Undvik att falla i "arbetarutbildningsfällan"
Professor Tran Hong Thai, ständig vice ordförande för Vietnams vetenskapsakademi, deltog i diskussionen på workshopen "Utveckling av vetenskap, teknologi och innovation i det nya sammanhanget: Strategiska genombrott i att bygga och försvara det socialistiska vietnamesiska fosterlandet", som anordnades av Ho Chi Minh National Academy of Politics idag den 28 november. Han föreslog ett antal förslag om att staten ska investera i att skapa en förstklassig arbetsmiljö för forskare inom ett antal nyckelområden, utöver att betala höga löner.
Professor Tran Hong Thai, ständig vice ordförande för Vietnams vetenskapliga och tekniska akademi
FOTO: QUY HIEN
Förutom preferenspolitik är bristen på topplaboratorier och osystematiska investeringar i vetenskap och teknik för närvarande stora hinder för att genomföra centralkommitténs resolutioner om genombrott inom vetenskaplig och teknisk utveckling samt utbildning.
Enligt professor Thai pratar vi mycket om att utbilda personal för halvledarindustrin, för artificiell intelligens..., men vi har inte specifikt bedömt var vi befinner oss, hur många som behöver utbildas, för vilka områden, med vilken nivå...
Samtidigt, till exempel inom halvledarchiptekniken, som verkar vara mycket efterlängtad, är vi i verkligheten huvudsakligen bara involverade i designen av den del med det lägsta mervärdet, bara 7 %. Det är som att bygga en byggnad där vi bara deltar i att asfaltera utsidan av gården men inte får gå in. Eller som att istället för att delta i produktionen av motorcyklar kan vi bara tillverka fotstödet.
”Låt oss se på det problemet rakt på sak, för annars kommer vi att falla i ’fällan att utbilda arbetare’, även om de kan vara högkvalificerade arbetare. Istället för att utbilda experter kommer vi bara att utbilda tiotusentals arbetare”, varnade professor Thai.
Behov av toppmoderna laboratorier
Enligt professor Thai är ett annat problem som Vietnam har tagit itu med men inte gjort ordentligt att skicka människor för att studera utomlands, men sakna lämplig politik för att de som skickas för att studera ska kunna återvända och tjäna landet. Med denna fråga kan vi se på lärdomen från Kina.
Ni skickar ut folk för att utbilda er inom banbrytande områden och väljer de bästa personerna. Innan ni åker finns det ett åtagande; om de inte återvänder måste studentens familj ta ansvar. Om de återvänder kommer de att arbeta i ett laboratorium värt 5 miljoner USD, och varje år kommer de att få 1 miljon USD för att rekrytera folk, och de kommer att kunna göra sin egen forskning. Tack vare det har Kinas vetenskap och teknologi utvecklats i den utsträckning den har idag.
Enligt professor Thai nämner många ofta lönefaktorn när man talar om politik för att attrahera och utnyttja vetenskapliga och tekniska talanger. Om man tittar på Kina, Hongkong, Singapore... är det sant att de alla betalar höga löner till vetenskapliga och tekniska talanger. Men det viktiga är att dessa länder alla har laboratorier och arbetsmiljöer som är bättre än de i länder med långvarig vetenskaplig och teknisk utveckling. Det är därför deras forskare har forskning av högsta klass.
"Lön är en viktig fråga, men det är inte allt. Utan ett chiplabb kommer det aldrig att finnas chiplabbforskning. Utan ett kärnkraftslabb kommer det aldrig att finnas kärnkraftsforskning. För att bjuda in begåvade människor måste det finnas ett förstklassigt laboratorium för att de ska kunna utföra forskning av högsta klass. Men Vietnam har för närvarande inget förstklassigt laboratorium", sa professor Thai.
Förutom löne- och arbetsmiljöfrågor behöver regeringen ha andra strategier för att höja vietnamesiska forskares status. Till exempel att skapa förutsättningar för vietnamesiska forskare att utbyta och samarbeta inom forskning utomlands och delta i internationella vetenskapliga forum.
Källa: https://thanhnien.vn/luong-quan-trong-nhung-khong-phai-la-tat-ca-1852511282101552.htm
Kommentar (0)