Frigör resurser för landets tillväxt

För att förverkliga de ambitioner och mål som har satts upp finns det inget annat sätt än att hela partiet, hela folket, miljontals människor tillsammans, väcker nationell anda, självförtroende, självstärkande, maximerar inre styrka, utnyttjar yttre styrka, använder inre resurser och mänskliga resurser som grund, och vetenskap - teknologi och innovation som genombrott för att föra landet framåt. Det är en värdefull lärdom som den vietnamesiska revolutionens historia ger och också ett brådskande krav från den nuvarande innovationsprocessen. Med ett skarpt vetenskapligt tänkesätt genom att sammanfatta praxis, med en långsiktig vision, har generalsekreterare To Lam identifierat viktiga frågor och pekat ut vad som behöver göras för att utveckla landet snabbt och hållbart. Det är kallet till en ny utvecklingsfas.

När vi ser tillbaka på den vietnamesiska revolutionens historia, särskilt sedan partiet grundades, blir vi djupare medvetna om generalsekreterarens budskap. En liten nation som Vietnam har besegrat alla inkräktare oavsett hur mäktiga de var; och med egen styrka har den gradvis drivit tillbaka fattigdom och efterblivenhet för att ha det vackra land den har idag. När vi minns de eländiga åren av slaveri, sjunker ner i scenen av ett förlorat land och splittrade hem; minns tiderna då man "gräver berg för att sova i tunnlar, äter risbollar i regnet, blod blandat med lera"; minns dagarna då man "skar igenom Truong Son för att rädda landet", ser vi landets många umbäranden och svårigheter som verkade oöverstigliga.

Utan partiets begåvade och kloka ledarskap, utan ansträngningarna från de 54 etniska grupperna av Lac- och Hong-ättlingar, som övervann alla faror och stormar av bomber och kulor, skulle det inte bli någon augustirevolution 1945, ingen historisk Dien Bien Phu-seger 1954 och ingen historisk Ho Chi Minh -kampanj 1975, som återförenade landet.

Vid den sjätte kongressen föreslog partiet av den anledningen en innovationspolitik; partiet erkände sina egna begränsningar och brister, konservatism, stagnation, långsam innovation av föråldrade ekonomiska förvaltningsmekanismer och apparater, etc. Partiet trodde att för att överleva och utvecklas var det nödvändigt att förnya sig för att möta tidens krav; att förnya tänkandet, först och främst ekonomiskt tänkandet; att förnya organisationen; att förnya personalen; att förnya ledarskapet och arbetsstilen. Den sjätte kongressen markerade en milstolpe i partiets resa av att bygga och växa, att överträffa sig självt för att överleva och växa.

Efter 40 år av renovering har landet samlat alla faktorer av position och styrka för att fortsätta skriva nya sidor i historien. Vägen är vidöppen, men det finns fortfarande många hinder framför oss. Det är livets eviga lag, men det är också en möjlighet för hela nationen att resa sig och pröva sig själv – en dygd för det vietnamesiska folket.

Generalsekreterare To Lams budskap är en helig uppmaning från partiet, som bär ekon av nationens källa, och som inte bara vägleder utan också inspirerar och ger förtroende åt partiorganisationer, kadrer, partimedlemmar och alla klasser av människor att gå framåt på innovationens väg, med det omedelbara målet att framgångsrikt genomföra de strategiska målen. Senast 2030 kommer Vietnam att bli ett utvecklingsland med modern industri och hög genomsnittsinkomst; senast 2045 kommer det att bli ett utvecklat socialistiskt land med hög inkomst.

Bland de sju strategiska inriktningar som generalsekreterare To Lam skisserade är det första man bör nämna förbättringen av partiets ledarskapsmetod. Enligt generalsekreteraren är det brådskande att kraftfullt förnya ledarskapsmetoden, förbättra ledarskapskapaciteten och styrningsförmågan och säkerställa att partiet är den stora rorsmannen som starkt leder vår nation framåt. Detta är den centrala frågan, grunden, grunden för att implementera andra lösningar samtidigt som man följer principen att strikt implementera partiets ledarskap och styrningsmetod "i rätt roll, med vetskap om läxan", utan att hitta på ursäkter för att ersätta eller luckra upp ledarrollen.

En av de viktigaste punkterna här är att starkt förnya utfärdandet av resolutioner och organisationen av deras genomförande; säkerställa att resolutionerna har en vision, är vetenskapliga och praktiska, praktiskt genomförbara. Varje resolution från partikommittén, från central nivå till gräsrotsnivå, måste korrekt identifiera partiets, landets, varje lokalitets, ministeriums och grenens uppgifter och krav, uppmana till handling och lösa varje problem i livet.

Generalsekreterare och president To Lam talar vid konferensen för att genomföra resolutionen från den 10:e centralkonferensen, 13:e mandatperioden. (Foto: Regeringens elektroniska tidning)

Innovationen i partiets ledarskapsmetod är nära kopplad till att bygga och fullända en socialistisk rättsstat för folket, av folket, för folket; med att effektivisera den organisatoriska apparaten och göra den mer ändamålsenlig; med digital transformation; med att förnya och förbättra kvaliteten på kaderarbetet och kaderteamet; med ekonomisk utveckling och att förebygga korruption, slöseri, negativitet etc.

De sju lösningar som föreslagits av generalsekreterare To Lam är nära sammankopplade, det ena innehållet är förutsättningen för det andra och vice versa, så de måste implementeras synkront, vilket skapar ömsesidig främjande, utan någon enskild "avgränsning". När generalsekreterarens syn på att bygga och fullända den socialistiska rättsstaten analyserades och fördjupades, sa experter och forskare att i princip, baserat på partiets plattform och riktlinjer, noggrant i linje med verkligheten, måste utformningen av lagar både säkerställa statens ledningskrav och uppmuntra innovation, frigöra alla resurser för utveckling; samtidigt skärpa disciplinen, resolut bekämpa korruption, slöseri, negativitet och gruppintressen, och därigenom skapa ett genombrott för landets utveckling i den nya eran.

För att förnya partiets ledarskapsmetod är det omöjligt att inte nämna innovation och förbättring av kvaliteten på kaderarbetet och kadergrupperna, särskilt kadrer på strategisk nivå. Enligt president Ho Chi Minh är kadrer roten till allt arbete; de är apparatens kedja; alla framgångar eller misslyckanden beror på bra eller dåliga kadrer. Kadrer är inte bara de som planerar och föreslår policyer och riktlinjer, utan också de som organiserar och implementerar dessa policyer och riktlinjer.

För att med självförtroende kunna gå in i den nya eran är det därför viktigare än någonsin att förbättra kadrernas kvalitet; kadrerna måste ha heltäckande egenskaper, från patriotism, lojalitet mot partiet, fosterlandet och folket till förmågan till innovativt tänkande, vision och förmågan att lösa praktiska problem, våga tänka, våga göra, våga ta ansvar.

Generalsekreterare och president To Lam samt delegater och tjänstemän från utbildningen för att uppdatera kunskaper och färdigheter för tjänstemän som planerar att bli medlemmar i partiets 14:e centralkommitté (andra klass). (Foto: VNA)

Vi måste både fokusera på att upptäcka, skapa resurser, utbilda och främja för att bygga ett team av kadrer med tillräcklig dygd, talang och arbetsvillkor, och ägna mer uppmärksamhet åt kadrer som är entusiastiska över att ägna sina talanger åt landet, samtidigt som vi resolut granskar och avlägsnar från arbetspositioner de som inte har tillräckligt med prestige, kvaliteter och praktisk kapacitet. Partikongresser på alla nivåer och den 14:e partikongressen är de bästa möjligheterna att genomföra dessa krav, och resolut inte inkludera de som inte uppfyller villkoren och standarderna i de nya partikommittéerna.

Att ha ett team av högkvalificerade kadrer är den bästa grunden för att organisera en smidig, stark, effektiv och ändamålsenlig apparat. Frågan om att organisera apparaten har letts och styrts av partiet genom utfärdandet av många resolutioner, direktiv och slutsatser, men resultaten av genomförandet är fortfarande begränsade och uppfyller inte kraven för uppgifterna. För närvarande används 70 % av budgeten för att stödja apparaten, vissa ministerier och avdelningar tar fortfarande på sig lokala uppgifter, vilket leder till att det finns en mekanism för begäran och beviljande, vilket lätt kan ge upphov till negativitet och korruption.

Att ha ett team av högkvalificerad personal är den bästa grunden för att organisera en slimmad, stark, effektiv och ändamålsenlig apparat.

Detta är också en verklighet som slösar bort och avsevärt minskar mänskliga resurser. Om den inte löses kommer den inte bara att vara en belastning för budgeten utan, tillsammans med slöseriet med offentliga investeringar och offentliga tillgångar, bli ett enormt "hinder", som saktar ner processen och missar målet för den nya eran.

Denna situation har varit av stor oro för generalsekreterare To Lam och han tjänstgör direkt som chef för den centrala styrkommittén för att sammanfatta genomförandet av resolution nr 18, daterad 25 oktober 2017 från den 12:e centrala exekutivkommittén, gällande ett antal frågor om att fortsätta förnya och omorganisera det politiska systemet för att vara rationaliserat, effektivt och ändamålsenligt. Målet är att en myndighet ska utföra många uppgifter, en uppgift ska tilldelas endast en myndighet för att leda och ta huvudansvaret,... Generalsekreteraren påpekade också att rationaliseringen av apparaten måste genomföras synkront med omstruktureringen av kontingenten av kadrer med tillräckliga kvaliteter, kapacitet, motsvarande uppgifterna och med rimlig bemanning.

För att göra detta är det nödvändigt att fokusera på att bygga en rättslig korridor för digital utveckling; ha en banbrytande mekanism för att attrahera talanger; bygga en strategi för att utveckla mänskliga resurser med kunskap, färdigheter och innovativt och kreativt tänkande för att möta den digitala ekonomins krav; fokusera på att bygga ett digitalt samhälle, heltäckande digitalisera statliga förvaltningsaktiviteter, etc.

Varje lösning har sin egen betydelse, men går samman för att skapa stabilitet och omfattande banbrytande utveckling för landet, där ekonomisk utveckling är den centrala uppgiften för att skapa en ny era. Att förnya partiets ledarskapsmetod, statens ledningsmekanism, främja digital transformation etc. syftar också till att skapa en öppen miljö och de mest gynnsamma förutsättningarna, attrahera investeringar för produktion och företag, frigöra alla inhemska och utländska resurser och utveckla landets ekonomi och samhälle. Följaktligen begärde generalsekreteraren ett starkare genombrott i utvecklingsmekanismer, avlägsna flaskhalsar, särskilt institutionella flaskhalsar och hinder, sätta människor och företag i centrum, utveckla vetenskap och teknik synkront och smidigt, allt för landets ekonomiska, kulturella och sociala utveckling etc.

Att ha ett team av högkvalificerad personal är den bästa grunden för att organisera en slimmad, stark, effektiv och ändamålsenlig apparat.

Kommentar (0)