Denna information gavs av professor Dr. Vu Van Yem, vicerektor för Hanois universitet för vetenskap och teknik, vid seminariet "Gennembrottspolitik för att attrahera talanger inom högre utbildning , vetenskap och teknik samt innovation" som hölls den 4 november.

Professor Dr. Vu Van Yem sa att universiteten är kunskapens "vagga" och platsen för att utbilda högkvalificerade mänskliga resurser. Därför finns det ett behov av ett team av begåvade föreläsare och forskare för att skapa ny kunskap och leda innovation.

”Utan att attrahera talanger kommer universiteten att få svårt att förnya sina program, förbättra forskningen och integrera internationellt”, sa han.

Dessutom är attrahera talanger ett av målen i politbyråns resolution 71: "Utveckla ett team av lärare och forskare med höga kvaliteter, kapacitet och kvalifikationer; ha en särskild mekanism för att attrahera, anställa och belöna talanger".

20251104 NKZ_5995.jpg
Prof. Dr. Vu Van Yem, vicerektor för Hanois universitet för vetenskap och teknik. Foto: Duy Thanh

Enligt Yem står dock många universitet för närvarande inför en allvarlig brist på föreläsare och ledande forskare. Samtidigt arbetar många unga talanger och duktiga vietnamesiska experter utomlands och vill återvända men har inte tillräckliga villkor och lämplig politik för att återvända.

Enligt statistiken är andelen föreläsare som är professorer i hela systemet för närvarande 0,89 %; docenter är 7,8 %; antalet föreläsare med doktorsexamen är 33 % (data från 2024).

Därför sa vicerektorn för Hanois universitet för vetenskap och teknik att det är ett brådskande krav för utvecklingen av vietnamesiska universitet att bygga en särskild mekanism för att attrahera och behålla talanger.

Betala hundratals miljoner i lön för att attrahera talanger

Vid Hanois vetenskapliga och tekniska universitet har denna enhet, för att genomföra andan i resolution 71, utvecklat ett projekt för att attrahera och rekrytera begåvade unga föreläsare, experter och ledande forskare för perioden 2025-2030.

Projektet syftar till att förbättra kvaliteten på utbildning och vetenskaplig forskning; öka attraktiviteten, prestige och anseendet för Hanois universitet för vetenskap och teknik; och bidra till att universitetet hamnar bland de 150 bästa universiteten i Asien år 2030.

Projektets målgrupp är unga, begåvade doktorer som tagit examen från världens främsta universitet eller har enastående vetenskapliga forskningsprestationer; professorer, docenter, teknikexperter från företag, forskningsinstitut, startups för att utveckla kärnteknik och strategisk teknologi; forskare, ledande experter, prestigefyllda inhemska och internationella chefer med positioner som inbjudna föreläsare, experter och seniora konsulter.

Mer specifikt, för tjänsten som lektor och ung doktor, varierar den förväntade lönen vid Polytekniska universitetet mellan 40 och 150 miljoner VND/månad.

Professor Dr. Vu Van Yem sade att Hanois universitet för vetenskap och teknik har tillämpat 3P-löneutbetalningsmekanismen – Position, Personlig, Prestation – i många år. Även detta ämne kommer att betalas enligt samma 3P-mekanism. Dessutom har denna position intäkter från ämnen, projekt och ekonomiska incitament från statliga stödpolicyer...

För tjänsten som chef för forskningslaboratorium, chef för forskargrupp, betalar Hanoi University of Science and Technology cirka 60-200 miljoner/månad beroende på kapacitet och tjänst tillsammans med inkomstkällor från ämnen, projekt, ekonomiska incitament från statliga stödpolicyer...

Som experter kommer forskare att betalas enligt projektets förmånspolicy baserad på innehållet i samarbetet och arbetssamarbetet.

Dessutom kommer dessa tjänster att åtnjuta många andra förmåner såsom försäkring, sjukvårdspaket, stöd för resekostnader, boende, juridiska förfaranden, visum, immigrations-/utreseförfaranden om de är utlänningar, och stödpaket för anhöriga till utlänningar eller vietnameser som bor utomlands...

Professor Dr. Vu Van Yem sade att Hanois universitet för vetenskap och teknik siktar på att attrahera och rekrytera minst 300 inhemska och utländska talanger år 2030; bilda och utveckla starka forskargrupper och viktiga laboratorier; öka antalet högkvalitativa internationella publikationer...

Innan Hanoi University of Science and Technology i Vietnam hade många högre utbildningsinstitutioner implementerat attraktionsprogram, såsom Ho Chi Minh City National University med VNU350 -programmet - Att attrahera, behålla och utveckla excellenta unga forskare, ledande forskare; eller många andra högre utbildningsinstitutioner har policyer för att attrahera doktorer, docenter och professorer.

Dessutom har många provinser/städer också en politik för att attrahera talanger, särskilt professorer och läkare för att utveckla vetenskap och teknologi, såsom Ho Chi Minh-staden, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong...

Hanoi University of Science and Technology planerar att minska antagningen baserat på akademiska meriter år 2026. Hanoi University of Science and Technology planerar att eliminera akademiska meriter och ersätta dem med tankebedömningspoäng som skolan organiserar för att beräkna poäng med hjälp av talangantagningsmetoden.

Källa: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html