Vetenskapsmän behöver inte bara höga löner, utan också markstöd för att bygga hus.

(Dan Tri) – Enligt Nguyen Quan, tidigare minister för vetenskap och teknik, är det viktigaste för de som arbetar inom vetenskapen arbetspolitik, inte nödvändigtvis höga löner eller markstöd för husbyggnation.

Herr Nguyen Quan, tidigare minister för vetenskap och teknologi (Foto: Duy Thanh).

Vid seminariet om att attrahera talanger inom högre utbildning - Vetenskap, teknik och innovation, sa Nguyen Quan, tidigare minister för vetenskap och teknik, att för att attrahera talanger inom utbildningsväsendet är det första man behöver ha en realistisk incitamentspolitik.

"Att ge en dubbelt så hög lön och en bit mark att bygga ett hus på är inte så viktigt för forskare . Många platser inbjuder forskare att komma tillbaka, men efter ett helt år får de inget arbete, så de åker", sa Nguyen Quan.

Enligt den tidigare vetenskaps- och teknikministern är det nödvändigt att ge forskare en hög grad av autonomi när de bjuds in till enheten. De kan till exempel leda forskargrupper, självständigt bjuda in kollegor från andra skolor/institut att arbeta tillsammans; beställa ämnen, skapa ansvar för övervakning, driva på organisation, ta emot resultat och ansvara för ämnena...

Docent Dr. Huynh Quyet Thang, direktör för Hanois universitet för vetenskap och teknik, delar samma åsikt och sa att det inte är rätt att bara använda höga löner för att locka talanger, eftersom forskare kommer att välja andra jobb om de vill ha mycket pengar.

Nguyen Ngoc Duyen, nationell projektkoordinator, ILO-kontoret i Vietnam (Foto: Duy Thanh).

Ur ett annat perspektiv sa Nguyen Ngoc Duyen, nationell projektkoordinator vid ILO-kontoret i Vietnam, att lön, levnadsvillkor, utbildningsincitament, sjukvård, erkännande av kompetens, examina etc. är viktiga faktorer för att attrahera talanger.

Brist på lämpliga arbetstillfällen kan leda till att kvalificerade och begåvade arbetstagare flyttar utomlands. Därför kommer högkvalitativa och lämpliga jobb att bidra till att behålla kvalificerade arbetstagare och minska beroendet av utländsk arbetskraft.

Enligt Nguyen Quan sker kompetensflykten från den offentliga sektorn till den privata sektorn, från inhemska till utländska länder, och den kommer inte att upphöra utan snabba och banbrytande lösningar.

Docent Dr. Huynh Quyet Thang berättade om denna fråga och sa att många begåvade unga vietnameser som arbetade utomlands inte återvände.

Han sa dock att detta inte kan kallas hjärnflykt. För närvarande hittar de lämpliga möjligheter utomlands, och de kan återvända hem när de har blivit duktiga teknologer.

”Jag tror att vi förlorar folk på kort sikt, men i framtiden kan vi få bra experter. Vi ser det inte som en kompetensflykt, utan snarare som ’hjärnvård’, sa han.

Källa: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm