Resolution 72 motiverar gräsrotsmedicinsk personal och förebyggande medicin

(DN) - Enligt politbyråns resolution nr 72-NQ/TW om ett antal banbrytande lösningar för att stärka skyddet, vården och förbättringen av människors hälsa, kommer personer som regelbundet och direkt arbetar inom medicinska yrken på hälsostationer på kommunal nivå och förebyggande medicinska anläggningar att få sitt förmånliga yrkesbidrag höjt till minst 70 %. Läkare, läkare i förebyggande medicin, farmaceuter kommer att rangordnas från nivå 2 i den rekryterade yrkestiteln...

Dessa förändringar är en ny ”medicin” som motiverar gräsrotsteamen inom medicinska och förebyggande medicin – frontlinjen inom samhällsvården.

Öka ersättningen från 70 % till 100 %

Ett av de viktiga innehållen i politbyråns resolution 72-NQ/TW om ett antal banbrytande lösningar för att stärka skyddet, vården och förbättringen av människors hälsa är den särskilda och enastående förmånspolitiken för yrkesersättningar, vilket bidrar till att förbättra inkomsterna och attrahera mänskliga resurser.

Enligt politbyråns resolution 72 kommer personer som regelbundet och direkt arbetar inom medicinska yrken på kommunala hälsostationer och förebyggande hälsovårdsinrättningar att få sitt yrkesersättningsbelopp höjt till minst 70 %. På bilden: Vaccination av barn på Trang Dai Ward hälsostation. Foto: Bich Nhan.

Följaktligen kommer de som regelbundet och direkt arbetar inom läkaryrket vid kommunala hälsostationer och förebyggande medicinska anläggningar att få sitt yrkesbidrag höjt till minst 70 %. I synnerhet gäller 100 %-nivån de som arbetar vid kommunala hälsostationer och förebyggande medicinska anläggningar i områden med etniska minoriteter, bergsområden, områden med svåra eller särskilt svåra socioekonomiska förhållanden, gränsområden, öar, samt de som arbetar inom psykiatri, rättsmedicin, rättspsykiatri, akut återupplivning, patologi och andra specialämnen som är lämpliga för de socioekonomiska utvecklingsförhållandena.

Även om Dr. Le Thi Du arbetade på gräsrotsnivå studerade hon till specialist 1 för att förbättra sin expertis. Under de senaste 32 åren har Dr. Du varit knuten till Phu Dien Medical Station, gamla Tan Phu-distriktet, nuvarande Phu Dien Medical Station, Dinh Quan Regional Medical Center, Dong Nai-provinsen. Ibland tog Phu Dien Medical Station (gamla) emot 60–80 patienter/dag. Anledningen är att stationen har både en specialistläkare 1 och investeringar i anläggningar som ultraljudsmaskiner, elektrokardiogram, akupunktur etc., så patienterna är ganska trygga. Som läkare som arbetar på gräsrotsnivå är Dr. Dus ersättning 40 %, plus några andra ersättningar, Dr. Dus totala inkomst är för närvarande 17 miljoner VND/månad.

Enligt Dr. Du har hon, utöver det professionella bidraget, i mer än två år nu också fått ett extra bidrag från provinsen enligt resolution 34 (resolution 34/2022/NQ-HDND som reglerar stödsystemet för medicinska personalresurser i Dong Nai-provinsen för perioden 2023-2025), så hennes inkomst har ökat avsevärt. Denna bidragsnivå är dock fortfarande inte särskilt attraktiv för att attrahera eller behålla läkare på stationsnivå.

"För att läkare ska kunna arbeta nära stationen är det, utöver inkomster, nödvändigt med tillräckligt med medicin, medicinska förnödenheter och investeringar i moderna maskiner och anläggningar eftersom behovet av medicinska undersökningar och behandlingar av människor ökar. För närvarande är det nästan bara äldre, personer med underliggande sjukdomar och personer som inte kan resa långt som kommer till vårdcentralen", berättade Dr. Du.

Specialistläkare 2 Le Quang Trung, biträdande chef för Dong Nai-provinsens hälsodepartement, sa: Det svåraste nu är inte att bygga nya medicinska stationer eller köpa modern utrustning, utan högkvalitativa resurser. Politbyråns resolution 72 är en aktuell lösning i samband med den ökande efterfrågan på primärvård, förebyggande av epidemier och kroniska sjukdomar.

