Ho Chi Minh-staden: Attrahera högkvalificerad mänsklig personal för tillväxt

Ho Chi Minh -staden förutspår att arbetsmarknaden kommer att öka med 10–15 % vid årets slut.

Det förväntas att den högsta efterfrågan på arbetskraft i slutet av 2025 i Ho Chi Minh-staden kommer att öka med 10–15 % (motsvarande cirka 18 000–24 000 tjänster) i takt med att företag ökar produktionen under konsumtionstoppar, turism , festivaler och Tet-festivalen.

Enligt Ho Chi Minh Citys arbetsförmedling (inrikesdepartementet) visar detta att stadens arbetsmarknad fortsätter att växa. I synnerhet står branscher som tjänster, turism, hotell, transport och livsmedel för en stor andel. Efterfrågan på högkvalificerad arbetskraft inom områdena informationsteknik, finans, redovisning och företagsekonomi fortsätter också att öka, eftersom många företag accelererar den digitala transformationsprocessen och expanderar sin affärsverksamhet. Kvaliteten på mänskliga resurser, obalansen mellan utbud och efterfrågan samt den långsamma digitala transformationen inom rekrytering är dock fortfarande utmaningar för att säkerställa en stabil arbetsmarknad och hållbar utveckling av mänskliga resurser.

Den vägledande principen för att attrahera investeringar till Ho Chi Minh-staden är att attrahera investeringar inom forsknings- och utvecklingssektorn.

Ho Chi Minh-staden: Attrahera högkvalificerad mänsklig personal för tillväxt

Att utveckla och attrahera högkvalitativa mänskliga resurser har i resolutionen från Ho Chi Minh-stadens partikongress för mandatperioden 2025–2030 identifierats som ett av tre strategiska genombrott för att hjälpa Ho Chi Minh-stadens ekonomi att växa med tvåsiffriga tal under den kommande perioden. För närvarande tillämpar stadsstyrelsen också många mekanismer och strategier för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser både hemma och utomlands till vetenskap, teknik och innovation – områden som har potential att skapa genombrott inom tillväxt.

En startup för drönartillverkning planerar att öppna sin första fabrik nästa år, tack vare förmånliga markhyror och kreditstödspolicyer i Ho Chi Minh City Hi-Tech Park. Startupföretaget tror att stadens satsning på att rekrytera högkvalificerad mänsklig personal under den kommande tiden kommer att skapa ytterligare tillväxtmomentum för denna bransch.

Herr Luong Viet Quoc – grundare av Real-time Robotics Company – sa: ”Om policyn att attrahera högkvalificerade globala mänskliga resurser omsätts i praktiken kommer det att vara en stor fördel. För inom UAV-industrin (obemannade flygfarkoster) finns det många svåra problem. Om vi attraherar bra experter kommer det att hjälpa UAV-industrin att utvecklas snabbare.”

Herr Nam Do – medgrundare av Phygital Labs Company – delade: ”Staden kan fundera mer på hur man kan förkorta erfarenheten av högkvalitativa mänskliga resurser utomlands för att snabbt kunna närma sig verkligheten i Vietnam. På så sätt kan högkvalitativa mänskliga resurser fokusera på att skapa värde.”

Utveckling av mänskliga resurser är ett av tre strategiska genombrott i resolutionen från Ho Chi Minh-stadens partikongress för mandatperioden 2025–2030, som syftar till att uppnå tvåsiffrig tillväxt, med totala årliga budgetutgifter för vetenskap, teknik och digital transformation som når 4–5 %.

Enligt experter är mänskliga resurser en förutsättning för att staden ska kunna omstrukturera sin ekonomi i riktning mot att ha vetenskap, teknologi och innovation som den främsta drivkraften.

Docent Dr. Tran Hoang Ngan – delegat till nationalförsamlingen i Ho Chi Minh-staden – kommenterade: ”Den första pelaren måste vara högteknologisk industri. Denna industri måste aktivt användas av inhemska företag och förutsättningarna för att attrahera utländska investerare måste prioritera högteknologi.”

För närvarande fortsätter regeringen i Ho Chi Minh-staden att tillämpa de centrala resolutionerna för att genomföra många strategier för att attrahera högkvalificerad mänsklig personal. Till exempel sänkta inkomstskatter för individer och företag som är verksamma inom teknik och innovation, och månadslönen för vetenskaps- och teknikledare är upp till 120 miljoner VND.

Dr. Vu Thanh Tu Anh - universitetslektor, School of Public Policy and Management, Fulbright University Vietnam, kommenterade: "Institutioner om mekanismer för att Ho Chi Minh-staden ska vara kreativ. Ho Chi Minh-staden brukade vara landets ledare, men på senare tid har nya initiativ börjat saknas. Så hur kan Ho Chi Minh-staden återfå den andan av öppenhet och innovation?"

Stadsstyrelsen bekräftar att den vägledande principen för att attrahera investeringar till Ho Chi Minh-staden är att locka investeringar inom forsknings- och utvecklingssektorn. För att göra det, säger experter, behöver staden ha mekanismer för att skapa bättre konkurrens inom forskning och kommersialisering av vetenskapliga och tekniska projekt. Detta är också en faktor som bidrar till att attrahera talanger.

Källa: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm