När kan anställda få ett engångsbelopp från socialförsäkringen?

(Chinhphu.vn) - Herr Tran Huu Dung (Thanh Hoa) har 14 år och 8 månader av socialförsäkringsavgifter och sade upp sig från sitt jobb i augusti 2024. På grund av familjefrågor kunde han inte komma till kontoret för att lämna tillbaka sitt arbete. Sedan september 2024 har han varit obetald tjänstledighet. Herr Dung frågar om han har rätt till ett engångsbelopp från socialförsäkringen och pension.

Angående denna fråga svarade socialförsäkringsmyndigheten i Thanh Hoa -provinsen följande:

Beträffande engångsbeloppet för socialförsäkringsförmånen, baserat på bestämmelserna i klausulerna 1 och 2, artikel 70 i socialförsäkringslagen nr 41/2024/QH15, har anställda som har upphört att delta i socialförsäkringen och begär ett engångsbelopp för socialförsäkringsförmånen rätt till den.

Sedan september 2024 har dock Dung varit obetald tjänstledig (hans anställningsavtal har inte sagts upp), och han har därför inte uppfyllt kraven i klausulerna 1 och 2 i artikel 70 i socialförsäkringslagen nr 41/2024/QH15, och är därför inte berättigad till ett engångsbelopp från socialförsäkringen.

Vi föreslår att du kontaktar din arbetsgivare för att slutföra förfarandet för att avsluta ditt anställningsavtal. Efter att dina socialförsäkringsavgifter har sagts upp, och om så begärs, kommer socialförsäkringsmyndigheten att beakta och behandla dina förmåner i enlighet med bestämmelserna.

Beträffande pensionsförmåner, eftersom herr Dung endast har betalat in socialförsäkringen i 14 år och 8 månader (och ännu inte uppfyllt de 15 års avgifter som krävs enligt klausulerna 1 och 2, artikel 64 i socialförsäkringslagen nr 41/2024/QH15), är han ännu inte berättigad till pension. Han kommer att ha rätt till pension när han uppfyller kravet på 15 års socialförsäkringsavgifter och når den angivna pensionsåldern.

Chinhphu.vn

Källa: https://baochinhphu.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-bhxh-mot-lan-102250903154236822.htm