Ho Chi Minh-staden: Attrahera högkvalificerad mänsklig personal för tillväxt

Ho Chi Minh -staden förutspår en ökning av arbetsmarknaden med 10–15 % i slutet av året.

Det beräknas att Ho Chi Minh-stadens efterfrågan på arbetskraft under högsäsongen i slutet av 2025 kommer att öka med 10–15 % (motsvarande cirka 18 000–24 000 jobb) i takt med att företagen ökar produktionen under högsäsongen för konsumenter, turister , festivaler och Tet-helger.

Enligt Ho Chi Minh Citys arbetsförmedling (inrikesdepartementet) tyder detta på att stadens arbetsmarknad fortsätter sin tillväxttakt. Särskilt sektorer som tjänster, turism, hotell och restaurang, transport och livsmedel står för en stor andel. Efterfrågan på högkvalificerad arbetskraft inom informationsteknik, finans, redovisning och företagsekonomi fortsätter också att öka i takt med att många företag accelererar den digitala transformationen och expanderar sin verksamhet. Kvaliteten på mänskliga resurser, obalansen mellan utbud och efterfrågan och den långsamma takten i den digitala transformationen inom rekrytering är dock fortfarande utmaningar för att säkerställa stabilitet på arbetsmarknaden och hållbar utveckling av mänskliga resurser.

Den vägledande principen för att attrahera investeringar till Ho Chi Minh-staden är att fokusera på forskning och utveckling.

Ho Chi Minh-staden: Attrahera högkvalificerade mänskliga resurser för tillväxt.

Att utveckla och attrahera högkvalitativa mänskliga resurser har i resolutionen från Ho Chi Minh-stadens partikongress för mandatperioden 2025–2030 identifierats som ett av de tre strategiska genombrotten för att hjälpa Ho Chi Minh-stadens ekonomi att uppnå tvåsiffrig tillväxt under den kommande perioden. För närvarande tillämpar stadsstyrelsen också många mekanismer och strategier för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser både nationellt och internationellt till vetenskaps-, teknik- och innovationssektorerna – områden med potential att skapa tillväxtgenombrott.

En startup som tillverkar drönare förväntas lansera sin första fabrik nästa år, tack vare förmånliga markarrenden och kreditstöd i Ho Chi Minh-stadens högteknologiska park. Startupföretaget tror att stadens ökade ansträngningar för att attrahera högkvalificerad mänsklig personal under den kommande perioden kommer att skapa ytterligare tillväxtmomentum för denna bransch.

Herr Luong Viet Quoc, grundare av Real-time Robotics, sa: "Om policyn att attrahera högkvalitativa globala mänskliga resurser genomförs, kommer det att vara en stor fördel. Industrin för obemannade flygfarkoster (UAV) presenterar många utmanande problem. Att attrahera skickliga experter kommer att hjälpa UAV-industrin att utvecklas snabbare."

Herr Nam Do, medgrundare av Physital Labs, delade: ”Staden skulle kunna överväga hur man kan förkorta inlärningskurvan för högkvalificerade yrkesverksamma som återvänder från utlandet, så att de snabbt kan anpassa sig till Vietnams verklighet. På så sätt kan dessa högkvalificerade mänskliga resurser fokusera på att skapa värde.”

Utveckling av mänskliga resurser är ett av de tre strategiska genombrott som beskrivs i resolutionen från Ho Chi Minh-stadens partikongress för mandatperioden 2025–2030, med målet att uppnå tvåsiffrig tillväxt, med totala årliga budgetutgifter för vetenskap, teknik och digital transformation som når 4–5 %.

Enligt experter är mänskliga resurser en förutsättning för att staden ska kunna omstrukturera sin ekonomi genom att göra vetenskap, teknologi och innovation till den främsta drivkraften.

Docent Dr. Tran Hoang Ngan – parlamentsledamot för Ho Chi Minh-staden, uttalade: ”Den första pelaren måste vara högteknologisk industri. Denna industri måste ledas av inhemska företag, och förutsättningarna för att attrahera utländska investerare måste prioritera högteknologi.”

För närvarande fortsätter regeringen i Ho Chi Minh-staden att tillämpa centralregeringens resolutioner för att genomföra olika strategier för att attrahera högkvalificerad personal. Dessa inkluderar att sänka inkomstskatten för individer och företag som är verksamma inom teknik- och innovationssektorerna; och att tillhandahålla månadslöner på upp till 120 miljoner VND för vetenskaps- och teknikledare.

Dr. Vu Thanh Tu Anh, universitetslektor vid School of Public Policy and Management, Fulbright University Vietnam, sa: "Det institutionella ramverket och mekanismerna för Ho Chi Minh-staden för att främja innovation är avgörande. Ho Chi Minh-staden var en gång ledande nationellt, men på senare tid har det börjat saknas nya initiativ. Så hur kan Ho Chi Minh-staden återfå den andan av öppenhet och innovation?"

Stadsstyrelsen bekräftar att den vägledande principen för att attrahera investeringar till Ho Chi Minh-staden är att fokusera på forskning och utveckling. För att uppnå detta menar experter att staden behöver mekanismer för att skapa bättre konkurrens inom forskning och kommersialisering av vetenskapliga och tekniska projekt. Detta är också en faktor för att attrahera talanger.

Kommentar (0)