Att berätta bra historier under jobbintervjuer ökar dina chanser att bli anställd.

Har du någonsin gått från en jobbintervju med känslan av "jag gjorde det jättebra" bara för att halka på ett bananskal?

Trots att du har tillräckligt med erfarenhet, kompetens och till och med en bra profil, kan du fortfarande inte fånga arbetsgivarens uppmärksamhet, varför? Svaret kanske inte ligger i din förmåga utan i hur du berättar din egen historia.

Varför är en berättelse viktig i en jobbintervju?

När man intervjuas för en jobbannons letar arbetsgivare inte bara efter någon med kompetens, utan också någon som kan kommunicera dessa färdigheter på ett övertygande sätt. Det är därför en berättelse – även en kort sådan – väger så mycket tyngre än en lista med svar.

En bra berättelse hjälper dig att tydligt illustrera dina färdigheter, ditt tankesätt och dina personliga värderingar genom konkreta handlingar. Den kommer att väcka dina förmågor till liv och skapa en känslomässig koppling med intervjuaren som torra siffror eller prestationer knappast kan skapa.

Med andra ord, om din profil är ditt "CV", så är din berättelse ditt "identitetskort" som hjälper arbetsgivare att inse att du inte bara är lämplig för jobbet utan också värdig långsiktigt sällskap.

Hur berättar man en historia på rätt sätt? Använd STAR-formeln

Du behöver inte vara en naturlig berättare, du behöver bara känna till STAR-formeln – ett av de enkla men extremt effektiva sätten att presentera din berättelse tydligt och imponerande.

STJÄRNA står för:

. S – Situation: Det sammanhang du befinner dig i;

. T – Uppgift: Din roll eller ditt ansvar i den situationen;

A – Åtgärd: Vad du gjorde för att lösa problemet;

. R – Resultat: Vad är slutresultatet, bäst mätbart.

Till exempel: ”I en nyligen genomförd marknadsföringskampanj (Situation) fick jag i uppdrag att skapa innehåll för sociala medier för att öka medvetenheten om en ny produkt (Uppgift). Jag planerade innehållet i detalj, provade A/B-testning för att välja det mest effektiva budskapet och arbetade nära designteamet för att säkerställa konsekventa visuella effekter (Handling). Som ett resultat tredubblades engagemanget på bara två veckor och fansidan fick över 2 000 nya följare (Resultat).”

Med STAR-formeln berättar du inte bara en sammanhängande och logisk historia, utan visar också tydligt för arbetsgivaren hur du löser problem, hur du tänker och vad du bidrar med. Det är detta som de verkligen bryr sig om.

Tips för bättre berättande i intervjuer

För att berätta en historia som verkligen "får poäng" i arbetsgivarens ögon under en arbetsintervju behöver du inte bara bra innehåll utan också veta hur du ska berätta det. Här är några små men extremt användbara tips:

Välj rätt berättelse: Prioritera situationer som är direkt relaterade till jobbet du söker, och visa tydligt vilka färdigheter eller attityder arbetsgivaren letar efter.

Undvik att svamla och gå runt gröten: Oavsett hur bra din berättelse är, om den är för lång eller irrelevant kommer din publik lätt att bli uttråkad. Gå rakt på sak och håll din berättelse koncis och tydlig.

Berätta inte bara historien, berätta hur du skapade värde: Arbetsgivare vill inte bara veta vad du gjorde, de vill förstå varför det var viktigt och hur det hjälpte organisationen.

Håll tonen ärlig: En ärlig berättelse, med både svårigheter och lärdomar, är alltid mer trovärdig än alltför perfekta prestationer.

Öva först: Att berätta en smidig historia är inte alltid lätt. Du kan öva framför en spegel eller berätta den för en vän för att justera din framställning.

Att berätta historier i en intervju handlar inte om att "skådespela" utan om att intelligent och ärligt dela med sig av vad man har upplevt, lärt sig och kan bidra med. När man vet hur man berättar rätt historia, vid rätt tidpunkt och på rätt sätt, pratar man inte bara om sig själv utan visar också arbetsgivaren varför man förtjänar att vara med i deras team.

Så innan du går in i din nästa jobbintervju, ta dig tid att välja ut några värdefulla berättelser. Och kom ihåg att du inte behöver vara en bra talare, det räcker med att vara en genuin, fängslande och värdefull historieberättare för att göra skillnad.

Trang Tran (QT)

Källa: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm