Många modeller för att ta hand om fackmedlemmars och arbetarnas liv

Svara på fackmedlemmarnas behov

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (i Binh Phuoc -distriktet, Dong Nai-provinsen) har för närvarande 400 anställda. För att förbättra livskvaliteten och säkerställa de anställdas hälsa, särskilt i varmt väder, har företagets ledning beslutat att utrusta automatiska ismaskiner i rastplatser och utanför fabriken. Ismaskinerna är utrustade med stor kapacitet, vilket säkerställer att det finns tillräckligt med is för att tillgodose behoven av förfriskningar, matkonservering eller beredning på plats. Investeringar i ismaskiner är en del av företagets ansträngningar att förbättra arbetsförhållandena och vården av de anställda.

Arbetare på Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (Binh Phuoc-distriktet) använder is som tillhandahålls av företaget. Foto: N.Hoa

Enligt Tran Van Hai, en anställd i företaget, har företaget, som svar på det frekventa behovet av is som dryck under pauserna mellan arbetspassen, utrustat en modern automatisk ismaskin, vilket skapar förutsättningar för att arbetarna ska kunna använda den bekvämt på jobbet.

”Sedan företaget utrustades med en automatisk ismaskin har arbetarna varit väldigt glada eftersom de har en källa till ren is att använda, vilket säkerställer deras hälsa, istället för att behöva köpa den utifrån som tidigare. Jag hoppas att dessa praktiska modeller kommer att fortsätta att utökas i fabriken”, delade Hai.

På Elite Long Thanh Co., Ltd. (Loc An industripark, Binh Son kommun) har fackföreningen lyft fram sin roll i förhandlingar med företagarna för att genomföra många strategier som gynnar arbetarna. I synnerhet har måltiden mitt i arbetsskiftet, värd 28 000 VND/person, gett en näringsrik måltid som återställer arbetarnas arbetsförmåga. Detta är en av de praktiska strategierna för att förbättra arbetarnas liv i samband med stigande levnadskostnader.

Utifrån de specifika, kreativa och praktiska modellerna kan man se att det att ta hand om fackmedlemmarnas liv inte bara är en slogan utan har blivit en regelbunden handling som ger tydliga resultat. Detta är också en viktig grund för att fackföreningsorganisationen ska kunna utvecklas mer och mer stark, värdig att vara ett pålitligt stöd för arbetstagarna.

Herr Nguyen Quoc Hung, ordförande för fackföreningen Elite Long Thanh Co., Ltd., sa: Företaget har för närvarande 3 800 anställda, vilket är företagets mest värdefulla tillgång. Att öka värdet på måltider mitt i skift är inte bara ett materiellt stöd utan visar också företagets omsorg och delaktighet med de anställda, särskilt under svåra arbetsförhållanden som kräver mycket energi. Mer värdefulla måltider mitt i skift hjälper arbetarna att fylla på energin, bibehålla arbetsprestationen och minska risken för arbetsolyckor på grund av trötthet.

Enligt Mr. Hung uppskattas ökningen av måltidernas värde mycket av arbetarna, vilket gör att de känner sig trygga med att bidra till att öka produktvärdet. Företaget fokuserar också på att förbättra menyn och byta ut rätter som är gynnsamma för arbetarnas hälsa. Förutom att öka måltidernas värde förhandlar fackföreningen om många fler innehåll som är fördelaktigt för arbetarna gällande jobb, inkomst, löner och bonusar i kollektivavtalet. Detta är också en policy för att behålla arbetarna inom företaget under den rådande arbetskraftsbristen.

Öka förmånerna för fackmedlemmar

I många enheter har facket proaktivt tecknat avtal med partners för att tillhandahålla välfärds- och incitamentsprogram för fackmedlemmar, såsom rabatterade inköp, stöd för läkarundersökningar och behandlingar, resor och studier till förmånliga priser... Vissa enheter med ett stort antal anställda har inrättat ömsesidiga stödfonder, fackliga skyddsfonder, för att stödja fackmedlemmar när de är sjuka, råkar ut för olyckor, befinner sig i särskilt svåra omständigheter eller har familjer och släktingar som drabbats av naturkatastrofer och epidemier.

Vissa fackföreningar har presterat väl i sin roll som representanter i förhandlingar med arbetsgivare för att säkerställa arbetstagarnas legitima rättigheter. Ett typiskt exempel är fackföreningen Elma Vietnam Industrial Company Limited (i Nhon Trach kommun), där fackliga tjänstemän djärvt har förhandlat med företagaren i möten om välfärdspolitik för arbetstagare och fått stöd, vilket har gett arbetstagarna glädje och förtroende.

Ordförande för fackföreningen Elma Industrial Company Limited (Vietnam) Vo Thi Xuan Hang tilldelades utmärkelser till framstående fackmedlemmar. Foto: N.Hoa

Ordföranden för fackföreningen Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., Vo Thi Xuan Hang, sa: För närvarande implementerar företaget många policyer som gynnar de anställda, såsom: Anställda får en ledig lördag per månad; nyanställda som tecknar kontrakt under det första året tilldelas 1 miljon VND och under de första 6 månaderna tilldelas de 700 000 VND per månad. Varje månad anordnar fackföreningen och företaget födelsedagsfester för de anställda; samtidigt delar de ut priser till arbetare med enastående prestationer under månaden. Ovanstående aktiviteter reagerar positivt på de anställda och de litar alltmer på företaget och känner sig trygga i att arbeta och producera.

Vissa gräsrotsfackföreningar är kreativa när det gäller att tillämpa informationsteknik, skapa interna Zalo-grupper för att snabbt uppdatera policyer och återspegla fackmedlemmarnas tankar och ambitioner; bygga en digital facklig app för fackmedlemmar att registrera sig för stöd eller rapportera problem. Dessa metoder är moderna, snabba, transparenta och effektiva. Tack vare detta får fackmedlemmar och arbetare kontakt snabbare och alla problem kring policyer och system löses och förbättras snabbt. Detta är också en kanal för facket att främja propaganda, vilket skapar en enad och modern arbetsmiljö för arbetarna.

Förutom aktiviteter för att ta hand om det materiella livet har många fackföreningar främjat organisering av kultur- och sportprogram för att hjälpa anställda att lindra stress efter jobbet. I synnerhet har kreativa lekplatser som nyligen organiserats av fackföreningar bidragit med nya saker och lockat anställda att delta.

Ordföranden för fackföreningen Global Mechanical Power Company Limited (Trang Bom kommun), Nguyen Van Tiep, sa: Företaget vann första pris i fototävlingen för arbetare som anordnades av det överlägsna fackförbundet. Han är mycket nöjd eftersom den här nya lekplatsen har bidragit till att sprida bilden av arbetarnas hårda arbete. Han hoppas att den provinsiella arbetarfederationen kommer att fortsätta att ha många bra förebilder för arbetarna att delta i, vilket bidrar till att förbättra deras andliga liv efter jobbet.

Nguyen Hoa

Källa: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/