Förlorade jobbet vid 40

Den 27 tet kallades herr Tri Nguyen, 42 år gammal, biträdande direktör för en fabrik i Ho Chi Minh-staden, in av sina överordnade för att få sitt uppsägningsbeslut.

"Jag förväntade mig svårigheterna med beställningarna", sa han. "Men det som förvånade mig var att företaget stängde fabriken och avskedade alla anställda, inklusive de som hade anställt länge, direkt efter Tet."

Detta är Tri Nguyens andra jobbförlust på drygt ett år. När han förlorade jobbet i september 2022 visste han att hans ålder hade många nackdelar, så han skyndade sig inte att söka jobb direkt utan lade tid på att lära sig nya färdigheter. Men när han sökte jobb igen i maj 2023 insåg han gradvis att tiderna hade förändrats. De eftertraktade tjänsterna var inte längre lika många som tidigare. Det fanns många fall av "devalvering" av lönen, så trots att han gick till den sista intervjuomgången blev han ändå utesluten. Ett helt år efter att ha varit arbetslös hittade han ett annat jobb med en liknande tjänst.

Men i verkligheten har tillverkningsindustrin fortfarande svårigheter, så han förlorade jobbet igen efter 5 månader.

"Jag söker jobb just nu eftersom jag ser att marknaden gradvis återhämtar sig, så jag måste vara snabb", sa han. Sedan Tet har han försökt hitta ett jobb och skickat sitt CV till två ställen men inte blivit kallad till intervju.

Under mer än 20 års arbete har herr Tri aldrig upplevt sådana svårigheter som nu. Han och hans fru har två barn i skolåldern och ett bolån i Binh Tan-distriktet. Mannen förlorade sitt jobb, vilket tvingade familjen att strama åt sina utgifter. Han sa att det var väldigt smärtsamt varje gång han sa till sina barn att de var tvungna att sluta lära sig musik och engelska.

Den största pressen är rädslan att hans familj ska få upp hoppet och sedan bli besvikna varje gång han säger upp sig från jobbet. Hans barn frågar också varför han inte går till jobbet. Grannar och vänner skvallrar om honom eftersom de ser att han har varit arbetslös för länge. Han måste dölja det för sin familj varje gång han går på en intervju eftersom han är rädd att de ska få upp hoppet igen.

"Att förlora jobb eller misslyckas med intervjuer urholkade min vilja och mitt självförtroende fruktansvärt. Många gånger kände jag mig begränsad i ett litet utrymme, oförmögen att sträcka ut mina armar och ben", anförtrodde han.

Medelålders arbetare slutför sina förfaranden för att få arbetslöshetsersättning på Hanois arbetsförmedling på morgonen den 13 mars. Foto: Phan Duong

Trots att han tog initiativet att säga upp sig från sitt jobb i början av mars, mådde Nguyen The Hung, en byggnadsingenjör i Hanoi, fortfarande inte bättre.

Han tänkte ta en paus efter 30 års arbete, men när han skulle ansöka om arbetslöshetsersättning kom han hem så ledsen att han hoppade över lunchen. "Den första veckan var jag omsjunken i en känsla av tomhet och förlust", sa den 53-årige mannen.

I samband med fastighetsbranschens nedgång har Mr. Hungs företag ständigt misslyckats med att vinna upphandlingar. Från att ha tagit hem projekt värda tusentals miljarder går han nu till jobbet varje dag men har inget arbete, oavsett hur mycket han försöker verkar det värdelöst. Inkomsten har minskat med mer än hälften. Förra Tet fick han inte en enda bonus.

"Jag trodde att det skulle vara en befrielse att säga upp mig från jobbet, men det var det inte. Känslan av att sakna pengar, sakna en position, sakna beundran plågade mig", anförtrodde han.

År 2023 kommer landet att ha fler än en miljon arbetslösa i arbetsför ålder, enligt den allmänna statistikbyrån . Gruppen medelålders arbetstagare som sägs upp tenderar att öka kraftigt, 1,6 gånger högre än år 2021. Bara i Ho Chi Minh-staden står antalet personer över 40 år som förlorar sina jobb för nästan 30 %. Experter bedömer att 2024 kommer att bli ett svårt år för medelålders arbetstagare och att arbetslösheten kommer att öka snabbare.

Efter vågen av massuppsägningar (stor uppsägning) på grund av behovet av att balansera fritid och arbete under Covid-19 eller "tyst uppsägning" för två år sedan, kommer 2023 och in i 2024 att bli året för tysta uppsägningar eller massuppsägningar som kraftigt förekommer i teknikföretag såväl som arbetsintensiva industrier som textil- och skoindustrin i Vietnam.

Navigos senaste rapport från januari 2024 visade att 18,4 % av företagen inte kommer att rekrytera nya medarbetare, och nästan 60 % av företagen kommer bara att rekrytera färre än 25 % av sin arbetsstyrka.

”Möjligheterna för kandidater kommer att bli mer begränsade oavsett ålder. Detta ökar också risken för att förlora jobbet och hindrar jobbmöjligheterna för medelålders arbetare, som drabbas av den ’35-åriga förbannelsen’”, säger Bui Doan Chung, grundare av Vietnam Human Resources Community.

Dam Thi Thu Trang, VD för ett rekryteringsföretag inom personalfrågor i Hanoi, sa att många branscher kommer att fortsätta att minska personalstyrkan under 2024, med fokus på övertaliga högre och mellanliggande tjänster. Arbetare med högre löner kommer att ersättas av underordnade eller nyanställda, med lägre lön och möjlighet att inneha flera olika tjänster.

Enligt denna HR-expert är äldre arbetstagare särskilt sårbara när de sägs upp i tider av ekonomisk instabilitet. ”En grupp som inte kan anpassa sig till den nya arbetsmiljön är mer benägen att bli uppsagd och har svårare att hitta ett jobb”, tillade Trang. Dessutom försätter fördomar mot äldre arbetstagare, såsom ”konservativa” och ”ovilliga att lära sig nya saker”, medelålders arbetstagare i en mycket svårare situation.

Som någon som har stöttat och intervjuat många äldre anställda under de senaste 18 åren, sa Chung att det viktigaste för medelålders arbetare är att "våga förnya sig", "gå ur sin komfortzon" för att göra jobb de aldrig gjort förut eller jobb som kräver hög nivå av djup och expertis.

Arbetslöshetstiden är en värdefull paus för att se över expertis, styrkor, lära sig främmande språk och teknologi samt hitta ny relaterad jobborientering som kan göras fram till pensionen. Detta hjälper också arbetsgivare att bättre utvärdera nivån av lyhördhet och förmågan att anpassa sig och vara flexibel till den nya arbetsmiljön.

”Ibland är uppfattningen att äldre arbetstagare har 'stora egon och hög tröghet' bara partiskhet. Många av de människor jag har träffat under åren är proaktiva i sitt lärande och har öppna sinnen”, sa Chung.

Fru Hong Anh (namn ändrat), 41 år gammal, ensamstående mamma till två barn i distrikt 7 i Ho Chi Minh-staden, är ett exempel. Anh var tidigare representant för ett Hongkongföretag i Vietnam vars kontrakt ensidigt upphörde i slutet av 2023. Till en början blev hon chockad när hon fick veta att händelsen inte var hennes fel utan bara en ursäkt för uppsägning.

Men hon accepterade snabbt att hon förlorat jobbet och reste sig upp igen. Under Tet-lovet lärde sig Anh att använda det sociala nätverket Linkedin för att få kontakt med HR-personal, lärde sig ett främmande språk och repeterade sina juridiska kunskaper. Hon är för närvarande provanställd på ett nytt företag med många förmånliga villkor.

"Att jag plötsligt förlorade jobbet fick mig att inse att jag alltid måste vara beredd på oförutsägbara förändringar. När jag ser tillbaka ser jag att jag har vilat på mina lagrar", sa hon.

För närvarande har Mr. Tri studerat till Chief Production Officer (CPO) och Total Quality Management (TQM) för att kunna fullfölja sitt yrke. Han har också för avsikt att byta karriärväg och bli chef eller ledare för ett företag, eller representant för ett utländskt företag istället för sin nuvarande produktionsexpertis, så han har anmält sig till VD-kursen.

"Jag förbereder mig också på att vara redo att starta eget företag i framtiden om det skulle uppstå en ny kris, för ju äldre jag blir, desto svårare är det att hitta ett jobb", delade han.

När det gäller herr Hung, vid 53 års ålder, har han beslutat att inte återvända till byggbranschen eftersom han inte är tillräckligt frisk och inte har förmågan att konkurrera med sina yngre kollegor. Han kommer tillfälligt att få ett års arbetslöshetsersättning och sedan gå i pension eftersom han har 30 års försäkring.

Även om hans yngsta barn snart tar examen från universitetet och hans äldsta kan klara sig själv, sa han att han fortfarande behöver arbeta för att spara till ålderdomen. "Jag funderar på att bli säkerhetsvakt", sa han och tillade att hans ingenjörsexamen förmodligen aldrig kommer att användas igen.

Phan Duong

Källa: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html