Att försöka för hårt för att söka erkännande och uttrycka en önskan att bli anställd kan slå tillbaka mot kandidater - Foto: TalkShop
Enligt en undersökning från januari 2024 av jobbsajten Monster sa 95 % av människorna att de avser att hitta ett nytt jobb i år. Däremot sa 68 % att det i den nuvarande svåra ekonomin kommer att vara svårt att söka jobb.
Mustain, numera VD för karriärcoachningsföretaget Talent Paradigm, betonar att oavsett hur ivrig en kandidat är att hitta ett jobb, måste de presentera det taktfullt.
”Att söka erkännande och uttrycka en önskan att bli anställd kan vara kontraproduktivt”, säger hon.
Ansöker hos samma företag flera gånger
Undvik att söka till ett företag flera gånger, särskilt under en kort tidsperiod. Om en kandidat söker 20 gånger på två år utan att bli anställd en enda gång, riskerar de att bli "svartlistade".
”Jag skulle tro att det måste vara något fel på den här kandidaten som gör att de inte har blivit anställd, trots att de sökt flera gånger”, säger Mustain. Oavsett hur bra du tycker att du är för jobbet kommer arbetsgivaren inte att ta sig tid att granska ditt CV.
”Försök att begränsa dina ansökningar till maximalt fem tjänster som du känner att du helst skulle vilja ha på samma företag”, råder hon.
Använd funktionen "Öppen för arbete" på LinkedIn
Det här är en funktion som LinkedIn tror kommer att hjälpa till att bättre koppla samman arbetsgivare och kandidater, vilket visar en persons behov och beredskap att hitta ett jobb. Enligt tidigare Amazon-anställda kan dock denna signal vara ett tveeggat svärd som "nedvärderar" kandidater.
"När arbetsgivare ser den här signalen vet de att kandidaten söker jobb och kanske inte är kräsna när det gäller jobbmöjligheter. Den här funktionen minskar till och med värdet av en högkvalificerad kandidat."
Företaget försöker inte längre övertyga dig att börja hos dem. Tvärtom, du är i den positionen att försöka övertyga dem att överväga dig, säger Mustain.
Nolan Church, VD för headhuntingföretaget Continuum och tidigare rekryterare på Google, håller med: ”Open to Work får arbetsgivare att känna att kandidater är desperata efter jobb.”
Att framstå som svag och sårbar på sociala medier
Om du är arbetslös, publicera inte din arbetslöshetsstatus på sociala medier och uttryck ditt sårade, desperata behov av ett nytt jobb. Mustain nämner ett exempel hon såg där någon skrev: "Jag blev precis uppsagd och har två barn hemma. Jag behöver verkligen ett annat jobb så snart som möjligt. Så om du kunde presentera mig för en rekryterare skulle jag vara så tacksam."
Hon sa att även om arbetslöshet är sorgligt och förståeligt, är det inte annorlunda att uttrycka sin jobbstatus och sina känslor online än att lägga upp en "Öppen för arbete"-skylt på LinkedIn.
"Ett sådant här inlägg får folk att tappa sina styrkor", analyserade hon.
Om du istället precis har blivit uppsagd och vill signalera till andra att du letar efter nya möjligheter, dela det på ett positivt sätt och se situationen som en ny början för tillväxt.
Du kan prata om hur du har lärt dig av dina erfarenheter och hur du är förberedd för nya utmaningar. Detta visar på anpassningsförmåga och ett framåtblickande tänkesätt, vilket kommer att attrahera arbetsgivare.
Ju svårare ekonomin är, desto lättare är det att rekrytera duktiga människor.[annons_2]
Källa
Kommentar (0)