Överbrygga klyftan mellan företagsledare och GenZ-kandidater

(NLDO) - Ho Chi Minh City Internship and Job Fair 2024 skapar inte bara jobbmöjligheter för studenter, utan utökar även ansökningsmöjligheterna för arbetstagare i närliggande områden.

På morgonen den 3 november deltog tusentals studenter och arbetare i Ho Chi Minh Citys praktik- och sysselsättningsfestival. UEH:s karriärmässa. Detta är en årlig aktivitet som anordnas av University of Economics Ho Chi Minh City, med syftet att skapa förutsättningar för studenter att orientera sina karriärer, förbättra sina färdigheter för att integreras på arbetsmarknaden och samtidigt ge företag en möjlighet att kontakta och rekrytera potentiella unga mänskliga resurser.

Studenter i Ho Chi Minh City söker attraktiva jobbmöjligheter genom UEH:s karriärmässa

Nguyen Dinh Trong – en andraårsstudent med huvudämne företagsekonomi vid Ho Chi Minh City University of Economics – var närvarande på festivalen tidigt och sa att hans huvudmål med att delta i festivalen var att lära sig om kontorskultur.

"Jag har planerat att lära mig mer om några företag, innehållet i forskningen kretsar kring frågor som kontorskultur, anställdas livskvalitet, insatsbehov etc. Tack vare det känner jag till min nuvarande kapacitet och har en utvecklingsplan för de kommande två åren, för att förbereda mig inför examen" - uttryckte Trong.

Trong delar med sig av anledningen till varför han bryr sig om kontorskulturen och anser att andligt liv är mycket viktigt. Om man vill att anställda ska arbeta bra och uppnå hög produktivitet måste arbetsplatsen vara vänlig, nära, modern, etc.

Trong har inte brådska med att söka jobb och tycker att det här är ett mycket bra tillfälle för honom att kartlägga företagens rekryteringsbehov.

Vid rekryteringsmötet bedömde Nguyen Dai Nghia, rekryteringsexpert på Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (Vietin Bank), att Generation Z har mycket kreativt tänkande, är självsäker, dynamisk och tillämpar teknik mycket väl. Processen att rekrytera och behålla anställda är dock fortfarande svår, eftersom åldersskillnaden mellan ledare och anställda är ganska stor.

"För att minska klyftan förnyar bankerna ständigt och introducerar rekryteringspolicyer som är lämpliga för generation Z och den nuvarande arbetsmarknaden", sa Nghia.

Enligt Mr. Nghia har de flesta studenter efter examen en god grund av bankkunskaper. Deras färdigheter i att hantera situationer, kundkommunikation etc. är dock fortfarande begränsade. Förutom att rekrytera arbetare ger bankerna därför alltid många möjligheter för studenter att bli praktikanter och få mer erfarenhet.

Företag ger studenter tips om hur man väljer ett pålitligt e-postadressnamn

Vissa studenter tycker att detta är ett utmärkt tillfälle att utrusta sig och lära sig fler bra tips innan de söker ett officiellt jobb.

Rådgivning och vägledning om hur man skapar ett imponerande CV

Studenter som vill söka jobb kommer att intervjuas direkt av företag.

Phan Bao Quynh An, biträdande direktör för personal- och utbildningscentret vid Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ), sa att University of Economics i Ho Chi Minh City har tillhandahållit många högkvalitativa mänskliga resurser för arbetsmarknaden. Genom festivalen har studenterna möjlighet att interagera, visa sina förmågor och söka jobbmöjligheter på stora företag.

Docent - Dr. Bui Quang Hung, vicerektor för Ho Chi Minh City University of Economics, sa att denna mässa erbjuder mer än 2 000 attraktiva jobb inom många områden för studenter och arbetstagare i Ho Chi Minh City och angränsande områden. Rekrytering sker personligen (enskilda intervjuer) under programmet och online.

Källa: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm