Vågen av uppsägningar i stora företag beror inte nödvändigtvis på AI.

Tusentals arbetare faller offer för personalnedskärningar hos Amazon, UPS, Nestlé och andra stora företag, mitt i ekonomisk oro, uppkomsten av artificiell intelligens (AI) och globala spänningar.

I ett nyligen publicerat meddelande till anställda meddelade Amazon att de skulle skära ner på cirka 14 000 kontorstjänster.

Amazons VD Andy Jassy hävdade att uppsägningarna "inte egentligen handlar om ekonomiska skäl, och de handlar inte egentligen om AI, åtminstone inte just nu".

Herr Jassy förklarade att problemet låg i företagskulturen. Han ansåg att företaget hade blivit för stort och komplext efter år av snabb tillväxt. Han sa att Amazon hade anställt för många människor och skapat för många onödiga ledningslager.

I ett uttalande till Yahoo Finance sa Timothy DeStefano, professor i ekonomi vid Georgetown University, att Amazon hade anställt aggressivt mellan 2017 och 2022, och tillsatt ett stort antal anställda under pandemin, så han var inte förvånad över att företaget gjorde denna justering.

Amazon är inte det enda företaget som säger upp personal. UPS uppgav i sin resultatrapport för tredje kvartalet att de skar ner cirka 34 000 tjänster inom verksamheten mellan januari och september för att förbättra effektiviteten, och cirka 14 000 andra tjänster, mestadels på ledningsnivå.

På liknande sätt planerar Target att minska antalet anställda på 1 800 kontor, medan Paramount Skydance förväntas minska antalet anställda med cirka 1 000. Ytterligare 1 000 Paramount-anställda kan också komma att sägas upp, enligt Los Angeles Times.

Även företag som Meta, som ses som de största vinnarna på den AI-drivna ekonomin, har aviserat uppsägningar. Dessutom sker nedskärningarna inom deras egna AI-utvecklingsavdelningar. På liknande sätt sägs även elfordonstillverkaren Rivian göra nedskärningar.

Enligt DeStefanos personliga uppfattning finns det inget samband mellan dessa uppsägningar och AI. Han förklarar att även om företag investerar kraftigt i artificiell intelligens, finns det ännu inga tydliga bevis för att de använder den på ett sätt som skulle kunna leda till att tusentals arbetare blir arbetslösa. Så han ser de senaste uppsägningsmeddelandena som en helt normal del av konjunkturcykeln.

Goldman Sachs publicerade nyligen en undersökning med fler än 100 av sina experter om hur företagskunder använder eller planerar att använda AI.

Resultaten visade att endast 11 % av amerikanska företag för närvarande aktivt minskar personalstyrkan på grund av AI, även om rapporten också noterade att större nedskärningar kan komma i framtiden.

Ekonomer på Goldman Sachs Research sa att resultaten stöder deras långvariga uppfattning att AI främst kommer att vara en teknik som förbättrar produktivitet och intäkter. Samtidigt bekräftar undersökningen även nya studier som visar att AI:s inverkan på arbetsmarknaden fortfarande är begränsad, förutom inom några få specifika områden som teknik.

(TTXVN/Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp