Att fylla "gapet" i att utveckla fackliga medlemmar i företag

Eftersom många företag inte kan rekrytera tillräckligt med arbetskraft måste de anlita arbetskraft från tredje part, vilket leder till svårigheter att rekrytera fackliga medlemmar i företagen.

Arbetare som är fackligt medlemmar i Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (Tan Truong Industrial Park, Mao Dien kommun) tas om hand fullt ut både materiellt och andligt.

"Gap" i affärer

För närvarande har många företag i industriparker och ekonomiska zoner i staden behov av att utöka sin produktion och affärsskala men kan inte rekrytera tillräckligt med arbetskraft. Företagen måste anställa fler säsongsarbetare eller anlita arbetare från leverantörer.

Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited i An Phat 1 industripark, An Phu kommun, är en enhet som specialiserar sig på tillverkning och bearbetning av skyddsglas av glas och safir för telefoner, datorer, surfplattor, klockor, bärbara elektroniska enheter...

Företaget sysselsätter cirka 4 000 arbetare, varav andelen anställda står för cirka 60 %. För att säkerställa att genomförandet av undertecknade order går framåt under 2026 behöver företaget anställa 10 000–15 000 arbetare, mestadels okvalificerade arbetare. Från juni till september i år rekryterade företaget cirka 10 000 arbetare, men har hittills bara rekryterat nästan 2 000 personer.

Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. i Tan Truong industripark, Mao Dien kommun, sysselsätter fler än 1 000 arbetare, med en genomsnittlig inkomst på 10 miljoner VND/månad, varav cirka 400 arbetare anställs från leverantörer.

Fru Nguyen Kim Anh, chef för personalavdelningen på AmTran Vietnam Technology Co., Ltd. i VSIP Hai Phong Urban, Industrial and Service Area, sa att företaget har fler än 4 000 anställda. Av dessa är cirka 600 anställda som inte är fackligt medlemmar.

Eftersom åtagandet endast är muntligt, via en mellanhand, leder det till en situation där en grupp säsongsarbetare inte åtnjuter fulla och legitima förmåner, vilket direkt kan påverka relationen mellan arbetarna och företagets rykte.

Säsongsarbetare och anställda arbetare utan åtagande genom ett arbetsavtal eller arbetsavtal blir en "lucka" i företaget.

Fru Tran Thi Ha, 42 år gammal, i Ha Do 2 Residential Group, An Phong-distriktet, sa att hon ofta får arbete genom Zalo-grupper, så den här veckan arbetar hon på ett företag, nästa vecka arbetar hon på ett annat företag. Med mer än 10 års erfarenhet som textilarbetare tjänar fru Ha 300 000–350 000 VND/dag (8 timmars arbete).

"Fördelen med det här jobbet är att arbetarna inte är bundna och lätt kan begära ledighet om de har familjefrågor. Men eftersom de inte är fackligt medlemmar känner de inte till förfarandena för att få ersättning om en olycka inträffar på jobbet. Vid sena eller obetalda löner vet de inte vem de ska kontakta, vem som ska stå upp för att skydda dem?", undrade Ms. Ha.

Fackföreningarnas makt

Anställda på Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. i DeepC 2A industripark studerar och lär sig om arbetskraftsoutsourcingtjänster.

Inför den starka och utbredda utvecklingen av arbetsuthyrningstjänster är det akut behov av att berörda myndigheter och enheter medverkar.

Enligt advokaten Pham Thi Hang, Hoa Phuong Law Office, är arbetsförhållandet vid uthyrning av arbetskraft komplicerat på grund av tre parters deltagande, inklusive uthyraren, hyrestagaren och den anställde. Detta kan lätt leda till tvister om varje parts rättigheter och skyldigheter. Eftersom den anställde som arbetar på företaget inte är den part som undertecknar arbetsavtalet kan det därför vara svårt att hantera och säkerställa arbetsrättigheter.

För företag som behöver använda arbetsuthyrningstjänster är det nödvändigt att vara uppmärksamma på att bygga ett tydligt avtal som tydligt anger parternas rättigheter och skyldigheter, särskilt uthyrarens ansvar för att säkerställa arbetstagares rättigheter. Personalhantering måste fokusera på effektivitet. Hyrestagaren behöver ha en tydlig mekanism för personalhantering för att undvika tvister om rättigheter och skyldigheter.

För att i grunden lösa problemet med "brist på arbetare" och undvika den nuvarande situationen med "lappning ihop de fattiga", sa Tran Van Thang, biträdande ordförande för fackföreningen Hai Phong Industrial Park, att ökningen av den mekaniska befolkningen i Hai Phong nyligen inte har medfört många betydande förändringar. Arbetet med att utveckla fackföreningsmedlemmar står inför många utmaningar, särskilt i samband med angränsande provinser och städer som har utvecklat industriparker kraftigt. Förmånliga lånepaket för att köpa sociala bostäder och bygga sovsalar för arbetare från andra provinser måste implementeras snabbare och mer drastiskt av staden för att "behålla" arbetare i Hai Phong under lång tid, vilket säkerställer en riklig arbetskraft för att tillgodose utvecklingsbehoven.

Stadsarbetsförbundet diskuterade och sökte lösningar för att stödja företag och arbetstagare.

Kamrat Nguyen Van Phiet, vice ordförande för Hai Phongs stadsarbetarförbund, informerade om att stadsarbetarförbundet under den kommande tiden kommer att organisera aktiviteter för att vägleda, stödja och övervaka företag som är verksamma inom arbetskraftsuthyrning för att göra ett bra jobb med hantering, användning, rekrytering och fullt ut genomförande av lagens bestämmelser för arbetstagare.

Stadsfacket i staden gav fackets arbetskommitté i uppdrag att fortsätta samordna med facket i industriparken för att sammanställa statistik och granska antalet företag som behöver använda sig av omanställningstjänster, sammanställa yttranden för att ge råd och föreslå snabba och lämpliga lösningar för att säkerställa arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen.

MAI LE

Källa: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html