Utöver fördelarna med resolution 72 hoppas biträdande chef för hälsodepartementet att provinsen kommer att fortsätta att implementera resolution 34/2022/NQ-HDND som reglerar stödsystemet för medicinska personalresurser i Dong Nai-provinsen för perioden 2023-2025 under den kommande perioden.

Som ung läkare har Dr. Hoang Thi Xuan Thanh, avdelningen för sjukdomskontroll, Bien Hoa Regional Medical Center, arbetat inom förebyggande medicin i 3 år. För ungefär 9 år sedan studerade Dr. Xuan "Utbildningsprogram för heltidsstudenter inom medicin och farmaceutik enligt adressen i Dong Nai-provinsen" vid Can Tho University of Medicine and Pharmacy med huvudämne i förebyggande medicin.

Doktor Thanh anförtrodde sig: ”När jag fortfarande gick i skolan var förebyggande arbete ganska nytt. Men genom praktiskt arbete fann jag mitt jobb ganska intressant. Det här jobbet har innebörden att vara en ”sköld” för människors hälsa. När läkare är specialiserade och gör bra förebyggande åtgärder begränsar det allvarliga fall och minskar trycket på behandlingssystemet.”

Öka förmånerna, "skaka om" primärvården och förebyggande hälso- och sjukvården

Sedan examen har Dr. Thanhs huvudsakliga arbete varit inom förebyggande arbete: epidemiförebyggande, vaccination. Liksom många andra yrken är Dr. Thanh rankad som nivå 1-lön och får 80 % under det första året. För närvarande får Dr. Thanh endast huvudlönen, arbetar inte extra på kliniker eller öppnar kliniker efter arbetstid som läkare som studerar behandling. Enligt Dr. Thanh är detta också anledningen till att många unga "föredrar" att studera behandling framför förebyggande.

En läkare undersöker ett barns hälsa före vaccination på Hung Loc Medical Station i Dau Giay kommun. Foto: Bich Nhan

Med de nya punkterna i resolution 72 rankas dock läkare, förebyggande läkare och farmaceuter från nivå 2-lön vid rekrytering, istället för nivå 1 som för närvarande. Detta anses vara ett genombrott för att förbättra inkomsterna och uppmuntra läkar- och farmaceutiska studenter att arbeta på gräsrotsnivå och i förebyggande verksamhet – där arbetstrycket är högt men förmånerna begränsade.

”Jämfört med sex år på läkarutbildningen kommer läkare som får en lön på andra nivån direkt efter examen att vara mer stabila. Ökningen är inte för stor men det är fortfarande en motivation för unga människor”, delade Dr. Thanh.

Enligt specialist 2 Le Quang Trung, biträdande chef för Dong Nai-provinsens hälsodepartement: För närvarande saknar Dong Nais hälsovårdssektor fortfarande läkare, särskilt läkare inom det förebyggande systemet. Under senare år har det funnits många faktorer som "hindrar" läkare från att studera förebyggande system eller arbeta på hälsostationer. Den främsta anledningen är att läkare på stationsnivå är ganska missgynnade eftersom de inte kan "göra" det de har "lärt sig". Varje station har nästan bara en läkare, så de måste ta sig an alla aktiviteter inom hela enheten, så tiden för att studera och förbättra sin expertis är också begränsad.

”Möjligheterna för läkare på vårdcentralen att studera och förbättra sina färdigheter är begränsade eftersom listan över läkemedel och tekniker som föreskrivs av hälsoministeriet endast är på den initiala undersöknings- och behandlingsnivån. Därför kommer det att bli en större brist på utrustning och läkemedel jämfört med vårdcentraler och sjukhus. Härifrån är läkare också oroade över minskade yrkeskvalifikationer, vilket gör det svårt att locka läkare till vårdcentralen”, sa Dr. Trung.

Dessutom finns det fortfarande få studenter inom huvudämnen som prevention och nutrition, så den medicinska sektorn har svårt att rekrytera och saknar alltid förebyggande läkare. Men med innovationerna i resolution 72 kommer policyn att öka karriärincitamenten för läkare med upp till 100 % för dem som direkt arbetar inom svåra områden eller inom specifika områden att bidra till att behålla mänskliga resurser, minska situationen med att säga upp sig från jobb och övergå från gräsrotsnivå.

Bich Nhan

Källa: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/