Nöjda arbetare, ny affärsutveckling

I talkshowen "Mat- och dryckesbranschen törstar efter mänskliga resurser - Varför vänder unga arbetare ryggen till?", som hölls på Youth Cultural House (HCMC) på eftermiddagen den 9 november och anordnades av tidningen Lao Dong , bekräftade företagen att arbetarnas andliga livskvalitet är en viktig faktor för att främja företagens utveckling.

Företag måste förbereda sig

Fru Lam Thuy Ai – vice ordförande för Saigon Entrepreneurs Association, generaldirektör för Mebi Farm Joint Stock Company – betonade ständigt att GenZ-generationen är intressanta arbetare, älskar innovation och är villiga att bidra. Detta är dock också en ganska okomplicerad generation av arbetare.

"Som tvåbarnsmamma förstår jag den yngre generationens psykologi fullständigt. När de går till träning eller arbete vill de lära sig enskilt, direkt från chefen. De är villiga att bidra men måste lära sig värdefulla saker för att de ska kunna fortsätta vara med på lång sikt", sa Ai.

Innan Lam Thuy Ai blev entreprenör arbetade hon deltid på ett kafé i ungefär fem år. Tack vare det förstod hon arbetarnas psykologi under processen att starta ett företag och hade lämpliga stödpolicyer.

Å andra sidan är många unga arbetstagare också ganska svåra när företagsledarna själva inte håller måttet, säger en sak och gör en annan, inte är punktliga, inte är transparenta... Ibland kan bara små saker, som inte har något med arbete att göra, mer eller mindre förändra unga arbetstagares tankar om långsiktiga åtaganden.

I talkshowen presenterade Ms. Ai Familjedagen. Detta är ett program som sammankopplar arbetarnas familjer, arbetare och företag. Genom dessa aktiviteter kan familjer bättre förstå sina nära och kära arbetsmiljö, och därigenom visa sympati och minska onödiga konflikter.

"När anställda är nöjda blir kvaliteten på arbetet bättre, vilket kommer att bidra till att verksamheten utvecklas starkt" - betonade Ai.

Affärsbehov och paradoxen mellan utbud och efterfrågan

Herr Duong Viet Linh, Senior Manager på Good Jobs, uppmuntrar nyutexaminerade att inte vara rädda för att göra misstag när de söker jobb. Istället, acceptera dem med en progressiv attityd, lär dig av erfarenheter och förbättra dig gradvis.

Enligt rapporten om massrekryteringsmarknaden från 2025 framträder ett paradoxalt panorama över den vietnamesiska livsmedels- och dryckesindustrin: sektorn blomstrar men befinner sig i en allvarlig personalkris.

Bara under de första nio månaderna 2025 ökade rekryteringsbehovet inom mat- och dryckesbranschen med 30,6 %, vilket innebär att den rankades som nummer två på hela arbetsmarknaden, endast efter försäljnings-, kassörs- och personellgruppen (+66,8 %). Det finns en märkbar skillnad i uppfattningen om skälen till att lämna jobbet, särskilt när det gäller karriärutvecklingsmöjligheter.

Studenter vid Ho Chi Minh City Open University följer uppmärksamt talkshowen

Företag tror att anställda säger upp sig från sina jobb eftersom de lockas av andra jobb som är mer flexibla och betalar högre löner, men deras inkomst är inte så hög som förväntat och de kan inte klara av flexibla arbetstider. Anställda "hoppar av" eftersom deras inkomst inte räcker till för att täcka deras levnadskostnader (65,2 %), deras arbetstider är inte fasta och det finns ingen möjlighet till avancemang.

Källa: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm