Thanh Hoa fast besluten att förflytta och ersätta svaga ledare och chefer

År 2025, med ett drastiskt, synkront och effektivt genomförande av de uppgifter och lösningar som fastställts inom alla områden; aktivt deltagande från hela det politiska systemet, insatser från näringslivet och alla samhällsklasser, fortsätter Thanh Hoa-provinsens socioekonomi att utvecklas stabilt, nationellt försvar och säkerhet säkerställs, partibyggande och arbete med det politiska systemet uppnår positiva resultat. 22/26 huvudmål har uppnåtts och överträffat planen. Tillväxttakten för bruttonationalprodukten (GRDP) år 2025 uppskattas till 8,27 %, vilket är den 15:e platsen av 34 provinser och städer i hela landet...

thanh hoa kien quyet dieu chuyen, thay the can bo lanh dao, quan ly yeu kem hinh anh 1 — Konferensscen

Vid konferensen analyserade deltagarna framväxande "flaskhalsar" såsom: socioekonomisk infrastruktur, särskilt i bergsområden, är fortfarande svag och osynkroniserad; kvaliteten på mänskliga resurser, arbetsproduktivitet och vetenskaplig och teknisk kapacitet har inte hållit jämna steg med utvecklingskraven; vissa projekt ligger efter i schemat och risken för förlust och slöseri kvarstår.

Det är värt att notera att personalens kvalitet, särskilt på kommunnivå, fortfarande är otillräcklig och långsam med att anpassa sig till den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen; ansvarskänslan hos ett antal anställda, statstjänstemän och offentliganställda är fortfarande begränsad... Delegaterna sa att om "stagnationen inifrån apparaten" inte löses helt, kommer det att påverka utvecklingen under perioden 2026-2030 som provinsen har identifierat kraftigt.

Många åsikter föreslog att provinsen behöver göra ett kraftfullt genombrott i utbetalningen av offentligt investeringskapital från början av 2026. Långsam kapitalallokering, utdragna förfaranden och svag investerarkapacitet är de direkta orsakerna till de långsamma framstegen i många viktiga projekt. Det är nödvändigt att resolut överföra och ersätta svaga ledare och chefer som saknar ansvarskänsla, vilket orsakar arbetsstagnation; samtidigt är det nödvändigt att verkligen skydda kadrer som vågar tänka, vågar göra och vågar ta ansvar för det gemensamma intresset...

thanh hoa kien quyet dieu chuyen, thay the can bo lanh dao, quan ly yeu kem hinh anh 2 — Thanh Hoa provinspartisekreterare Nguyen Doan Anh talar

Konferensen enades om 32 mål och 9 nyckeluppgifter och lösningar för att genomföra de uppgifter för 2026 som identifierats av den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté. Samtidigt föreslogs ytterligare frågor på gräsrotsnivå och uppmanades att den provinsiella partikommittén, folkrådet och den provinsiella folkkommittén skulle leda och styra lösningar för att bidra till provinsens utveckling.

I sina avslutande kommentarer konstaterade Thanh Hoas provinsiella partisekreterare Nguyen Doan Anh: att framgångsrikt genomföra målen och uppgifterna för 2026, och instämma i de 9 grupper av uppgifter och lösningar som anges i rapporten och föreslog behovet av att fokusera på att bygga, offentliggöra och implementera program, planer, system, projekt, mekanismer och policyer för att skapa en gynnsam miljö och förutsättningar för att mobilisera och effektivt använda resurser för utveckling.

Stärk disciplin och ordning i utförandet av uppgifter, ledningen och arbetet; övervinn situationen där ett antal kadrer, tjänstemän och offentliganställda smiter undan eller undviker ansvar i utförandet av uppgifter. Alla nivåer, sektorer och orter måste stärka självständighet, självförsörjning och proaktivitet i enlighet med andan "Lokalerna bestämmer, orterna gör, orterna tar ansvar". Fokusera på att se över regler, snabbt hantera svårigheter och problem inom sina befogenheter, inte smita undan eller undvika ansvar.

Kommentar (0)