"AI-ingenjörer och säkerhetsexperter är mycket efterfrågade och har attraktiva förmåner"

Enligt VD:n för Sieu Viet Group, Dao Thu Phuong, är nya teknikområden som AI, cybersäkerhet och big data mycket efterfrågade med attraktiva löner, särskilt för specialiserade positioner som AI-ingenjörer och säkerhetsexperter.

AI förändrar personallandskapet inom IT-branschen

Sieu Viet Groups plattform Vieclam24h publicerade nyligen rapporten "Sammanfattning av Vietnams arbetsmarknad i början av 2025", som delade sin bedömning av rekryteringsmarknaden för IT-personal.

För att hjälpa läsarna att bättre förstå bilden av den vietnamesiska IT-arbetsmarknaden intervjuade VietNamNet- reportern nyligen Ms. Dao Thu Phuong, VD för Sieu Viet Group, ägaren till Vieclam24h-plattformen:

Vieclam24hs undersökning visar att rekryteringsefterfrågan inom IT-branschen minskade något med 2 % under årets två första månader och antalet arbetssökande ökade med 18 %. Vilka är enligt din åsikt orsakerna till denna situation?

Fru Dao Thu Phuong: IT-rekryteringsmarknaden uppvisar i början av 2025 en skillnad mellan utbud och efterfrågan: rekryteringsefterfrågan minskade något med 2 %, medan antalet arbetssökande ökade med 18 %. Denna situation beror på följande huvudorsaker:

För det första kommer efterfrågan på IT-rekrytering att börja avta från och med 2023, då teknikmarknaden går in i en anpassningsperiod efter en period av snabb tillväxt och rekryteringskapplöpning. Effekterna av den globala ekonomiska recessionen har tvingat teknikföretag att strama åt sina budgetar och fokusera på att behålla nyckelpersonal istället för att fortsätta att utöka sina team som tidigare.

För det andra förändrar den snabba utvecklingen av AI personallandskapet inom IT, särskilt på lägre nivåer. Många uppgifter som grundläggande kodning, programvarutestning eller systemunderhåll kan hanteras mer effektivt av AI, vilket tvingar arbetstagare, särskilt nya programmerare, att uppgradera sina färdigheter eller byta karriär. Tillämpningen av AI gör också att företag tenderar att prioritera prestandaoptimering snarare än nyrekrytering.

Enligt VD:n för Sieu Viet Group, Dao Thu Phuong, är den största utmaningen för människor som arbetar inom IT-branschen idag inte att "bli ersatta av AI", utan att veta hur man använder AI proaktivt och intelligent. Foto: TN

Den nuvarande bilden återspeglar således en nödvändig anpassningsperiod för att marknaden ska återgå till ett mer balanserat tillstånd: företag stramar åt rekryteringen, medan tillgången på mänskliga resurser, särskilt unga människor, ökar. Därifrån kommer det att leda till en historia av hög konkurrens, vilket kräver att kandidater investerar mer i yrkeskapacitet, kunskaper i främmande språk och förmågan att arbeta med ny teknik som AI för att bibehålla en konkurrensfördel.

Vilka utmaningar står IT-anställda och arbetssökande inför på grund av den starka utvecklingstrenden för AI, fru?

Jag tror att AI inte direkt ersätter IT-personal, utan i tysthet eliminerar personer som bara utför jobb som enkelt kan upprepas och modelleras. AI är mycket bra på att syntetisera, återanvända och utföra processer som tusentals människor har gjort på samma sätt. Vanliga uppgifter, med tillräckligt med data för att träna modeller, kommer snabbt att utföras av AI mer effektivt, snabbare och till lägre kostnad.

Men det som företag verkligen behöver från människor, och som AI inte kan ersätta, är förmågan att skapa nya lösningar på exempellösa problem.

I grund och botten arbetar AI med befintlig indata. I situationer där det inte finns någon data eller aldrig har hänt tidigare kan AI inte generera lösningar som effektivt kan tillämpas i verkligheten. Detta är den största begränsningen och även den lucka som människor behöver fylla.

Därför är den största utmaningen för människor som arbetar inom IT-branschen idag inte att "bli ersatta av AI", utan att veta hur man använder AI proaktivt och intelligent.

Låt AI göra det AI är bra på, och frigöra tid och resurser för att fokusera på de kreativa, strategiska och innovativa uppgifter som bara människor kan göra. Detta är inte bara ett sätt att anpassa sig, utan också en förutsättning för att arbetstagare ska kunna behålla ledarskapet i en ständigt föränderlig teknologisk värld .

IT-personalen tillhör fortfarande höginkomstgruppen.

Enligt Vieclam24, vilka specifika positioner har störst behov av tekniska personalresurser?

Trots den lilla avmattningen på marknaden råder det fortfarande en allvarlig brist på specialiserade teknikpositioner och erfarna programmerare. Detta gäller särskilt för roller som AI-ingenjörer, säkerhetsexperter, dataingenjörer och molntjänstexperter, eftersom dessa är nyckelområden inom digital transformation och det är svårt att hitta högkvalificerade personer.

Tillsammans med AI-ingenjörer, dataingenjörer och molntjänstexperter är säkerhetsexperter också en position som är "törstig" efter mänskliga resurser. Illustrationsfoto: TU

Backend-, frontend- och fullstack-utvecklare fortsätter att vara mycket efterfrågade. DevOps- och mobilutvecklare är också efterfrågade på arbetsmarknaden på grund av trenden med automatisering, CI/CD och behovet av plattformsoberoende applikationsutveckling.

Dessutom prioriteras fortfarande personal med goda kunskaper i programmeringsspråk som JavaScript, Java, PHP, C#/.NET och Python för rekrytering, där JavaScript är nästan ett obligatoriskt krav.

Mot bakgrund av att företag fortfarande törstar efter högkvalitativa IT-personalresurser, kan du berätta mer om lönen för HR-personal i den här branschen?

Sammantaget är IT-branschen fortfarande bland de högst betalda på den nuvarande arbetsmarknaden. Detta beror inte bara på dess högt specialiserade natur, utan återspeglar också det ständiga trycket på innovation inom detta område.

I takt med att den tekniska utvecklingen accelererar, särskilt med den snabba utvecklingen av AI och nya plattformar, tvingas företag investera i personal som kan lära sig snabbt, bemästra teknik och driftsätta effektivt på kort tid. Den tekniska utvecklingen är så snabb att företag måste välja, antingen att snabbt satsa på riktigt bra människor eller att bli lämnade efter. Det är anledningen till att lönerna i branschen ständigt pressas upp, särskilt i strategiska positioner.

Nya teknikområden som AI, cybersäkerhet, big data eller DevOps är mycket efterfrågade med attraktiva ersättningar, särskilt i specialiserade roller som AI-ingenjörer eller säkerhetsexperter. Dessa positioner är inte bara begränsade i personalresurser, utan spelar också en nyckelroll i att distribuera smarta system, skydda digital infrastruktur och öka företagens konkurrenskraft i den digitala transformationsprocessen.

Inkomstmässigt har nyanställda ofta en ganska bra ingångslön jämfört med andra branscher. För de med flera års erfarenhet eller mer, särskilt om de har praktiska färdigheter inom teknikområden som prioriteras av marknaden, kan inkomstnivån vara mycket högre än genomsnittet.

För chefer inom tekniska team eller mellanchefer är inkomsten betydligt högre på grund av teknikorientering och kopplingen mellan teknik och operativ strategi.

Även om den branschövergripande rekryteringsefterfrågan har avtagit på kort sikt kvarstår problemet med brist på högkvalificerad personal. Företagen är redo att konkurrera med flexibla ersättningspolicyer som bra löner, djupgående utbildningsmöjligheter och tydliga karriärvägar för att attrahera och behålla tekniska talanger.

Tack så mycket!

Källa: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html