Bara under första halvåret i år har den globala teknikindustrin minskat med 72 000 jobb, medan detaljhandeln har förlorat mer än 64 000. Enbart i april uppsägdes 7 235 personer, en ökning med 77 % jämfört med samma period förra året.
I Vietnam uppsagdes fler än 2 500 anställda inom bank, teknik och snabbrörliga konsumtionsvaror (FMCG), och många industriparker inom textil, skor och elektronik rapporterade också storskaliga nedskärningar, vilket noterades i en rapport om rekrytering och anställning för andra kvartalet 2025.
Dessa siffror visar att uppsägningar håller på att bli en global trend, inte längre begränsad till kortsiktiga kriser utan gradvis en del av många företags långsiktiga strategier.
Vilken bransch minskar flest jobb?
Statistik från finansiella rapporter för andra kvartalet 2025 och årets första sex månader för börsnoterade företag visar att uppsägningar sker i stor skala.
Mer specifikt inom detaljhandelssektorn permitterade Mobile World Investment Corporation fler än 1 000 anställda under första halvåret. Det totala antalet anställda som minskades av denna enhet var 1 353, vilket motsvarar 2 % av dess storlek, vilket innebär att det totala antalet anställda per den 30 juni i år uppgick till 61 779.
Vietnams tekniksektor följer också den globala trenden, därFPT Group för första gången minskar med 497 jobb, vilket motsvarar 1 % av den totala arbetsstyrkan. För närvarande är FPT fortfarande det största teknikföretaget i Vietnam med 54 149 anställda. VNG Corporation minskade också sin personalstyrka med 92 anställda, motsvarande 3 % av arbetsstyrkan, efter sex månader.
Inom finanssektorn visar statistik att tusentals bankanställda sades upp under första halvåret. LPBank var den bank som hade de mest drastiska personalminskningarna i år (en minskning med 1 986 personer). SSI Securities Company minskade också sin personalstyrka med 151 personer, motsvarande 10 % av den totala personalstyrkan, och VNDIRECT minskade sin personalstyrka med 88 personer, motsvarande en minskning med 8 % på bara sex månader.
På liknande sätt minskade Vinamilks personalstyrka inom andra sektorer, till exempel inom snabbrörliga konsumtionsvaror (FMCG), med 311 personer (3 %), medan Vietnam-Australia Seafood Company uppsagde 292 anställda, vilket motsvarar 16 % av den totala arbetsstyrkan…
Experter förutspår att nedskärningarna kommer att fortsätta under de kommande 2–3 åren.
Fru Dieu Hoang Tu Uyen - chef för HR-forskning och konsultverksamhet på Anphabe - sa att den nuvarande marknadsutvecklingen får många viktiga sektorer att genomgå omvandling, och att effektivisering av organisationer och personal är en oundviklig del av denna process.
Enligt henne representerar finansbranschen en grupp som upplever ett värdeskifte, där trycket att optimera prestanda och konkurrera drivs av teknologi (automatisering och artificiell intelligens) för att flytta värden från manuella processer och fysiska element till det digitala rummet och kundupplevelsen.
För denna grupp är nedskärningar ett strategiskt drag som drivs av omstrukturering och teknisk transformation, ett proaktivt steg för att förändra affärsmodellen, optimera verksamheten och förutse framtiden.
Andra sektorer som deltar i denna kapplöpning inkluderar teknologi, detaljhandel, dagligvaror och logistik. Enligt Ms. Uyen är det här långsiktiga strukturella förändringar som säkerligen kommer att fortsätta under de kommande 2–3 åren. Nedskärningsprocessen kommer inte att vara massiv och på en gång, utan kommer att bero på stegen och målen för verksamhetens omvandling.
Vissa företag sätter till och med mål för att gradvis minska antalet personal i vissa funktioner över tid i takt med att effektiviteten ökar med större teknisk kompetens.
Omvänt finns det också vissa sektorer och företag där trenden med personalminskningar är en defensiv reaktion på en svår ekonomisk miljö och marknadscykler. För dessa grupper kommer situationen att påverkas direkt av regeringens makroekonomiska politik och konsumentattityder (t.ex. fastigheter eller bygg) eller fluktuationer i den globala ekonomins hälsa (t.ex. tillverkning, export), vilket gör långsiktiga förutsägelser svåra.
Anphabe-representanter förutspår att när ekonomin stabiliseras och den makroekonomiska politiken genomförs smidigare kommer rekryteringsefterfrågan att återvända starkt; detta är dock osannolikt att vara en tydlig trend på kort sikt.
Vad bör företag göra vid en obalans mellan utbud och efterfrågan?
Resultat från en studie med nästan 3 000 deltagare (nästan 2 000 arbetstagare och nästan 1 000 företag) som genomfördes i maj-juni av en arbetsförmedling visar att antalet uppsagda arbetstagare ökar, med över 72,7 % som aktivt söker återanställning. Emellertid hittade endast 24,7 % lämpliga jobb på kort tid, vilket tyder på en utmanande resa tillbaka till marknaden.
Omvänt står företagen fortfarande inför en allvarlig arbetskraftsbrist. Så många som 77,4 % av företagen rapporterade att rekryteringen var svårare än samma period förra året, särskilt för heltids- och mellannivåtjänster – tjänster som betraktas som "ryggraden" i verksamheten.
De svåraste företagspositionerna att tillsätta, enligt en undersökning från Vieclam24h.
Rapporten belyser också fenomenet med utbud och efterfrågan som existerar men inte möts. Denna skarpa paradox återspeglar en fördjupad klyfta i förhållandet mellan arbetssökande och arbetsgivare, inte längre en fråga om kvantitet, utan snarare en klyfta i förväntningar, kompetens och tankesätt.
Arbetare behöver bibehålla en flexibel inställning och vara redo att anpassa sig, investera i kontinuerlig kompetensutveckling (särskilt hållbara och oersättliga färdigheter), proaktivt bygga sitt personliga varumärke, inte låta osäkerhet påverka sina beslut, noggrant undersöka företaget och marknaden, justera sina ekonomiska förväntningar för att vara realistiska och utnyttja jobbsökarverktygen maximalt...
Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm
Kommentar (0)