft under årets första sex månader cirka 7 000 arbetare, främst företag verksamma inom elektronik och konfektion. Det förväntas att företag i provinsen från och med nu och fram till slutet av 2024 kommer att behöva rekrytera cirka 10 000–12 000 fler personer.

Jobbutbytet hjälper studenter att välja rätt karriär.

- Övningstider för elever vid Phu Tho Vocational College.

Stärka sambandet mellan utbud och efterfrågan

För att stärka sammankopplingen, skapa jobb för arbetstagare och möta behoven hos företag och utbildningsinstitutioner har departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor genomfört planer för att skapa jobb i provinsen för perioden 2021–2025 och en inriktning mot 2030 för den provinsiella styrkommittén för sysselsättning och arbetskraftsexport; en plan för att utveckla den provinsiella arbetsmarknaden för perioden 2021–2025; en plan för att genomföra arbetskraftsutbudet för företag för perioden 2022–2025 för den provinsiella folkkommittén.

Utöver detta har Arbetsmarknadsdepartementet (Arbets-, invalid- och socialdepartementet) och Arbetsförmedlingen organiserat jobbmässor den 15:e varje månad, samt specialiserade och regelbundna jobbmässor i distrikt, städer och kommuner.

Under de första sex månaderna 2024 konsulterade centret 22 850 personer, introducerade jobb i hemmet till 2 359 personer; samordnade med provinspolisen och provinsens ungdomsförbund för att organisera ett karriärrådgivningsprogram, vilket introducerade jobb till 186 fackföreningsmedlemmar och ungdomar som är underofficerare och värnpliktiga som har avslutat sin tjänstgöring inom folkets allmänna säkerhet; samordnade med folkkommittéerna i distrikten Thanh Thuy och Lam Thao för att organisera utbildnings- och propagandakonferenser om sysselsättning och arbetskraftsexportpolitik för 600 socialarbetare, invalider, socialarbetare, sekreterare, biträdande sekreterare i kommunens ungdomsförbund och chefer för bostadsområden.

Förutom att samla in och uppdatera information om arbetsutbud och -efterfrågan varje år har det bidragit till att bygga upp och finslipa databasen över arbetsmarknaden för att underlätta hanteringen och användningen av arbetskraftsresurser, samt planera arbets- och sysselsättningspolitiken i lokalsamhället och i hela provinsen.

För närvarande står dock arbetet med att skapa jobb i provinsen fortfarande inför många svårigheter, såsom: Det fysiska infrastruktursystemet som används för insamling, tillhandahållande och bearbetning av arbetsmarknadsinformation, särskilt programvaruteknik, saknas fortfarande, vilket påverkar kvaliteten samt noggrannheten och tillförlitligheten hos informationsprodukterna. Källan till investeringsfinansiering för jobbintroduktionsaktiviteter och arbetsmarknadsinformation är fortfarande begränsad.

Dessutom är löner, inkomster, levnadsvillkor, politik, förmåner, arbetsmiljö... och företagens omsorg om arbetstagarna inte riktigt tillfredsställande. I synnerhet är situationen med att ersätta nya arbetstagare i utländska direktinvesteringsföretag ganska vanlig.

Dessutom tenderar efterfrågan på arbetstagare som arbetar utomlands att öka mer än att hitta jobb lokalt eftersom kostnaden för att exportera arbetskraft blir lägre och lägre, möjligheten att arbeta stabilt under lång tid och inkomsten är 5–8 gånger högre än att arbeta i företag i provinsen.

Kamrat Nguyen Hien Ngoc - chef för avdelningen för sysselsättning - arbetssäkerhet (avdelningen för arbete, invalider och sociala frågor) sa: För att fortsätta att utöka arbetsmarknaden och förbättra kvaliteten på mänskliga resurser i provinsen kommer avdelningen för arbete, invalider och sociala frågor i framtiden att stärka samordningen med avdelningar, filialer, folkkommittéer i distrikt, städer och kommuner för att främja propaganda och karriärvägledning för arbetare i provinsen, med fokus främst på unga arbetare i landsbygdsområden, avlägsna områden med etniska minoriteter, unga soldater, demobiliserade soldater, poliser som har avslutat sin tjänstgöring. Samtidigt kommer arbetsförmedlingen regelbundet att uppdatera rekryteringsinformation från företag, jobbrådgivningsorganisationer, direkta och online jobbutbyten och tillämpa informationsteknik inom jobbrådgivning för att möta arbetstagares och företags jobbsökande behov. Uppmuntra kopplingar mellan företag och utbildningsinstitutioner för att förbättra utbildningseffektiviteten, skapa jobb och säkerställa nära fördelar för alla tre parter: företag, utbildningsinstitutioner och elever.

Genom omfattande och lämpliga strategier hoppas man att de ska effektivisera arbetsmarknaden och sysselsättningen, hjälpa arbetstagare att få fler möjligheter att hitta lämpliga och stabila jobb för att förbättra sina färdigheter och sin inkomst, vilket bidrar till att säkerställa social trygghet och positivt bidra till provinsens övergripande utveckling.

Thu Huong

Källa: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm