Förbättra arbetskraftens kompetens för hållbar affärsutveckling

Utnyttjande för att öka produktivitet och kvalitet

HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (Dong Ninh Hoa Ward) har för närvarande 3 127 anställda. Förutom att säkerställa fullständiga förmåner och policyer i enlighet med lagstadgade bestämmelser har företaget under årens lopp alltid fokuserat på att stödja utbildning för att förbättra de anställdas kompetens och expertis. De flesta nyanställda utbildas av företaget innan de tilldelas en tjänst. Tack vare detta bedöms 100 % av enhetens anställda ha hög kompetens. Arbetaren Le Van Lai delade: ”Efter mer än 10 år här har jag märkt att företaget är mycket intresserat av utbildning för att förbättra sina anställdas kompetens. Förutom att öppna kurser på enheten skickar företaget oss också utomlands för att studera; skickar experter och duktiga ingenjörer för att direkt övervaka, övervaka och vägleda oss i professionella arbetsfärdigheter, för att uppnå högsta kvalitet. Därifrån har företaget utbildat mig till att bli en högkvalificerad svetsare, vilket bidrar till skapandet av fartyg som väger tiotusentals och hundratusentals ton.”

Ledare för inrikesdepartementet och HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. uppmuntrade arbetare att delta i tävlingen för yrkesarbetare.

Varje år anordnar företaget en tävling för yrkesarbetare inom alla områden som skrovsvetsning, skrovmontering, rörsvetsning, rörmontering och målning. Genom tävlingen har enheten valt ut och belönat 15 utmärkta arbetare med kontantpriser och inhemska och internationella resor. Det är också ett tillfälle för företaget att hedra de "gyllene händerna" - symboler för yrkesstolthet, lärandeanda och internationella ambitioner hos varvsbyggare. Herr Le Van Toan - biträdande generaldirektör, ordförande för fackföreningen HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. sa: "För att genomföra utvecklingsstrategin för att bli en ledande internationell varvsindustrienhet är investeringar i att förbättra de anställdas kompetens en nyckelfaktor för enheten. Från 2023 till nu har företaget och fackföreningen spenderat mer än 1,6 miljarder VND för att organisera utbildningsaktiviteter , utbildning för att förbättra kompetensen för arbetare, mjuka färdigheter för ingenjörer, anställda och ledningsgrupp; organisera tävlingar för yrkesarbetare, engelska tävlingar och skicka mer än 2 200 personer för att studera utomlands."

Hoang Thanh Do Luong Production and Investment Joint Stock Company (Du Long Industrial Park, Thuan Bac kommun) inser förändringar i marknadsefterfrågan och allt högre tekniska krav och organiserar kontinuerligt intensiva utbildningar i sömnadstekniker, linjeledning och tillämpning av nya maskiner och teknik för mer än 400 arbetare. De flesta av de rekryterade arbetarna omskolas, testas och utvärderas av företaget innan de tilldelas produktionslinjen. Alla utbildningskostnader finansieras till 100 % av företaget; samtidigt har arbetarna under lärlingstiden fortfarande tillgång till fulla förmåner och policyer. Därför har arbetsproduktiviteten vid enheten kontinuerligt ökat och andelen produktfel har minskat avsevärt. Vu Van Dung, företagets direktör, delade: "Vi ser utbildning som en långsiktig investering, en hävstång för att öka produktiviteten och produktkvaliteten. När arbetare är skickliga arbetar de mer effektivt, har bättre inkomst och stannar kvar på företaget under lång tid".

Stödja företag för att förbättra medarbetarnas kompetens

En av de största fördelarna med att fokusera på utbildning är att behålla anställda. Undersökningar från relevanta sektorer visar att dagens anställda inte bara är intresserade av lön, bonusar och förmåner, utan också av möjligheter att lära sig och utveckla sig själva. Företag förstår detta och investerar i interna utbildningssystem, bjuder in experter för att undervisa eller samarbetar med yrkesskolor och universitet för att tillhandahålla lämpliga utbildningsprogram.

Dessutom har utbildningsdepartementet och yrkesutbildningsinstitutioner i provinsen aktivt implementerat policyer för att stödja yrkesutbildning för arbetstagare som arbetar i små och medelstora företag. Varje år genomför utbildningsdepartementet en undersökning om företagens behov av utbildningsstöd. På grundval av detta utvecklar de planer, styr och vägleder yrkesutbildningsinstitutioner för att främja propaganda, utvecklar utbildningsmanualer och implementerar policyer för att stödja utbildning för att förbättra arbetstagarnas kompetens; klassificerar typer av företag att ansluta sig till, öppnar utbildningskurser och främjar utbildning som är lämplig för behoven. Enligt ledarna för utbildningsdepartementet är det mycket nödvändigt och effektivt med policyer för att stödja utbildning, förbättra kompetens och expertis för arbetstagare som arbetar i företag. Genom utbildning hjälper det arbetstagare att uppdatera ny kunskap, möta företagens produktions- och affärsbehov; samtidigt bidrar det till att förbättra kvantiteten och kvaliteten på produkter och öka inkomsterna. Det effektiva genomförandet av policyer för att stödja yrkesutbildning och kompetensutveckling för arbetstagare av partiet, staten och lokalsamhället har bidragit till att höja andelen utbildade arbetstagare i provinsen till 80,5 %; varav 32,7 % utgjordes av arbetstagare med examen och certifikat.

I en alltmer krävande marknad är yrkesutbildning inte längre ett alternativ, utan ett måste om företag vill överleva och utvecklas. Att investera i mänskliga resurser är ett smart och hållbart drag för banbrytande företag. Samtidigt följer och stöder partiet, staten och kommunerna alltid företag i yrkesutbildning och förbättring av arbetskraftens kvalitet. Följaktligen kommer hela provinsen i framtiden att fortsätta främja stödåtgärder för yrkesutbildning; prioritera utbildning av arbetstagare inom provinsens nyckel- och spjutspetsbranscher. Därigenom bidra till att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser för företag och kommuner.

VAN GIANG

Källa: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/