Migrantarbetare i Östeuropa och berättelsen om vem som behöver vem mest

Trots invandringsföreskrifter fortsätter antalet människor från andra länder som flockas till Polen och Ungern att öka.

Östeuropeiska länder har byggt stängsel för att hålla migranter ute. Men nu upptäcker även de att deras ekonomier är beroende av utländsk arbetskraft. (Källa: AP)

”För tre år sedan hade jag aldrig kunnat föreställa mig att jag skulle vara i Warszawa och dricka polsk öl”, sa Shourya Singh, en riskhanterare från Varanasi i nordöstra Indien som arbetar för Ernst & Young (EY), ett professionellt tjänsteföretag i den polska huvudstaden.

Shourya avslöjade att han rekryterades av ett internationellt HR-företag via LinkedIn och arbetade på kontraktsbasis på den holländska banken ING innan han började på EY.

Shouryas historia är inte ovanlig.

Shourya Singh säger att han har fått fler indiska vänner i Polen än i sitt eget land. (Källa: Privat)

Abraham Ingo, en 20-åring från Namibia, arbetar för närvarande som utvecklare av kreditriskmodeller för en stor bank i Warszawa. Abraham sa att det öppnade upp en ny värld för honom att komma till Polen.

”Min erfarenhet av att arbeta här har varit helt fantastisk. Företaget har en fantastisk arbetskultur, en mångsidig arbetsstyrka och en effektiv ledning. Att bo i Polen har hjälpt mig att växa och gett mig en grund för att bidra till mitt hemland Namibia på lång sikt”, sa Abraham.

Central- och Östeuropas förändring

Polen och de andra central- och östeuropeiska länderna har genomgått dramatiska förändringar. Under de 19 år som gått sedan EU-medlemskapet har många länder utvecklats i en rasande fart, från tillväxtmarknader till utvecklade marknader.

Detta medför naturligtvis betydande investeringar i den europeiska ekonomin, men samtidigt skapar det också ett antal utmaningar, såsom en åldrande befolkning, arbetskraftsbrist, snabbt stigande löner och ett ökat behov av invandrad arbetskraft.

Bland dem är industri, hälso- och sjukvård , transport och informationsteknik de ekonomiska sektorer som har den allvarligaste bristen på arbetskraft.

Demografin säger mycket

Europas arbetskraftsbrist är ett resultat av demografiska förändringar, främst från en åldrande befolkning och migration, i kombination med exempellös ekonomisk tillväxt.

De flesta länder i regionen har upplevt befolkningsminskning under de senaste 15 åren. Enligt uppgifter från Europeiska arbetsförmedlingen (Eures), ett nätverk som underlättar den fria rörligheten för arbetstagare i EU, upplevde även länderna i Central- och Östeuropa detta fenomen från 2010 till 2021.

Västliga företag i Östeuropa har allt svårare att hitta kvalificerad arbetskraft.

Migration och låga fertilitetsnivåer förväntas leda till att den arbetsföra befolkningen (20–64 år) i Central- och Östeuropa minskar med cirka 30 % fram till 2050.

Försörjningskvoten – förhållandet mellan personer i icke-arbetsföreståndaråldern och personer i arbetsför ålder – har också ökat under det senaste decenniet. Enligt Polens socialförsäkringskontor ZUS skulle antalet utlänningar i arbetsför ålder behöva öka med 200 000 till 400 000 personer per år enbart i Polen för att försörjningskvoten ska minska.

Grön ekonomisk omställning omformar arbetsmarknaden

Förutom demografiska frågor bör ”kontexten för ekonomier som genomgår grön och digital omvandling också beaktas”, säger Nadia Kurtieva, expert vid Polens Lewiatan Federation.

”Dessa två parallella trender omformar arbetsmarknaden genom att skapa nya karriärmöjligheter, vilket i sin tur kommer att påverka de färdigheter och den expertis som organisationer behöver, men det kommer att finnas en betydande brist på kvalificerad arbetskraft för att möta efterfrågan”, tillade Kurtieva.

Flera länder i Central- och Östeuropa står också inför allvarliga brister på sina inhemska marknader på grund av utvandringen av vissa yrken som redan rådde brist på.

Enligt Världsbanken hade Slovenien den högsta nettomigrationen bland länderna i Central- och Östeuropa och uppgick till 4 568 personer år 2021. Nettomigrationen är en årlig takt som tar hänsyn till både invandring och emigration. Rumänien hade den lägsta med 12 724 personer.

Situationen har förändrats efter konflikten mellan Ryssland och Ukraina, som har haft betydande konsekvenser för regionens arbetskraftsutbud. Polen är för närvarande värd för det största antalet flyktingar från Ukraina, uppskattat till cirka 1 miljon.

Våg av utländska arbetare

År 2021 godkände den rumänska regeringen en policy för att öka antalet visum som kan utfärdas till utländska arbetstagare för 2022 till 100 000. Utlänningar står endast för 1,1 % av landets arbetskraft.

Den rumänska regeringen sa i år att den var redo att ta emot 100 000 arbetstagare från länder utanför EU. Efter Bulgarien har Rumänien öppnat sina dörrar för kvalificerade arbetare från Bangladesh, med jobb inom jordbruk, bygg och tjänster.

Det finns fler än 4,7 miljoner människor som arbetar i Ungern och enligt den ungerska statistikbyrån (KSH) är 85 000 av dem utlänningar.

Den inhemska arbetsmarknaden kommer dock snart att behöva ytterligare 500 000 arbetare, enligt minister för ekonomisk utveckling, Marton Nagy. Ungern har utökat listan över länder utanför EU som är berättigade att rekrytera arbetstagare, även om man kommer att skärpa villkoren för deras vistelse. Regeringen säger att det för närvarande finns minst 3 000 jobb tillgängliga för kvalificerade filippinska arbetare i Ungern.

Detsamma gäller i Polen. Tomasz Danel, konsulär tjänsteman vid den polska ambassaden i Manila, berättade för The Freeman of the Philippines att Polen för närvarande har brist på byggnadsarbetare, svetsare, chaufförer och andra lågkvalificerade arbetare. ”Polen blir alltmer populärt bland filippinare som arbetsdestination och antalet ökar varje år”, sa Danel.

Enligt forskning som utförts av Polska ekonomiska institutet och BGK (en polsk utvecklingsbank) anställer fyra av tio företag i Polen medborgare utanför EU.

Migrantarbetare i Östeuropa och berättelsen om vem som behöver vem mest.

Ett verkligt exempel på detta fenomen är framväxten av ”containerstäder”, ett projekt för att tillhandahålla bostäder för utländska arbetare, främst från Asien, vid en stor petrokemisk anläggning som byggs av energibolaget Orlen nära Plock i centrala Polen. Omkring 6 000 utländska arbetare från Turkiet, Indien, Pakistan och Sydkorea förväntas bo och arbeta där. Fritidsaktiviteter ingår också i projektet, inklusive byggandet av en cricketplan.

Enligt officiella statliga uppgifter fanns det i december 2022 uppskattningsvis 1 miljon utländska arbetare i Tjeckien, vilket motsvarar 15 % av den vuxna arbetskraften. Mindre än hälften av dem kom från andra europeiska länder.

Tjeckiska företag förlorar 30 000 till 50 000 arbetare varje år på grund av pensioneringar, säger Jan Rafaj, vice ordförande för den tjeckiska industriorganisationen. ”Den inhemska arbetsmarknaden kan inte lösa detta problem utan utlänningar”, sa han.

Integration är fortfarande ett problem i de flesta central- och östeuropeiska länder. Det stör dock inte Shouya. ”Jag ser inte många svårigheter i min karriär, förutom språket. Men Google Translate hjälper naturligtvis.”

Källa: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html