Många arbetare idag måste vara online för att hantera arbete, oavsett tid på dygnet.
Teknologi förväntades en gång hjälpa människor att arbeta mer effektivt och få mer tid att vila. Men verkligheten är den motsatta: många digitala arbetare tvingas leva i ett tillstånd av "kontinuerlig online-aktivitet", både tekniskt och mentalt.
Varje yrke är "tvingat" att vara online
Från "traditionella" yrken som redovisning och marknadsföring till framväxande krafter som teknikdrivare, innehållssamarbetare, onlineförsäljning... att "alltid vara redo att svara" har blivit ett oskrivet krav.
Enligt rapporten Work Trend Index som publicerades av Microsoft i mitten av juni har andelen anställda som har möten efter klockan 20 ökat med 16 %, och cirka 29 % av de anställda måste kolla e-post klockan 22. I genomsnitt måste varje person skicka och ta emot mer än 58 meddelanden utanför arbetstid, dessutom avbryts de i genomsnitt var 1,75 minut, vilket motsvarar 275 gånger/dag...
Fru Quynh, som arbetar inom administrationen på ett logistikföretag, berättade: ”Efter att ha avslutat ett möte klockan 18.00 ringde chefen fortfarande för att be om brådskande ärenden. Jag ville stänga av min telefon men var rädd för att bli bedömd som 'oansvarig'. Så småningom vågade jag inte lämna min telefon.”
Teknikförare, livestream-säljare, onlinekonsulter – människor som verkar ha friheten att styra sin tid är de som mest sannolikt blir "tvingade online".
"Om du inte aktiverar appen får du inga beställningar. Om du inte accepterar dem snabbt tar någon annan emot dem. Om du stänger av appen måste du ta ledigt", sa Quoc, en teknisk förare.
Teknikplattformar fungerar med algoritmer, och algoritmer gynnar "hårt arbetande" människor. Det betyder att de som är mycket online, tar emot beställningar kontinuerligt och upprätthåller en hög svarsfrekvens kommer att belönas, eller åtminstone inte straffas.
Den valfrihet som många har för att frilansa har blivit en osynlig fälla. Arbetare styrs av system, klockas av data och utvärderas ständigt även när de inte är på kontoret.
När "rätten att tiga" blir ett privilegium
I många utvecklade länder har konceptet "rätt att koppla bort" legaliserats. Frankrike är en pionjär med en lag som tillåter anställda att vägra svara på e-postmeddelanden utanför arbetstid utan att bli straffade.
Irland, Italien och vissa globala företag som Volkswagen och BMW begränsar också interna e-postsystem efter kontorstid.
I Vietnam, även om arbetslagen reglerar arbets- och vilotid, beror "nedstängning" fortfarande mycket på företagskulturen och det osynliga trycket från den digitala miljön.
En mellanchef inom kommunikationsbranschen delade: "Även om det inte är obligatoriskt, kommer det knappast att uppskattas om anställda är tysta efter klockan 20.00 när teamet är upptaget. Även om det inte sägs förstår alla."
Nedstängning: Rätt eller riskabelt val?
Problemet är inte bara teknologi, utan också ett skifte i hur vi tänker kring produktivitet. I takt med att data, resultat och närvaro blir kriterierna för att bedöma människor har "online" blivit synonymt med "ansvarsfull" och "offline" med "likgiltig".
Det som är oroande är att arbetstagarna själva gradvis glömmer att de har rätt till vila. Sena samtal, oväntade meddelanden och brådskande svar utanför arbetstid har blivit det "normala", ett farligt "nytt normalfall" som suddar ut gränsen mellan liv och arbete.
Online har blivit den nya definitionen av produktivitet. Men den typen av produktivitet kan inte vara för evigt om människor inte längre kan koppla bort sig för att återhämta sig, vila och vara människor.
Att stänga ner är ibland inte ett sätt att undvika arbete, utan det enda sättet att bevara sig själv.
ENKEL INTELLIGENS
Källa: https://tuoitre.vn/lam-viec-thoi-nay-la-luc-nao-cung-phai-online-20250704115407539.htm
Kommentar (0)