Tabufraser när man skriver ett CV, om du använder dem kommer du lätt att bli eliminerad

Att skriva ett CV verkar enkelt, men det visar sig att några små misstag kan kosta dig jobbet. Tracey Beveridge, HR-chef på Personnel Checks, ett av Storbritanniens ledande företag inom bakgrundskontroll, pekar ut de vanligaste misstagen som kandidater ofta gör, särskilt en "tabu"-fras som inte bör finnas med i ditt CV om du verkligen menar allvar med ditt drömjobb.

Enligt Tracey Beveridge är CV:t den första dörren som öppnar den karriärresa du vill följa. Verkligheten är dock att många människor blir utslagna i första omgången, redan innan rekryteraren har läst introduktionen.

De enkla men mycket vanliga orsakerna är att CV:t är irrelevant, saknar strategi och ibland... använder fel ord.

Tracey säger att CV:n vanligtvis måste passera genom tre "grindar" innan de når rekryteraren, inklusive söksystemet (ATS), HR-avdelningen och rekryteraren. Varje nivå har sina egna utvärderingskriterier, och bara ett litet misstag räcker för att ditt CV ska falla i glömska.

Några vanliga misstag när du skriver ett CV för jobbansökan kan göra att du misslyckas i första omgången.

Det första misstaget många gör är att använda klichéer. Generiska fraser som ”hårt arbetande lagspelare”, ”bra kommunikatör” eller ”kunna arbeta under press” bör inte förekomma i ett CV, särskilt inte i början, menar Tracey.

”Jag vet att det här låter kontraintuitivt, men sanningen är att arbetsgivare inte bryr sig om vad du vill ha eller vem du tror att du är. De bryr sig om huruvida du kan göra jobbet”, betonade hon.

Istället för att lista egenskaper som kan gälla vem som helst rekommenderar Tracey att man ersätter dem med specifik och handlingsbar information, till exempel: ”Prisbelönt marknadsföringsexpert inom FMCG-sektorn (snabbrörliga konsumtionsvaror) i Sydostasien” eller ”ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) med 5 års erfarenhet av företagsfinansiering”.

Det andra misstaget är att inte optimera sökord enligt arbetsbeskrivningen. Vad många kandidater glömmer är att de flesta stora företag idag använder ATS-programvara för att granska CV:n. Detta system skannar CV:t och letar efter sökord som matchar arbetsbeskrivningen.

”Om ditt CV inte innehåller rätt nyckelord kommer du nästan säkert att bli utesluten i första omgången utan att någon ens öppnar filen”, hävdar Tracey. Innan du skickar in ditt CV, läs arbetsbeskrivningen noggrant, identifiera de viktigaste färdigheterna och kraven och förfina sedan ditt CV för att säkerställa att de visas på viktiga platser, särskilt i avsnitten om introduktion, erfarenhet och färdigheter.

Det är viktigt att anpassa ditt CV till det jobb du söker så att du kan inkludera rätt nyckelord och fraser.

Det tredje misstaget är att skriva ditt CV som om du berättar din livshistoria. Ett CV är inte rätt plats att beskriva varje skede av ditt liv i detalj. Tracey säger att ett effektivt CV bör vara rakt på sak och lyfta fram viktiga punkter som yrkeskunskaper, enastående erfarenhet, relevanta certifieringar och mätbara prestationer.

”Rekryterare har inte tid att läsa 4–5 sidor CV fulla av irrelevant information. Helst bör du hålla ditt CV till 1–2 sidor långt, tydligt presenterat och lättläst på både datorer och mobila enheter”, konstaterar Tracey.

Ett annat misstag är att många försöker "skryssa" genom att lägga till onödiga element som födelsedatum, civilstånd, personliga intressen... Detta hjälper inte bara inte utan gör ibland CV:t utspätt och ofokuserat.

Istället råder Tracey att bara behålla det viktigaste, såsom namn, kontaktuppgifter, kvalifikationer, färdigheter, certifieringar och anmärkningsvärda prestationer. ”Glöm inte att inkludera dina kontaktuppgifter högst upp på varje sida i ditt CV. Du skulle bli förvånad över hur många som glömmer denna till synes lilla detalj”, betonar hon.

Enligt Tracey är en smart kandidat någon som vet hur man "säljer sig själv ordentligt" utan att vara för prålig. Ett CV är inte bara en karriärsammanfattning utan också ett personligt marknadsföringsdokument som hjälper arbetsgivare att enkelt visualisera vilken position du är lämplig för.

”Koppla dina erfarenheter och dina prestationer till vad jobbet efterfrågar, få arbetsgivaren att känna att du är rätt person de letar efter, det kommer att avgöra om du blir kallad till intervju eller inte”, avslutar Tracey.

Källa: VTC News

Visa originallänken

Källa: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html