Att förlora jobbet vid 40 års ålder

Den 27:e dagen av det kinesiska nyåret kallades Tri Nguyen, 42, biträdande chef för en fabrik i Ho Chi Minh-staden, av sina överordnade för att få sitt uppsägningsbesked.

"Jag hade förutsett svårigheterna med ordergivningen", sa han. "Men det som förvånade mig var att företaget stängde fabriken och avskedade alla anställda, inklusive chefer med lång tjänstgöring."

Detta är Tri Nguyens andra jobbförlust på drygt ett år. Efter sin första jobbförlust i september 2022 insåg han att hans ålder medförde många nackdelar, så han skyndade sig inte att hitta ett nytt jobb utan lade istället tid på att lära sig nya färdigheter. Men när han började söka arbete igen i maj 2023 insåg han gradvis att tiderna hade förändrats. De tjänster han ville ha var inte längre lika lättillgängliga. Många företag erbjöd betydligt lägre löner, så även efter att ha nått den sista intervjun blev han fortfarande avvisad. Det tog honom ett helt år efter att ha varit arbetslös att hitta ett annat jobb med en liknande tjänst.

Tillverkningssektorerna hade dock fortfarande problem, så han förlorade jobbet igen efter fem månader.

"Jag söker jobb just nu eftersom jag ser att marknaden gradvis återhämtar sig, så jag måste agera snabbt", sa han. Sedan Tet (kinonnyåret) har han sökt flitigt och skickat sitt CV till två ställen, men har ännu inte blivit kallad till intervju.

Under sina över 20 år i arbete har Mr. Tri aldrig mött sådana svårigheter som de nuvarande. Han och hans fru har två barn i skolåldern och ett inteckningslån på sitt hus i Binh Tan-distriktet. Med hans förlorade jobb tvingas familjen att strama åt sina utgifter. Han säger att det är hjärtskärande varje gång han måste säga till sina barn att de måste sluta med sina piano- och engelskalektioner.

Den största pressen var rädslan att hans familj skulle få upp hoppet igen, bara för att bli besvikna varje gång han sa upp sig från ett jobb. Hans barn frågade varför de inte såg honom arbeta. Grannar och vänner skvallrade om att han varit arbetslös så länge. Han var tvungen att dölja sina jobbintervjuer för sin familj av rädsla att de skulle få upp hoppet igen.

"Att förlora jobb eller misslyckas med intervjuer urholkade min viljestyrka och mitt självförtroende fruktansvärt. Ibland kände jag mig fångad i ett trångt utrymme, oförmögen att sträcka ut mina armar och ben", anförtrodde han.

Medelålders arbetare ansöker om arbetslöshetsersättning på Hanois arbetsförmedling på morgonen den 13 mars. Foto: Phan Duong

Trots att han frivilligt sa upp sig från sitt jobb i början av mars mår Nguyen The Hung, byggnadsingenjör i Hanoi, inte bättre.

Han hade planerat att ta en paus efter 30 års arbete, men när han skulle hämta ut sin arbetslöshetsersättning var han så upprörd att han hoppade över lunchen. "Under den första veckan var jag överväldigad av känslor av tomhet och förlust", sa den 53-årige mannen.

Mitt under nedgången i fastighetsbranschen har Hungs företag konsekvent misslyckats med att vinna anbud. Från att ha tagit med projekt värda biljoner dong går han nu till jobbet varje dag utan några projekt, och alla hans ansträngningar verkar meningslösa. Hans inkomst har minskat med mer än hälften. Han fick inte ett enda öre i bonus under det senaste Tet (månsnyåret).

"Jag trodde att det skulle vara en befrielse att säga upp mig från jobbet, men det var det inte. Känslan av att sakna pengar, status och beundran plågade mig", anförtrodde han.

År 2023 var över en miljon personer i arbetsför ålder arbetslösa i hela landet . Antalet uppsagda medelålders arbetare ökade kraftigt, 1,6 gånger högre än 2021. Bara i Ho Chi Minh-staden stod de över 40 år för nästan 30 % av förlorade arbetstillfällen. Experter förutspår att 2024 kommer att bli ett svårt år för medelålders arbetare, och arbetslösheten förväntas stiga ännu snabbare.

Efter vågen av massuppsägningar (stora uppsägningar) på grund av problem med balansen mellan arbete och privatliv under Covid-19, eller "tyst uppsägning" för två år sedan, kommer 2023 och in i 2024 att bli året för tysta uppsägningar eller massuppsägningar som kraftigt förekommer i teknikföretag såväl som arbetsintensiva industrier som textil- och skoindustrin i Vietnam.

Navigos senaste rapport från januari 2024 visar att 18,4 % av företagen inte kommer att rekrytera ny personal, och nästan 60 % av företagen kommer bara att rekrytera mindre än 25 % av sin arbetsstyrka.

”Kandidaternas möjligheter kommer att bli mer begränsade oavsett ålder. Detta ökar också risken för arbetsförlust och hindrar anställningsmöjligheterna för medelålders arbetare, som ofta plågas av '35-årsförbannelsen'”, säger Bui Doan Chung, grundare av Vietnam Human Resources Profession- gemenskapen.

Enligt Dam Thi Thu Trang, VD för ett rekryteringsföretag i Hanoi, kommer många branscher att fortsätta att minska personalstyrkan under 2024, med fokus på övertaliga ledande och mellanliggande befattningar. Erfarna, högavlönade anställda kommer att ersättas av underordnade eller nyanställda som får lägre lön och kan behöva utföra flera funktioner.

Enligt denna personalexpert är äldre arbetstagare särskilt sårbara när de sägs upp under tider av ekonomisk instabilitet. "De som inte kan anpassa sig till den nya arbetsmiljön är mer benägna att bli uppsagda och har svårare att återanställa", tillade Trang. Dessutom försätter fördomar mot äldre arbetstagare, som att betraktas som "konservativa" eller "ovilliga att lära sig nya saker", medelålders arbetstagare i en ännu svårare situation.

Efter att ha stöttat och intervjuat många äldre anställda under de senaste 18 åren sa Chung att det viktigaste för medelålders arbetare är att "våga återuppfinna sig själva", "gå ur sin komfortzon" för att göra jobb de aldrig gjort förut eller jobb som kräver hög nivå av expertis och specialisering.

Arbetslöshetsperioden är en värdefull paus för att omorganisera expertis och styrkor, lära sig nya språk och teknologier, och hitta en ny, relevant karriärväg som kan följas fram till pensionen. Detta hjälper också arbetsgivare att bättre bedöma ens anpassningsförmåga och flexibilitet i en ny arbetsmiljö.

"Ibland är uppfattningen att äldre arbetstagare har 'stora egon och hög tröghet' bara en partiskhet. Många av de människor jag har interagerat med nyligen är väldigt proaktiva i lärande och har ett öppet sinne", sa Chung.

Fru Hong Anh (namn ändrat), 41 år gammal, ensamstående mamma till två barn i distrikt 7, Ho Chi Minh City, är ett exempel. Anh var tidigare representant för ett Hongkongföretag i Vietnam när hennes kontrakt ensidigt avslutades i slutet av 2023. Inledningsvis blev hon chockad när hon fick veta att händelsen inte var hennes fel utan bara en förevändning för uppsägning.

Men hon accepterade snabbt verkligheten av att förlora sitt jobb och tog sig samman. Under kinesiska nyårshelgen lärde sig Anh att använda det arbetsrelaterade sociala nätverket LinkedIn för att få kontakt med HR-experter, studerade främmande språk och såg över sina juridiska kunskaper. Hon är för närvarande prövotid på ett nytt företag med många förmånliga villkor.

"Att jag plötsligt förlorade mitt jobb fick mig att inse att jag alltid måste vara beredd på oförutsägbara förändringar. När jag ser tillbaka ser jag också att jag hade blivit självbelåten under den senaste perioden", sa hon.

Herr Tri har nu erhållit certifieringar som Chief Production Officer (CPO) och Total Quality Management (TQM) för att vidareutveckla sin karriär. Han avser också att flytta sitt fokus från sin nuvarande produktionsexpertis till management eller företagsekonomi, eller att representera ett utländskt företag, och har därför anmält sig till en VD-utbildning.

"Jag förbereder mig också på att eventuellt starta mitt eget företag senare om en ny kris uppstår, eftersom det blir svårare att hitta arbete när jag blir äldre", delade han.

När det gäller herr Hung, vid 53 års ålder, har han beslutat att inte återvända till byggbranschen eftersom han saknar hälsa och förmåga att konkurrera med yngre kollegor. För närvarande kommer han att få ett års arbetslöshetsersättning och sedan omedelbart gå i pension, efter att ha samlat på sig 30 års försäkringspremier.

Även om hans yngsta barn snart tar examen från universitetet och hans äldsta redan är självförsörjande, sa han att han fortfarande behöver arbeta för att spara till ålderdomen. "Jag funderar på att skaffa ett jobb som säkerhetsvakt", sa han och tillade att han förmodligen aldrig kommer att använda sin ingenjörsexamen igen.

Phan Duong

Källa: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html